職場案例：心驚膽戰好辛苦

身在職場，早已學會察言觀色。資格老的不能得罪，辦公室的“當紅炸子雞”也不可小看；無論是內部提拔的幹部還是外頭來的“空降兵”，都要小心對待。

　　也許你會問：做人，就真的要那麼心驚膽戰，如此辛苦嗎？

　　幹部再爭，也不能輕視群眾

　　Cyber 某辦公室副主任

　　不久前，單位給每人桌上都放了一份3頁的表格，是對考核期中層幹部的民主測評表。並通知大家兩天完成，各自投入投票箱。整個過程看上去完全民主且獨立，誰都無法知道其他人的對他的評分，也無法預知結果。

　　我當時就請教了一位同事，究竟該怎樣選？怎麼打分？結果，對方笑盈盈地對我說，就選你喜歡的人，都打最高分好了。反正這也只是一個形式而已。結果，我當然選了這位笑容甜美、一直分我巧克力吃的親愛的鄰座。可是，結果卻讓人出乎意料之外。大家都給考核期主管打了最低分，只有我一人打了最高分。

　　而我這傻乎乎的行為也因為“笑盈盈”的揭發而成了整個辦公室的笑話。考核期主管在得知大家的打分以及反應後，對於那些給他打低分的同事特別殷勤，不是主動請客吃飯，就是分配最輕鬆的任務給他們。而我，這個傻乎乎忠誠於他的人，就成了分擔他工作的最好幫手，每天，我都要幫忙處理很多額外的工作，除此之外，他對我的態度也極不尊重，老是擺出一副吃定我的樣子。

　　後來，“笑盈盈”又偷偷告訴我，“和你開個玩笑，你還真當真啊。你當然要把握住自己的發言、表態的權利，怎麼可以隨便放棄呢？群眾不點頭的幹部是不能被任用的，所以我們就是他的上帝。”就這樣，我學會了如何填寫民意投票表格，學會了如何運用自己的權利，為自己爭取。與此同時，我也明白了一個道理，職場裡，只能相信自己。這次的民意表上，我很認真地在不合格裡打上了一個深深的印記。

　　是你的別人搶不走

　　Susan 公關公司部門經理

　　那天剛走進辦公室，就有人告訴我即將被提升的好訊息。對於這突如其來的升職，我反倒有些莫名。第一，我並沒有期望自己今年能升職。職位越高，壓力越大，周遭關係也越複雜；第二，對於這種意外的訊息，我總有一些不好的預感。再後來，我的提升就意外地石沉大海了。為什麼，升職的職位只有一個，可卻傳出了兩個候選人呢？我和她究竟誰才是會被升職呢？

　　儘管謠言的版本就許多個，可我還是依然堅持自己的工作。就算遇見她我還是很坦然，是她還是我，其實對我來說，並沒有多大的期望。後來聽說，她與老闆走得很近，又是吃飯又是一起Shopping，而我還因為一個專案與老闆起了爭執。那時，對於升職，我幾乎沒有了些許奢望。很多人說：你怎麼這麼傻。都什麼時候了，還不懂得為自己爭取嗎？我確實不懂如何做作。我只希望是我的工作能力真的可以得到認可。如果這樣，升職會讓我很有成就感。

　　一個月後，升職的名額終於下來了，我和她同時得到了提升。我想，是我的別人搶不走。如果我努力付出了，總有人會看得到。才華不一定就要向權力、金錢屈服。

　　中外同事也能和睦相處

　　金小姐某汽車銷售公司職員

　　我們公司有一個總經理和一個由日本方面派過來的顧問。總經理作為我們這個分公司的老大，當然在我們辦公室中最具有領導權；但是顧問聽名字就覺得來頭挺大的，再加上是個外派的身份，更加加重其重要度。所以，儘管兩個人在職位名稱上不同，但其實在公司中的地位是相當的。

　　由於總經理經常需要出差開會什麼的，所以並不是每天都會出現在辦公室，有時候一些緊急要處理的事情，我們就都聽日本顧問的了；當然，顧問也不是每天都來上班，因此，他不在的時候，我們也就理所當然地受總經理的領導。兩位領導平時關係還挺好的，經常聽到他們用日語談笑風生，下班也會相約去吃個飯喝一杯，公司搞活動還會一起被下屬們起鬨著做遊戲之類的。

　　也許是因為，兩個人之間沒有直接的利害關係，也都是比較成熟、開明的人，因此，即便是來自中外兩個國籍的領導，也能和睦相處、融洽共事。(陳葉)

來源:申江服務導報