這三類員工，不會被領導升職加薪

在進入公司工作後，其實很多年輕人並不想被領導所厭惡和討厭，但是有些員工因為他們的工作細節或者工作表現，便跟領導抱怨，最後成為了仇家，職業前景更是堪憂，那麼什麼員工是不可能被領導重用的，是不可能被領導升職加薪的，在此也是建議大家不要成為以下這三類員工，因為領導看到你的工作表現以後，便會對你很不爽，即便是再努力工作，最後你會發現這一切都是徒勞的

一、不願讓領導知道你工作細節的員工

職場中，情商高的員工都能夠在第一時間讓領導知道自己的工作進度，所以在工作過程中，他們會頻繁地跟領導打交道，讓領導給予更多建議，其實在公司裡這些員工是非常明智的，因為糊塗員工才不願意彙報工作，所以領導根本就無法掌握這些員工的工作進度，也不會在員工出現問題時給予幫助。

在職場中其實彙報工作還是相當重要的，有很多老實人他們只覺得把工作完成，這樣就大功告成了，可是如果你所做的一切領導根本就不知情，那麼領導才不會對於你的工作放心。

第二、總是推卸責任的員工

總是在推卸責任，其實在職場中是不可能得到領導認可和賞識的，因為這會給你的職業生涯留下汙點，在行業內沒有公司敢錄用你，所以年輕人在公司裡千萬不要總是讓領導和同事背黑鍋其實在團隊裡。

員工都會有遇到危機，可是如果你並不願意聽從領導建議，而是在團隊中把這些責任推卸給同事，那麼同事就很難逆轉局面，而且領導也不會再信任你，反而會在安排任務的時候把你否定，能力強的員工能夠臨危受命，他們絕對不會把責任推卸給他人，這樣在以後的未來生涯中，領導才能夠更加器重這些員工。

三、聰明反被聰明誤的員工

在職場中還有很多員工特別聰明，他們能夠通過自己的才華和綜合能力騎到領導頭上，這其實會給他們帶來非常大的影響，因為如果你總是表現得特別精明，在職場中搶領導功勞，不願意聽從領導的主張和建議，那麼領導便會通過一些特殊的手段打壓你，欺負你，讓你在職場中被穿小鞋。

其實這都是領導該有的想法和做法，他們並不想讓你在職場中有太多突出的表現。

所以年輕人就應該在公司裡想方設法的把功勞分配到領導身上，不要顯得太聰明，有些時候聰明反被聰明誤，反而是讓你在職場中得不到領導的信任，反而成為領導的威脅。