領導給員工升職加薪後,切記不要送禮答謝
表弟畢業後,就一直在公司工作,至今已有3年時間。這三年裡,他的工資只有3500元,表弟心灰意冷,準備辭職時,領導突然給他升職加薪,讓他擔任小主管,工資調到5000元。
這下子表弟樂壞了,他尋思著應該對領導的提攜有點表示。於是,第二天,他買了幾餅靚茶葉準備送給領導。
回到公司後,表弟一直在想如何才能體面地送禮給領導,讓領導有個好印象。當他尋思時,領導突然回來了,表弟反應過來後,一根筋地拿著禮品袋衝出去辦公室,在走廊上攔截領導。
他靦腆地說:領導,感謝你對我的關懷和照顧,我能走到今天這一步,都是您對我的關照,我買了幾餅靚茶葉,送給您品嚐一下。
這時候,領導先是愕然,反應過來後板著臉說:不用了,謝謝。然後繼續往辦公室裡走,表弟很納悶,為什麼剛提拔我,現在又變臉呢?到底是喜歡我,還是不喜歡我?
耿直的表弟不知道,自己原本好心想答謝領導的提攜,卻變成了給領導添堵。為什麼?
原因一:在不適當的場合做不適當的事表弟想給領導送禮,感謝他的關照和提拔,這點是人之常情。但是,表弟錯就錯在他忽視了當時的環境。
表弟發現領導回來時,在走廊上截停了領導,並把手裡的禮品袋送給他,還說了一堆好聽的話。我們可以想象,辦公室裡出出入入的同事很多,而且在走廊上,說話大聲一點也會有迴響,這無疑就是把員工給領導送禮的事公諸於世,領導即使想接受你的心意,也無從下手。誰不怕別人背地裡說閒話,嚴重一點,會被舉報到上級去,說領導受賄呢。
其實,表弟的工作能力不錯,只是資歷淺,所以一直沒有機會被提攜。但現在公司給了兩個名額他的部門,領導就想到了工作誠誠懇懇的表弟。
但是,表弟在公眾場合對領導說:感謝你的關照和提攜,我才坐上這個位置……這句話明顯是有爭議的,如果讓其他同事聽到,就會聯想到領導和某個員工之間的勾結,是不是領導偏心把資源和機會都給了他?員工有什麼背景?領導從中獲益多少?
所以,表弟對領導的感言雖然真誠,但是在這個場合說這樣的話,難免會讓人對他們的關係生疑。領導不要他送的禮,也是明哲保身的做法。
受到領導提攜,員工自然會感恩,但是如何做才算是正確?有兩個做法,不妨學學。
1、把工作做得更好領導提攜你,證明他認可你的工作態度和工作能力,報答領導最好的方式之一,就是把工作做得更周全細緻,讓領導知道他並沒有看錯人,證明自己的判斷是對的。因此,你更加需要拿出百分百的誠懇和認真來對待工作,少給領導添麻煩,也讓同事認可你的能力,對你的升職加薪無爭議。
2、私下為領導提供幫助除了工作上做好本分外,還有一點可以參考。每個人都會有他的價值之處,私底下員工有些資源可以跟領導共享。
就好比如,聽表弟說領導喜歡釣魚,但他來異地打工,不熟悉周邊的環境。剛好表弟也是釣魚愛好者,他知道周邊哪些地方能釣魚,哪些水庫的魚很肥美,所以當知道領導的愛好後,表弟很樂意地給領導介紹釣魚的好去處。每到週末時,兩人都結伴一起去水庫釣魚,交流釣魚心得,促進兩人的感情。
這樣一來,既可以跟領導交個朋友,也能給他提供幫助,總比說一些客套話來得親切、真誠。
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