升職加薪並不難
埋頭拉車亦抬頭看路
要表現出大將風度,不以一城一地之得失而或喜或悲,應把眼光放長遠些,為下一個晉升機會的來臨作出準備。
要做領導就得有個人魅力,領導塑造個人魅力,也得一步一個腳印,慢慢實幹出來的。但光有實幹還不行,你不時得抬頭看看路,看看你的實幹有沒有得到領導的認可,他有沒有看見你在實幹。領導常對下屬說:好鼓不用重捶。那下屬對領導想說的一句話是什麼呢?這就是:你的眼光不要象手電筒光一樣有死角。可事實上,領導的眼光確實有很多很多的死角,作為下屬,你不可能去改變他,只能去適應他。你實幹的時候,亦抬頭望望,領導的眼光照在哪裡,你自覺地挪挪地方,讓領導的眼光也照到你。這樣做事,你的升職加薪會事半功倍。具體方法我在前面幾篇<老楊學打工:怎樣討老闆歡心>中講了很多。
是發號施令使人順從已意行事好呢,還是追隨別人後面聽命行事好呢?不用說,當然是前者為佳。話雖如此,“命令”卻不是一件簡單的事情。下屬是否能正確地理解?是否會依照自己的意思行動?若工作進行的不順利,又該如何?......傳達命令的人經常因此而惶惶不可終日,甚至導致失眠。也有人言不由衷:“我不喜歡命令別人,因為那隻會加重責任而已,薪水並不會增加。倒不如平平凡凡地做個基層職員較輕鬆。”說這種話的人大多是找藉口、缺乏自信、裝模作樣、粗俗不堪卻自以為瀟灑的人。所以,最好不要認為那些都是他們的真心話。
人都是好高惡低的,但是,當你想要往高處爬時,上面會有推你下去的領導,後面又有企圖拉你下來的後輩。想想自己也是好不容易才坐上這個位置。有人中途退出,也有人永遠無法跳出低層,所以,和他們相比,你應當覺得自己總算”苦盡甘來“,而給予自己一點鼓勵。想想看,為什麼你有能力勝任這職務?那是因為公司認同你的能力。或許你對公司的認同方式有所不滿,例如:太晚升遷、偏袒某人、營業方針偏離,你內心這麼抱怨是很正常的。但是,公司認同你的能力卻也是千真萬確的。對此,你應建立信心。不管別人怎麼說,現在的職位可是憑自己的能力得到的。也許你不滿意現在的地位,但記住這是你晉升高層所必經的一步臺階,千萬不可焦急。
欲速則不達,慢半拍並非效率不高。
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