職場升遷 你準備好了嗎？

行走職場猶如逆水行舟，不進則會退。升職加薪，哪一個在職場中打拼的人不以此為目標？想升職，就先讓自己具備升職的條件吧。勝任本職工作是本分而已，只有當你的能力超越了現任的職務，才有升職的基礎。

當你考慮從目前的初級職位進一步提升時，不僅要鼓足勇氣和自信，還要花一些時間來作必要的準備：

　　與領導溝通表明意圖

想升遷，當然要找領導談。但是找誰談、怎麼談，是個很有技巧的事情。至少找你的頂頭上司不太合適，因為他的第一個反應可能就是“想頂替我啊？”你最好去找主管明年聘任工作的“大頭兒”，告訴他你的想法。這樣，在規劃明年的職位變動時，他會把你的想法考慮進去，如果你符合條件，你就有了機會。

在和領導正式會談之前，找朋友練習一下，聽聽他們的建議。準備充分後，再與領導交談。這樣，即使領導不會立即給你這個想要的職位，至少，你的想法能夠說出來，對你也是有益的，一旦有類似的空缺時，領導頭腦中首先會跳出你的名字。

　　如何勝任新職位

也許有那麼一天，公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會無所適從呢？在你就任新的職位後，該如何全面提升各方面經驗，變得更為成熟和老練呢？

首先，你要跳出部門框架去看問題。從公司老闆的角度去考慮那些真正與公司整體業務相關的東西。設想如果你是公司的老闆，你會怎麼做？

其次，不要新官上任三把火。頭三個月應該少說多學。同時，你需要為你的部門和你的新角色制定一個業務計劃，發掘出你的部門還能為公司做些什麼。

專家建議：不管你是將要晉升還是已經晉升，養成好的工作習慣都對提高工作效率有很大幫助，所以在下班以後需要花幾分鐘時間，將一天的工作做個認真的總結。

整理備忘錄上記載的工作摘要，包括當天會見的人士，新獲得的名片資料等等。檢查工作表當天應進行的工作專案，已完成的做上記號，對未完成的專案也做到心中有數。把當天的工作表檢查完畢後，擬定次日的工作表，列出次日應進行的工作專案，擬定工作表，此時可參照備忘錄，以防疏漏。