職業生涯規劃三個準備工作，你準備了嗎？

無論是大學生還是職場中人，都需要給自己做職業規劃，本文主要闡述職業生涯規劃的3個準備工作。

一、職業規劃前提準備：瞭解人才市場

現在大學生成了社會問題。其實，所謂社會問題，就是群體問題。而對於個體來講，由於個人能力和客觀環境的不同，面臨的機遇也就不同。無論何時，人才高階市場都十分活躍。就我觀察到的，可以說，高階人才奇缺。金字塔定律在哪都適用。如果你為擇業困擾，說明你還在金字塔底部。現在的形勢是：外企倍受青睞；各型別的公司都競爭the best one; 各類城市，包括許多三線城市，對人才的需要也很高；最後要說明的是，其實各種培訓對人才提升效果很有限。有完美培訓體系的，是好企業。但別指著把你變成高階人才。

目前國內人才缺陷：

1、對於僱主的實際價值有限，也就是說，把能力和資源轉化成利益的能力有限；

2、缺少前瞻性眼光；

3、溝通能力：“聽”——換位聽，深入聽，全面聽；“說”——是否得體？

4、執行能力，把計劃等落地並F/U。不少人可以執行，但持續追蹤不夠；

5、主動性，即“主人翁”意識。不要想自己是打工的，而要想自己也是老闆。

6、面對變化的能動性。積極應對變化—預測變化—製造變化

二、職業規劃前提準備：企業認知

選擇判斷一個企業是否適合你，是有多方面的標準的。

首先，我們所能看到的冰山的一角：財務狀況，包括資產，市值，營業額，成長率等。然後看其產品：市場佔有率，產品或行業前景，是否高利潤（這將部分決定你的收入水平）。個人遇到的一個生動例子是我的第一家公司，其產品的全球市場佔有率超過30%，這樣穩定的客戶群體使它在經濟動盪的環境中保持了強勁的生命力，規模相對小的同類競爭者相繼辭世，反而有可能在今後成就它的壟斷地位。

對於員工而言，少了生存的顫顫兢兢，就可以把更多的精力投入在個人發展與企業共存上。經年累月，就形成了我們要關注的另一個重要因素——企業文化。套用《亮劍》中的一句話，企業文化，就是企業的性格。是由最初建立他的人的氣質決定的。同時也是在長久的維護更新中發展起來的。確定自己的性格與企業文化是否衝突，是擇業的重要一環。可以直接決定你在其中的成長。

企業選才的標準也同樣的，來自於四個維度：價值觀&性格（考量企業文化契合度）；專業知識；業務知識（如演講技能，法律常識，專案管理和商務管理能力等）；能力素質（最抽象難以量化的部分）。也就是要求我們，成為專才和通才。當然，通才也是有方向的。

三、職業規劃前提準備：自我認知

自我認知有兩點最值得注意：

1、認知自我的優點比缺點更重要。因為發揚優點遠比克服缺點更容易，也來得更快。發現，表現，加強優點，才是人才成功發展之道。

2、問自己幾個問題，如“我的理想是什麼？”“我怎麼形容自己？”“我現在/想要扮演什麼樣的社會角色？”等等。別害怕，大膽告訴自己；也別衝動，慢慢仔細答。

之所以要清楚地認識自己，就是要準確定位，保證自己的目標是正確的，適合自己的，這樣才能成為高潛質人才。總結起來就是：才能+激情+組織需要=事業有成，喜歡你+需要你=離不開你。完成了以上三個職業規劃準備工作，才能開始撰寫職業生涯規劃書。