準備離職，為什麼要到最後一天和同事說？

不知大家是否發現，平時一些看起來忠誠、低調又不常抱怨的同事，離職的時候都是靜悄悄地走，如果有人問起，大都微微一笑：自己的個人原因。那麼，為什麼要到最後一天才說呢？

這樣做的原因是什麼？

低調處理，沉默是金

先講個真事兒，我以前有個關係比較好的同事，在他辦完離職交接前就先和我們幾個說了本月底要離開的訊息。等到離職手續全都辦完，他才和其他同事一一道別，然而在這之前，其實所有人都已經知道了他要走，並且就這件事已經在私下討論了很久。因為職場沒有不透風的牆，有人已經提前將他要離開的訊息告訴了別人，然後一傳十，十傳百，大家都知道了他的下家。有人的地方就有江湖，訊息也傳得很快。所以這就是為什麼許多人在離職前選擇從頭到尾的沉默，因為離職這件事，不論是否主動被動，都會在同事中掀起一陣波瀾，主動離開的，會有一種待不下去，或者有更好發展我自己安靜離開就行的心理；而被動離職的，則更加不希望被人知曉，畢竟不是什麼光彩事。

騎驢找馬，保留後路

大部分職場人的離職，同步伴隨著跳槽，也就是騎驢找馬。 通常先在老東家辦完離職手續，再入職新公司。而這個過程充滿了不確定性，畢竟世事難料，到手的offer也有被臨時取消的可能。假如真的新公司入職不成，老公司也不可能再留，豈不是很尷尬？ 大家都追求安全感，不到事成之時板上釘釘的那一刻，都不希望話先放出去，搞得滿城風雨，這是一種很正常的自我保護。人心隔著肚皮，職場又是一個小圈，萬一與你相處不佳的同事，起了壞心，去影響你下家入職，也是有可能發生的。 而且一旦同事知曉你即將離職，大部分都會八卦一下“你下家去哪？”“新工資多少”等等，尤其一些好事者會不停追問，出於保護心理和躲避八卦，很多離職的人選擇了要麼不說，要麼編個理由搪塞。

沒什麼原因，就是注重個人隱私

同事之間的相處是很微妙的，因為日常相處最多，又存在一定的競爭關係，所以保持一定的距離很有必要。離職、升職、薪水等這些話題都是非常個人的、隱祕的私事，可以和沒有工作接觸的朋友聊，但是拿來和同事聊實在不太合適。同事不是朋友，沒有必要將這些事情和盤托出，畢竟競爭關係存在。只有在離職交接的時候，正常告知他們，並交接自己的份內事就好了。

降低在團隊的影響

團隊是一個整體，任何人的離開都會對團隊產生影響。在沒有完全離開之前告知同事，會增加大家的無端猜測。有人可能會想，是不是因為你對公司有所不滿，所以離開；也有人會因此躍躍欲試，思考去留……總之，一個人的離職容易在團隊裡產生負面情緒，影響到團隊士氣，所以請儘量低調離開。畢竟有些領導很在意這種情況的出現，況且，一旦你提出離職，那麼你就是半隻腳踏出公司的人了，大家對你的態度可能也會有所改變。雖然還是會一起談笑，但從內心來講，以後就不是同路人了。而且，當大家都你即將離職這件事時，離職期間，你所有的行為都會被放大來看，稍有不注意，可能就落個懈怠的名。

所以，離職的時候，於情於理，都要低調進行，等到正式離職之前，再來與同事禮貌道別。