為什麼說一定要參加校園招聘會

伴隨各個高校開始恢復教學工作，校園招聘會也陸續開展，為準大四學生就業創造更多機會。我們都知道校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑，是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。那為什麼都說要珍惜“校招”機會，“校招”到底有什麼優勢呢？參加校園招聘會的企業正規、可信

能夠進入校園進行招聘的企業，都是經過學校或者相關部門嚴格篩選的，這些企業的可信度較高，相對而言提供的崗位更加正規。但這並不意味著就可以完全相信，需要在詳細瞭解薪資待遇、工作內容、辦公地點、環境等方面之後再決定是否參加面試、簽約。對“應屆生”的特殊待遇

國家對應屆畢業生有“特殊”的照顧，企業必須要為應屆生提供一定數量的就業崗位。校招的崗位不需要應聘者有工作經驗，更多參考學歷、工作能力、實踐能力、性格人品等，相比社招更容易一些。這意味著，應屆畢業生有更多的機會進入國企、“大廠”等。其次是，現在全國多地出臺人才引入政策，給予初次就業的畢業生一定補貼。招聘會企業、崗位可選擇性強

每場校園招聘會基本都有數百家企業來參加，提供的崗位和機會也就更多。準畢業生們不需要四處奔波去投遞簡歷，在“家”門口，就可以找到工作。與此同時，同一崗位能在多家公司進行對比，擇優面試、簽約。校招時企業會組織學生參加宣講，同學們一定要有選擇性的參加自己感興趣企業的宣講，合理安排時間。畢業、就業銜接更快

在面試成功後，需要簽訂三方協議保證畢業生就業。一般情況下，學生在校期間到簽約企業參加實習就算是在企業的試用期了，畢業後拿到畢業證、學位證後即可轉正，完成畢業、就業完美銜接。（注：三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。）