積累人緣一定要經常參加一些聚會嗎？

    職場中人緣有多重要？錦囊君答：人緣可以轉換為人脈，而人脈即是資源。

    網友楚先生——失業後的求職之路：今年年初，不幸被裁，我不願低頭，去尋求不符自己心中價位的職位，最後有幸通過老東家的一個上司的牽線搭橋，在所屬專業環境不佳的情況下，求得了一份薪資待遇我很滿意的工作。

    好人緣能贏得“內薦”：對於有一定職業含金量的人而言，尋求合適且心儀的崗位，往往就差一個人“內薦”。錦囊君舉此案例，是想說明人脈的用法及其如何獲利。可想要積累人脈？終究得人緣要好！

    積累人緣：這些刷好感度的相處細節你要明白

    第一印象真的太太太重要了。很俗地說，長得有親和力的人在職場中，還挺吃香的。可身體髮膚，受之父母，如果你跟錦囊君一樣有著一副凶凶的面貌，這些交際細節你得早日明白：

對於同事們

    同事亦是工作夥伴，平時在工作相處時，最快最高地達成效率是最理想的合作狀態，然而每個人的工作效率以及思維模式畢竟不同，通過有效的溝通，進行協商，調整彼此的工作節奏，能給他人留下“跟這位同事一起處事真舒服”的美好印象。

對於客戶

    如何獲取客戶的喜愛？這是許多從事業務相關的職場人在意的，要點很多，錦囊君概述而論：

    1. 利益為核心。在與客戶相處中，切勿一味地倒貼附和。應當在你力所能及的付出範圍內，如何給出其所需的利益；

    2. 尋求共同點。在與客戶商業交談時，也是一次交友的經歷，尋求共同點，發展除了工作外的話題，將其發展為你的人脈資源。

對於領導

    與領導交際的場面……除了辦公室外，好像大多數就是酒局了呀。領導邀請我去吃飯喝酒，去不去？這是許多職場人碰到的顧慮：不想去，可是 他是我的頂頭上司啊！錦囊君的建議是：去！與其相處時，注意分寸以及禮貌，必要的時候應當保持疏離感，而不是一味套近乎。注意觀察領導的表情，揣測其內心所想，也許你能捕獲到一些“內部訊息”。

    錦囊君總結：參加聚會確實是最快捷最直接的一個方式。然而，積累人緣終究講的是：互相吸引。（完）