寒假實習一定要去大公司嗎？

最近很多找實習的小夥伴，都遇到了或多或少的困惑，學姐在後臺看到這樣的留言：

“小編好，我是學軟體工程的。最近收到了幾份offer，大公司很難轉正，小公司轉正機率很大，實習工資也高一些，在糾結到底是去大公司還是小公司，給點建議吧！”

首先，恭喜這位同學喜提多份offer，想必是非常優秀了~學姐想說的是：

作為應屆生，第一份工作最好去大公司，哪怕是實習。

相比小公司，在大公司的實習經歷往往更能決定你在應聘正式工作時，會得到什麼等級的offer。

去了大公司，你的職場路才能走得越來越寬。

心理學上有個名詞叫首因效應，就是你最初接觸到的資訊所形成的第一印象，對你今後的行為、活動或心理會造成深遠的影響。

這個概念就好比是我們常說的“原生家庭”：大公司這個職場“家庭”給你帶來的影響，是目前大多數小公司遠不能及的。

Part 1

良好的工作習慣

經常有人說，在大公司工作會淪為螺絲釘，在小公司才有更多挑戰、快速成長。但實際上，對於剛出象牙塔的學生，在職場首先要做的，是打牢根基。大公司工作最顯著的特點就是：在良性的工作運轉下，每個流程都力求規範，快速走出學生狀態，養成職場思維習慣。這些才是你的職場第一課需要學習的。

很多應屆生因為第一份工作選擇了小公司，缺少紮實的歷練，在心理建設和專業處事上的方法都很匱乏，導致之後的工作普遍不穩定，頻繁跳槽、受挫的機率大大提升。

Part 2

優秀的圈子、廣闊的眼界

前不久一個拿了普華永道offer的同學來找我聊天，說自己進了公司之後，發現接觸的都是一些500強的甲方。一開始ta還緊張得不行，每次都小心翼翼地生怕做錯什麼。後來在接觸過程中，ta發現這些大佬不僅人超級nice，而且眼界也格外廣闊，他們朋友圈發的，都是一些ta不曾關注的行業機遇，市場格局等話題。

眼界、人脈，是一個人不斷升值的關鍵因素，而這些往往只有大公司才能給到你。

Part 3

終身受用的名企光環

學姐之所以這麼堅決地讓你選擇大公司，更關鍵的原因是：大公司的“光環“，會成為你一生可用的資源。

想象一下，如果畢業後你進了BAT、TMD之類的大廠。工作1、2年後，你因為種種原因打算換個工作，這份大廠經驗就是你最好的背書。因為專業能力、個人性格品質，這些東西的可判斷性很弱，而過往的工作經驗，是最直接有效的評估辦法。

如果你有意識地去查查一些大佬的背景，就會發現他們每個人曾經的經歷都金光閃閃，身上的標籤往往是：“前騰訊高階產品經理“、“前波士頓諮詢師”、“前寶潔市場總監”等等。

在大公司的所有經歷，最終都會內化為你的自身價值，為你以後的職業發展，打下牢固的根基。

從你選擇第一份工作開始，就選擇了不同的人生賽道，你和同齡人的差距也就此拉開。

學習資源、發展空間、熟悉流程、擴張人脈、履歷加分，這就是為什麼我們建議同學們去大公司實習。

實習，顧名思義，是去實踐和學習的。所以無論大公司也好，創業公司也罷，同學們都要切合自身情況，選擇一個自己心儀的行業、公司、崗位去學習知識、鍛鍊自我，為之後的職業生涯做鋪墊，慢慢走向人生巔峰！

畢竟最適合自己的才是最好的~