應屆生,怎麼回答自己的職業規劃
應該說,現在的企業越來越看重員工的規劃與企業的規劃的咬合,同時,通過了解一個人的職業規劃,從側面來判斷這個人的自我認知,相關技能以及對工作的態度等等,也有助於企業判斷是否是自己可以聘用的人。
精英菌說過,人的職業規劃做的越早對自己就越有利。不要以為剛畢業的大學生,被問職業規劃,是有些早了,或者說,都沒有參加工作,哪來的職業規劃,如果這樣想,其實在回答的過程中就是比較典型的失分了,畢竟,職業規劃在入大學的時候,就應該已經有了雛形。但確實現在職業規劃目前還沒辦法做到在大學期間就普及推廣,很多學生由於沒有面試經驗,在面試的時候說自己未來兩年想做領導或者部門副經理等錯誤,這種回答非常的錯誤,給HR的感覺是沒有清晰的職業規劃,那麼這個問題究竟該怎麼回答?
回答自己的職業規劃是什麼?可以從以下幾個角度回答:
第一,考慮平臺和行業。
第二,考慮個人能力成長。
第三,考慮個人與團隊協調。
第四,考慮公司未來發展需要。
因此一個標準的回答公式就是:我未來的職業規劃主要從四個方面進行考慮,分別是平臺和行業、個人能力成長、個人與團隊協作、公司未來的發展需要。
第一, 要選對平臺和行業。自己選擇的行業,發展前景廣闊,市場規模有很大的成長空間,國家也非常支援該行業,所以自己非常想加入貴公司。
第二, 考慮個人能力成長。自己計劃在未來的半年到一年內,迅速瞭解行業動態和形勢,深入公司一線認識公司具體業務框架和流程,使自己由原來的實習生轉變成優秀的員工,使自己具備行業內標準的業務能力和業務素質,提高自己的綜合素質。
第三, 考慮個人與團隊的協調。俗話說眾人拾柴火焰高,只有團隊成長,自己才會成長,只有團隊協作,工作才會順利完成。當入職公司以後,首先了解周圍的同事,學習他們豐富的工作經驗,瞭解他們的性格特點,其次當團隊成員間出現分歧時,更要懂得尊重他們的意見,與大家溝通協作。
第四, 考慮公司未來的發展需要。在未來三到五年內,若公司因為業務的發展或者結構的優化,需要調整業務時,會根據公司的發展需要改變自己,讓自己適合公司的發展要求,促進公司的發展。
當然,作為剛畢業的大學生其實也可以從自己的專業與興趣著手,對未來幾年做一個簡單的規劃,這個規劃的時間應該以3到5年為佳,並且最好專注於技能的提升。所以就可以回答,我對某某一直感興趣,我希望我自己在這個方面能得到發展,這個要結合自己要應聘的崗位來展開。然後可以提到自己的技能的提升,就是給自己的一個時間,希望自己的技能能達到某個水平。從這個回答裡,企業可以看到你對自己的規劃,一個就是結合實際情況,二就是結合崗位,三就是比較現實,而不是比較虛。這樣的回答一般都比較符合企業的要求。
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