應屆生，該怎樣合理選擇自己的第一份工作？

大學畢業走向社會的這段時間，對於剛進社會的學生而言，是一段充滿刺激也滿是迷茫的過程。儘管在此之前，或多或少有過職場實習經驗。但要注意，實習生於正式工之間有著天壤之別。這不同之處不僅僅只是表現在薪酬方面，還表現在用人單位的培養意願、接觸到的公司資源等方方面面。

但我們仍然可以從實習工作中窺見企業運轉的大致流程，實習工作也是學生第一次真正意義上走進職場的過程。跳脫學校食堂、宿舍、教室三點一線間衣食無憂的日子，到每個月掰著指頭盼望發薪日子，這是個需要逐步適應的過程。

那麼我們應該如何選擇畢業後的第一份工作呢？

第一，明確自己的興趣點。

如果自己的興趣很明確，那麼這相對容易一點，也容易與相對應的崗位進行匹配。比方說喜歡寫東西，那麼對應的可能是自媒體文案、編輯等文字工作。為什麼將興趣點提到第一個點來說？這是因為自己喜歡什麼和自己能做什麼是兩回事。

職場是個長期的過程，如果對當下工作毫無興趣，那麼長此以往將產生倦怠等負面情緒，對於個人發展來說是極為不利的。所以，在找工作前，花些時間去明確一下自己的興趣所在是很有必要的。當然你不能說只想拿工資不想工作，這顯然是不可能的。找到興趣點，然後激發這個興趣點。

第二，理性選擇自己想要從事的行業。

絕大多數人在畢業之後並非從事與自己所學專業相關的工作，原因有幾個。一是專業就業前景不佳；二是自己對所學專業不感興趣；三是從事過專業工作，但是不敢興趣；四則是可能自己對於其他領域更有興趣；五是單純地對本專業失去興趣而胡亂地選擇了另一個行業。

那麼畢業的第一份工作是選擇行業還是選擇公司，與我們當初大學聯考填報志願時猶豫的選專業還是學校有著驚人的相似之處，自然也各有優劣。但必須明白一點，第一份工作是為了整個職業規劃服務的，必然作用於未來某一個特定的長期性的規劃，也必然是要在一個行業裡深耕才有可能為成為行業專家。所以，行業選擇應當放在公司之前。

明確一些前景看好的行業之後，然後就是結合自己的專業及興趣進行相關匹配。結合專業，是因為有著大學期間的學習，既有的專業知識可以抵消部分職場學習的成本。結合興趣，是因為要在未來的工作中儘量減少倦怠的情緒。行業、專業、興趣完美匹配這是最佳的情況，但通常情況下是匹配性並不高。那麼這個時候要做的便是，取一個相對而言高匹配度的。

第三，選擇大公司還是小公司。

某些情況下，同等崗位小公司的薪酬可能會高於市場平均水平，這並非說明小公司的福利制度優於大公司，只是因為小公司必須提高薪酬水平才能在激烈的用工環境中招到理想的人才。所謂大公司和小公司，本質區別除了平臺大小之外，還有個明顯的平臺穩定性的區別。

但這並非說小公司全是壞的一面，大公司全是好的一面。大公司體制健全機制成熟，但很可能個人發揮受限，基層崗位容易被替代。小公司平臺風險高，僱員數量相對較少，但也是基於此，個人在小公司中承擔的責任更重，受到重用的機會更大，也具有更大不可替代的可能。選擇大公司還是小公司，還有一個關鍵的考量因素，就是是否能夠學到東西。以下我們會提到。

第四，在職場能有多少成長？

我們通常會戲謔：給高工資然後不用幹活的工作最好。但要注意這是一個相當危險的訊號，理論上來講這樣的情況不會存在。而且更為重要的一點是，如果一個企業無法給自己提供足夠的學習平臺，那麼給的工資再高也無助於個人成長。

我們要明白一點，職場的第一年，我們從職場裡拿到的附加的福利就是學習職場技能，這是很關鍵的一點，很可能比拿到手的工資還要重要。所以，在這個前提之下，在進入公司之前，一定要與實際用人部門的領導有過一次比較深入的溝通。

我們要知道，面試永遠是雙向的。初入職場，我們很經常走入一個誤區，便是認為面試是單向的用人單位選擇自己的過程，加之現在就業前景不容樂觀，有一個單位選擇自己就足夠高興。這是不正確的。用人單位通過面試評估候選人的能力，同樣，候選人也要通過面試評估未來領導的能力。在面試這個過程中，沒有誰是高誰一頭的，我們都是平等的關係。企業付薪，我們為企業創造效益，僅此而已。

一個能力優秀的領導就是一個好的師傅，好的師傅才能帶出好的徒弟。所以，如果你已有多份OFFER在手，但是薪酬最高的那個領導能力並不行，那麼果斷放棄吧。我們得知道，一個能力好的上級給自己的學習成長的機會是無價的。

以上，便是關於第一份工作的選擇建議，祝願大家都能找到滿意的工作，實現職場的輝煌。選擇一份適合自己的工作，在工作中不斷成長，增強自己的職場競爭力，這樣才能不斷收穫成功。