工作三年後應該有怎樣的變化？

投簡歷的時候，我們會發現，區分工作經驗總是分1-3年、3年以上。三年，對於一個職場人來說，確實像是一個分水嶺，從懵懂無知的小白，到能夠獨當一面的鮮活職場人。那麼，工作三年，應該在心態上做出什麼改變和調整呢？

關於工作選擇

 如果可以，做你願意做的事情中你能做好的 

20多歲的年輕人迷茫太正常了，會迷茫說明你還對自己有所要求。剛畢業的幾年之內，你會發現身邊大多數同齡人都是折騰濃度最高的時候，考研、考證、考公務員、上培訓課、做副業、轉行、頻繁跳槽…

先找一份工作做還是隻找自己感興趣的工作做？

做讓自己舒心的工作還是有挑戰性的工作？

做錢多的工作還是冷門但熱愛的工作？

兜兜轉轉，來來去去，你停留時間最久的一定是你願意做並且做的還不錯的工作。如果可以，快點進入這個階段，然後深耕於此。

關於職業技能

 想以技藝服人，唯熟練爾 

資料大佬、文案達人、作圖高手、營銷鬼才…每個職業都有特定的需要熟練掌握的技能，要想做的精，只能多練。兩週不去健身房，肌肉可能會消；七天不開公司電腦，開機密碼可能會忘。想要在行業內走得遠，賴以謀生的技能要過硬。越硬越有底氣。

關於領導跟同事

 職場人際，不是華山論劍江湖鬥法，不需要劍拔弩張 

很多職場新人，看太多厚黑學毒雞湯，視領導和同事如洪水猛獸。認為橫行職場的人際準則是：對領導要舔著，對同事要防著。沒必要真沒必要。

真實情況是，你做好領導交代你的事，就是靠譜下屬；跟同事合作有商有量，就能溝通順利。至於能不能成為領導的心腹、能不能跟同事成為朋友，那是靠時間和真心付出所決定的。

關於心態調整

 擺脫學生心態，學會站在對方立場考慮問題 

工作三年，收穫最大的應該就是成熟的職業心態了。剛開始工作時，我們的心態往往還很學生化：總是等著領導分配任務，不懂得主動爭取機會；總是隻做好手上的事情，不會更多考慮為什麼要做這樣的事；缺少獨立性，分不清主次，遇到一點點小問題都想靠別人解決；想法太過線性，認為非黑即白；有時天真，有時任性，沒有大局觀念……

有了一定的工作經驗，就會發現以前的自己真的是年輕又天真，傻而不自知。通過不斷的完成社會化的工作，累積經驗，看問題的角度會越來越多元，處理事情的方式也會更成熟。

關於跳槽

 跳槽是發洩情緒的好方式，但不是解決問題的好方法 

被領導罵了，想跳槽；公司食堂飯菜不好吃，想跳槽；英語不夠好跟同事溝通有壓力，想跳槽…遇到壓力了，不想承受，跳槽可以舒筋解壓。一氣之下，開了老闆，真的爽。

但工作久了你就會懂得，有些問題不是跳槽能夠解決的，有些時候跳槽成本也是很高的。當你懂得了這些，就會理解為啥拖家帶口的中年人不敢輕易離職、換掉你眼中明明不咋樣的工作都要三思三思再三思的苦衷了。

但是！如果現在的工作跟你的職業規劃不太一致了，該跳槽時也不要猶豫。跳槽的原因更多的應該是職業發展的調整。

關於敬業

 工作是利用自己換取價值，賣力一點品相才好 

說到底，職場的原則是交換。你幫公司做事，老闆付你工資；你幫領導解決問題，領導交付你更多的信任；你幫同事改個方案，同事出國玩幫你代購。交換就是做生意，做生意就要價值最大化。

你越賣力-越可能出挑；你越出挑-品相越好；品相越好-越有價值；越有價值-越能賺取更多價值。

步入社會，很少有人一帆風順，磕磕絆絆是難免的。

迷茫的時候，就踏實做好每件事，朝目之所及最遠處前進。吃過的苦，摔過的跤，及時總結歸納，汲取教訓，才不算是白挨一遭。

希望這篇職場乾貨能給大家一些啟發和鼓勵，有則改之，無則加勉，開啟職場的新旅程！