應屆生怎樣利用校園資源做好求職第一步

應屆生怎樣利用校園資源，做好求職第一步，搶佔先機？

收集就業資訊是畢業生求職的第一步。每個畢業生都希望能最快捷、最廣泛、最有效地收集到自己所希望得到的就業資訊。因為，就業資訊越廣泛，擇業的視野就越寬闊；就業資訊越有效，擇業的把握性就越大。就業資訊多種多樣，收集的渠道也各有不同。總體上說，目前畢業生獲取就業資訊的途徑主要有以下幾種

1．學校就業指導部門

高校的畢業生就業指導部門，是高校學生畢業就業工作的行政管理部門，包括學校就業指導中心和各院、系負責學生工作的有關部門。而學校就業指導中心是受學校委託的全權負責全校畢業生就業指導工作的權威部門，也是用人單位向學校寄送需求情況的資訊集中地。學校就業指導部門因為長期從事就業指導工作，與用人單位建立了長期友好的合作關係，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業生就業主管部門及用人單位有著密切的聯絡。在畢業生就業過程中，他們會及時向畢業生髮布有關需求資訊，進行就業指導，讓畢業生大致瞭解當年社會對大學生需求的狀況及有關就業的政策規定，學生本人也可以就有關問題進行諮詢。學校畢業生就業指導中心是獲取用人單位資訊的主渠道，他們提供的資訊無論是數量還是質量，都有明顯的優勢。畢業生從學校就業指導中心一般可以獲得就業政策法規資訊、用人單位需求資訊、用人單位背景資訊等等。

通過學校畢業生就業指導中心獲得的資訊有以下幾個特點：第一，針對性強。一般用人單位是在掌握了學校的專業設定、生源情況、教學質量等資訊後，才向學校發出需求資訊的，這些資訊是完全針對該校應屆畢業生的。而在人才市場和報刊雜誌上獲得的需求資訊，是面向全社會人士的，針對性較弱。第二，可靠性高。為了對廣大畢業生負責，在把用人單位傳送給學校的需求資訊公佈給學生之前，學校就業主管部門要先經過對就業資訊的稽核，保證資訊的可靠性。第三，成功率大。一般畢業生只要符合條件並善於把握好自己，供需雙方面談合適，馬上就能簽下協議書。因此，畢業生應主動及時地通過這一途徑瞭解就業資訊，這是廣大畢業生收集就業資訊的最方便、最直接、最有效的途徑之一。只有全面及時地掌握學校釋出的各種就業資訊，才能夠充分有效地加以利用。

學校畢業生就業指導中心主要通過以下幾種途徑釋出就業資訊：

(1)通過公告欄隨時釋出重要就業資訊。畢業生就業服務機構通常都會將近期收集到的最新招聘資訊、就業政策、求職技巧等張貼在公告欄處加以釋出。對於重要的就業資訊，如應屆畢業生招聘會，各用人單位對畢業生的需求等資訊，學校就業指導中心都會及時發出通知，供廣大畢業生選擇、參加。因此，畢業生同學應時時留意公告欄更新的內容。

(2)定期向各院系傳遞人才需求資訊。學校畢業生就業指導中心通常會與各學院、各系負責就業的老師保持密切的聯絡，會及時將收集到的重要招聘資訊傳遞給院系辦公室負責人以及畢業班的輔導員。尤其是在用人單位對所需畢業生的專業提出明確的要求，希望學校直接推薦時，就業指導中心通常就會直接與專業對口的院、系聯絡，有時可能就不再對外發布這些資訊。因此，及時與所在院系負責畢業生工作的老師進行溝通，可以洞察用人單位對所學專業的需求情況，就此把握就業的先機。

(3)通過就業網站公佈就業資訊。為適應網路時代的資訊傳遞方式和廣大用人單位和畢業生的要求，現在大多數高校的就業指導中心都建有相關的就業網站，在以書面的形式釋出就業資訊的同時，通過網路為學生快速及時地傳遞相關資訊。在校園網接入學生宿舍的今天，畢業生隨時上網瀏覽就業資訊已成為可能，因此，畢業生應養成隨時上網瀏覽就業資訊的習慣，使其成為自己日常生活的一個重要組成部分。

2．各種畢業生供需見面會和人才招聘會

畢業生與用人單位供需見面會是由高校或當地畢業生就業主管部門組織的，讓畢業生與用人單位直接見面、洽談的一種擇業活動方式。這類供需見面會以為畢業生和用人單位服務為宗旨，是非贏利性的活動。因為供需見面會使供需雙方直接接觸，不僅可以掌握許多用人資訊，而且可以當場拍板、簽訂協議，比較簡捷有效，可以大大提高畢業生應聘的成功率，用人單位也可以挑選到自己滿意的畢業生。因此，受到畢業生和用人單位雙方的歡迎。

供需見面會也有多種形式。其中學校舉辦的供需見面會，由學校就業指導中心出面組織、有針對性地邀請一些用人單位參加，規模適中，效率較高。各地有關主管部門每年也要組織幾次大型供需見面會，有的還分季節、分專場，比如，上海市有關部門組織的春季師資專場招聘會等。這些供需見面會組織正規，規模大，參加的用人單位多，資訊量豐富，但參加的畢業生也多，針對性相對較差。人才招聘會主要是社會上各級人才市場舉辦的與大學畢業生有關的招聘會，人才市場在一定的時間向用人單位提供場地，讓他們進場招聘所需要的畢業生，組織者向用人單位收取攤位費，向畢業生收取門票費。這類招聘會往往以贏利為目的，注重廣告宣傳，規模較大，但參加單位成分較複雜，有時難免魚目混珠。

此外，還有一些實力雄厚的用人單位自己組織的人才招聘會。這類招聘會一般對應聘者要求嚴格，多重篩選。因此，競爭激烈，淘汰率高。不過，它也是畢業生向用人單位展現自己風采，實現自己人生抱負的好機會。好了本期就寫到這裡了，喜歡豔霞的可以關注！謝謝大家！