人力資源應屆生崗位職責
崗位職責:
1.根據部門的用人需求,合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作
2.招聘渠道(包含網路、社會及校園等)的維護及開發,完善渠道資源併合理運用
3.負責招聘的簡歷篩選、初試,面試後的評估、反饋及追蹤,同時建立公司的人才資訊資源庫
4.針對工作結果,優化招聘流程、制度,同時對工作資料進行分析、總結並提出相關建議
5.及時辦理員工入職、離職的手續,做好員工勞動合同的簽訂
6.新員工的培訓、早會的主持
7.完成領導佈置的其它工作
任職資格:
1.大專及以上學歷,人力資源、工商管理等相關管理專業優先(條件優秀者可放寬條件)
2.形象良好,具有較強的溝通協調能力、語言表達能力、人際交往能力、思維敏捷
3.親和力強,有團隊合作精神,有學生組織管理經驗者優先
4.招聘渠道和資源豐富,具備一定面試技巧
5.有校園招聘或多招聘渠道經驗者優先 、有人事崗位工作經驗優先
6.熟練使用office辦公軟體、有一定的文案編輯基礎
崗位職責:崗位一、招聘模組
1、負責公司職能崗位、儲幹、管培生的招募工作;
2、招聘流程優化、梳理;
3、招聘渠道管理、優化、開拓;
4、人才庫的搭建、管理、維護。
崗位二:培訓模組
1、根據公司戰略,擬定公司年度培訓計劃;
2、培訓需求調查及課件開發;
3、培訓組織、運營;
4、建立培訓師資 評估授課水平並提升課程質量;
5、培訓現場支援工作(會務主持 組織 策劃);
6、培訓效果評估、跟進。
崗位三:HRD助理
1、協助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各專案實施;
2、協助HRD監督集團公司及下屬公司人力資源部各模組的管理工作;
3、根據HRD工作計劃,監督下屬部門工作計劃完成情況並及時向總監反饋;
4、企業文化推動,企業文化載體的落地、檢查、監督;
5、HRD交代的其他臨時工作。
部門介紹
1. 集團人力 60%碩士學歷,以理工科+人力資源碩士為主組成,以專案管理和資料分析作為主要的工作方法,以輪崗和大專案來鍛鍊各種領導力和人力資源工作能力;
2. 整個團隊不以管理為導向以與財務結合緊密的經營為導向,沒有財務頭腦人力資源是盲目的;
3. 人力資源在組織與薪酬績效上啟動的阿米巴一定範圍內的管理,使得傳統IT的人年均淨可以達到百度網際網路公司的水平。
4. 《麥肯錫的工作方法》是團隊一首一冊的工作方法指導。
夥伴要求:
1、敢擔當,有責任感,邏輯能力強,數字敏感,英文流利,能夠和國外分子公司同事用英文交流。理科生優先
2、根據自己的興趣愛好安排合適的崗位,能夠耐得住寂寞,成長到一定高度,有機會派到分子公司做HRD。
1、招聘專員、培訓專員各1名,主要從事相關模組工作,提升方向為主管、經理;2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和規章制度的實施配合,比如招聘流程執行和協調、員工培訓工作組織和協調;
應聘要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業或方向;
2、應屆本科和研究生,具有人力資源相關實習經驗者優先;
3、良好的職業道德、工作細心、責任心強,較強的溝通協調能力和團隊協作精神。
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