人力資源部門經理崗位職責
一、崗位職責:
全面負責本公司人力資源管理工作,協助決策層制定公司人力資源發展戰略;全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施;建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃。二、任職資格:
40歲以下,全日制碩士以上學歷; 8年以上人力資源工作經驗,5年以上標杆房企(排名前30)人力資源工作經驗,3年以上標杆房企人力資源負責人經驗。;熟悉房地產業務,具備先進的人力資源管理理念,熟悉人力資源各模組,熟悉相關人事法律、法規、政策,具備極強的人力資源管理能力和職業道德;良好的溝通能力和談判能力,具有系統性分析和解決問題的能力,優秀的心理素質和抗挫折能力,能夠適時地自我調整和適應環境; 中級以上職稱,具有相關執業資格證優先。
職位描述:
1、 根據公司發展戰略,組建管理人事部門,編制企業人力資源工作計劃與預算方案;
2、 組織制定、執行、監督和完善公司人力資源管理各項規章制度;
3、 參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工,並制定相應的工作要求和業績考核標準;
4、 制定公司績效考核制度,組織實施績效考核,對各部門績效管理過程監督控制,完善的績效管理體系;
5、 制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵保證制度;
6、 根據公司發展需要制定並執行人員招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘體系;
7、 組織各部門進行員工職業發展規劃,負責制定後備人才選拔和人才儲備機制;
8、 制定並實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及崗位培訓;
9、 與員工積極溝通,推動企業文化建設,建立積極的工作環境。
任職資格:
1、本科以上學歷,相關經驗5年以上,同業經驗優先
2、具有大中型網站或電子商務公司從業經歷和管理經驗優先考慮;
3、熟悉人力資源管理各模組的工作流程和業務知識,有較強的實際操作能力,熟悉國家及當地法律法規;
4、有較高的專業素養和職業精神,為人正直,善於溝通;具有較強的成本、服務意識和強烈的事業心。
5、具有證券從業資格,有證券行業或金融行業從業經歷優先。
工作職責:
1、統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理,擬訂適應公司發展的人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施;
2、建立並完善人力資源管理體系,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制成本;
3、負責協調管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關係、績效考核、激勵機制等人力資源職能,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、負責組織建立和指導、監督人力資源管理和行政管理的制度和流程的實施,以及各部門的崗位管理制度。
6、建立健全適應公司發展的行政管理體系,強化行政管理的專業性和規範性,提升公司核心競爭力;
7、協調、組織公司行政及管理方面重要會議、接待活動。
8、協調塑造良好的企業形象、企業文化和價值觀,提高員工的凝聚力和歸屬感。
9、制定行政相關預算,完成以及日常行政成本監管工作;
10、對相關公共關係的聯絡、維護工作進行協調處理。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、5年以上人事行政管理經驗;2年以上網際網路相關企業人力資源部門經理或總監工作經驗者優先;
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
1、統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理,擬訂適應公司發展的人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施;
2、建立並完善人力資源管理體系,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制成本;
3、負責協調管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關係、績效考核、激勵機制等人力資源職能,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、負責組織建立和指導、監督人力資源管理和行政管理的制度和流程的實施,以及各部門的崗位管理制度。
6、建立健全適應公司發展的行政管理體系,強化行政管理的專業性和規範性,提升公司核心競爭力;
7、協調、組織公司行政及管理方面重要會議、接待活動。
8、協調塑造良好的企業形象、企業文化和價值觀,提高員工的凝聚力和歸屬感。
9、制定行政相關預算,完成以及日常行政成本監管工作;
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、8年以上人事行政管理經驗;5年以上金融相關企業人力資源部門經理或總監工作經驗者優先;
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
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