外派人力資源負責人崗位職責
人力資源職責5.3K
外派人力資源負責人是做什麼的?本文提供外派人力資源負責人的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。崗位職責:
1、統籌規劃當地公司的人力資源戰略;
2、建立並完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、分析公司人力資源管理資料,優化公司人力資源成本,提高公司管理效率;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成集團及上級領導臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷,管理類相關專業;
2、5年以上人力資源管理經驗,熟悉人力資源管理各個模組;
3、熟悉組織結構、KPI體系、培訓體系設計;
4、良好的表達、溝通能力,抗壓能力強;
5、常用的辦公軟體操作熟練。
1、統籌規劃當地公司的人力資源戰略;
2、建立並完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、分析公司人力資源管理資料,優化公司人力資源成本,提高公司管理效率;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成集團及上級領導臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷,管理類相關專業;
2、5年以上人力資源管理經驗,熟悉人力資源管理各個模組;
3、熟悉組織結構、KPI體系、培訓體系設計;
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5、常用的辦公軟體操作熟練。
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