行政人事負責人崗位職責

行政人事負責人是做什麼的?本文提供行政人事負責人的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。要求：為人踏實沉穩，綜合能力強，較好的文字功底。
1.根據本企業的發展目標，制定並實施人力資源戰略規劃；
2.結合企業發展戰略，推動與之相適應的企業文化建設；
3.組織制定、稽核企業各項人力資源管理制度，及時修改和完善；
4.組織指導和監督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
5.負責本企業高階管理人員的引進、培養和調配；
6.監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位；
7.及時向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
8.及時處理管理過程中的重大人力資源管理問題；
9.參與制定企業年度總預算和季度預算調整，彙總、稽核下級部門、子公司上報的月度預算並參加企業月度預算分析與平衡會議；
10.負責與集團公司對接；
11.負責各類檔案、會議紀要、彙報材料的管理與稽核；
11.負責對各類行政管理制度的稽核工作，並指導下屬部門、子公司依照制度開展工作；
12.負責企業行政方面的重要會議和重大活動的組織籌備；
13.負責安排企業後勤保障工作，並審批各項改善員工工作、生活條件的意見、建議；
14.負責組織編制企業行政性財產、物資採購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經費支出；
15.稽核、審批企業辦公用車、基礎建設、固定資產購買等的申請；
16.掌握企業行政系統運作情況，適時向總經理彙報；
17.完成領導交辦的其他工作任務。

任職資格

1、大專及以上學歷。

2、能夠熟練使用英文溝通。

3、有行政/人事工作經驗。

4、可接受應屆畢業生。

崗位職責：

1、公司的招聘，培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設；

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

4、新員工的入職培訓，組織業務培訓；

5、負責組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預算和控制。

任職資格：

1、本科及以上學歷，文科類優先；（30-45歲）

2、人力資源等相關專業者優先；

3、具有2年以上的人事行政管理經驗；

4、擅長與人溝通，能夠處理員工關係，完善和維護企業文化；

5、遇事鎮定穩妥，處理問題嚴謹有據、寬嚴適度；

6、具有優秀的組織協調、人際溝通能力；

7、有政府公益活動組織策劃經驗者優先；

8、有一定的政府公文撰寫基礎，負責撰寫起草政府公文以及政府彙報材料；

崗位描述：

1、全面統籌規劃公司人力資源工作，擬定人力資源規劃方案，並負責各項計劃的落地實施；

2、負責招聘管理、績效管理、培訓開發、人員梯隊培養、薪資管理等模組工作策劃與實施；負責公司行政事務、外部事務的處理與接洽；

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；

5、完成領導臨時交辦的各項任務；

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業，25歲以上、大學專科以上學歷；CET4。

2、5年以上人力資源部門實際工作經驗，擅長招聘、企業文化建設、行政事務管理，同行業同崗位2年以上工作經驗；有跨境電商行業人事職工作履歷者優先考慮。

3、對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

4、對公司外部行政事務、法律事務處理與接洽有豐富的處置經驗。

5、對公司經營管理有深刻的認識，團隊建設和企業文化氛圍建設有豐富的經驗。