行政負責人崗位職責

行政負責人是做什麼的?本文提供行政負責人的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。

崗位職責：

一、人力資源板塊：

1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續的辦理；

2、協助區域進行人員招聘，團隊建設等工作；

3、執行集團、區域培訓管控要求，落實專案層培訓管理工作。

二、行政板塊：

1、專案部日常辦公、通訊、交通、等工作；

2、公司檔案的起草與上傳下達，會議組織與管理；

3、活動策劃與實施、企業文化建設與推廣；

4、公務接待、對外聯絡與協調等工作。

三、工程資料板塊：

1、專案部的檔案發放、登記、傳遞、催辦；

2、配合工程相關手續的辦理，資料的收集整理。

任職資格：

1、本科及以上學歷；

2、具有較好的表達、溝通、寫作能力；

3、具備一定的承壓能力，工作認真負責、踏實；

4、熟練使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟體；

5、有房地產、施工或監理企業資料管理或行政管理經驗優先。

1、常規性招聘工作；

2、負責辦理員工調動、入職、離職、晉升等人事基礎管理工作；

3、負責人事檔案管理；

4、薪資福利：考勤收集、工資製作；

5．負責勞動合同的制定、簽署及管理，並建立臺帳；

7、負責員工保險、公積金的招退工轉入、稽核、轉出等手續的辦理；

8、印章製作、使用、報廢等方面的管理；

9、負責會議安排管理等工作；

10、負責各類檔案收發、檔案歸檔及本部門財產的管理；

11、負責企管部辦公用品申購統計工作；

12、負責快遞費用的統計、管理工作；

13、瞭解及學習公司企業文化，及時公佈新聞事件，各項文化活動的組稿、約稿工作；

14、上級交辦的其它工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，兩年以上相關工作經驗。

2、人力資源管理專業且有相關工作經驗者優先。

3、有較強的計劃、組織、服務、協調能力。

4、熟練使用辦公自動化軟體。

5、熱愛本職，堅持原則，公道正派。

2、有強烈的事業心、責任感和團隊協作精神，服務意識強。

3、具有較強協調溝通能力、文字寫作及語言表達能力。

4、有較強的學習慾望和學習能力，認同阿里巴巴企業文化。

【職位職責】

人事工作職責

1.負責制定、修改、完善、健全並監督執行公司組織架構、人員編制、職責說明、崗位職級、薪酬體系、培訓等人力資源制度和組織體系；

2.依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成；

3.負責績效薪資的制定與考核，並不斷改進考核指標，完善考核機制；負責協助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預算和報酬分配方案，上報審批後計劃執行；

4.根據現有編制及業務發展需求，協助上級編制計劃表，根據計劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，並作招聘分析總結；

5.建立規範化的招聘系統，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機制；

6.各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；

7.制定培訓與開發計劃，負責員工培訓的計劃實施與跟蹤管理；

8.致力於培育公司核心競爭力和建設、宣傳公司文化，將公司文化落實到管理制度與管理規範中；

行政工作職責

1.協助總經理做好各部門之間的綜合協調，負責公司各項規章制度的修訂、制定，並實施檢查、監督和獎懲；

2.能迅速建立和健全資產管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規章制度；

3.負責梳理及建立和諧的員工關係，定期組織員工開展團建活動，營造良好氛圍，推動公司文化建設與宣傳；

4.組織開展各項後勤服務工作，如辦公用品、員工工衣、環境衛生等；

5.領導交辦的其它工作。

【任職要求】

1.人力資源管理、行政管理、文祕及相關專業全日制大專及以上學歷；

2.4年以上相關工作經驗，2年以上行政人事管理工作經驗，有金融行業或集團公司從業經驗優先；

3.對人力資源管理六大職能模組均有較深入的認識，能迅速建立和健全各大模組體系；

4.熟知國家及地方相關的政策、法律以及勞動與社會保險法規，公司行政手續辦理流程；

5.具有敏銳的觀察力和良好的口頭語言以及文字功底，較強的溝通表達、協調組織、宣傳策劃能力；

6.充分了解人事行政工作方式、內容及流程，處理複雜事件的能動性強，執行能力強，思路清晰，條理性、計劃性強，能及時、高效、準確的處理公司人事行政事務；

7.具有良好的職業道德、職業素養、工作責任感及強的保密意識，優秀的團隊領導能力與人員培養培訓能力，具有良好的心態及服務意識。

8.有獵頭行業工作經驗、技術及管理崗位招聘經驗、或人事全盤工作經驗者優先考慮。

一、工作地址：
該崗位外派工作地點為湖南省岳陽市，無法接受者請勿投遞。

二、崗位職責
1、全面負責專案日常行政管理工作，為專案提供有效的服務支援；
2、全面負責專案人力資源管理工作：包括但不限於招聘、員工培訓、績效考評、福利、員工關係等；
3、專案員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。

三、任職要求
1、本科或以上學歷，管理類相關專業；
2、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源六大模組，至少精通兩個模組；
3、良好的溝通協調能力及抗壓能力，很強的計劃性和實施執行的能力；
4、很強的責任心、事業心，擅長激勵、溝通、協調、團隊領導；
5、有房地產行業專案綜合管理工作經驗者優先考慮。