人力行政主管崗位職責

人力行政主管是做什麼的?本文提供人力行政主管的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。

崗位要求：

1、全日制大專以上學歷，具3年以上人力、行政崗位經驗，具2年以上培訓、員工關係等模組優先；

2、溝通協調能力好，具有一定的抗壓能力；

3、 細心、誠信、責任心強。

崗位職責：

1、負責辦公物資採購、管理，協助部門經理進行辦公室日常事務管理（費用申報、核銷等）。

2、 銷售人員考勤管理、出差報銷單據稽核及相關報表編制；

3、公司發文及資料歸檔管理；

4、新員工入職管理，培訓管理及團隊建設等工作；

5、完成上級領導交代的其他工作。

崗位職責：

1、做好招聘計劃和目標，執行招聘任務，並維護各種招聘渠道、完善招聘標準；

2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、請假、等相關管理工作；

3、負責建立和管理人事檔案、員工花名冊、及時更新員工資訊和檔案；

4、負責公司員工的勞動合同的簽訂和資料管理；

5、負責月度考勤統計及各人事報表統計；

6、執行並完善公司的人事制定和計劃，明確各崗位職責，完善管理體系；

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理相關專業；

2、具有2年或2年以上行政人事工作經驗；

3、熟悉網際網路行業銷售崗位招聘，瞭解行業動態和目標人選定位；

4、具備優秀的溝通協調能力、時間管理能力、一定的抗壓能力和團隊協作精神，擁有明銳的洞察能力和分析判斷力，；

5、熟悉計算機操作，熟悉使用各種辦公軟體；

1、根據公司業務需求，開展招聘工作；

2、與各部門溝通完成工作分析，編寫職位說明書，建立人才庫；

3、開拓及管理招聘渠道，追蹤招聘流程，評估招聘效果；

4、完成人員入職引導，協調相關部門崗位培訓，跟進試用期評估；

5、制定年度培訓計劃並組織實施；

6、協助組織員工活動及其他人事行政工作。

崗位要求：

1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；

2、3年以上工作經驗，熟悉各種招聘渠道，有一定的面試技巧；

3、有責任心，良好的職業道德和職業操守；

4、有親和力，優秀的溝通表達能力和分析判斷能力。

崗位職責

人事方面：

1. 在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標；

2、 負責公司招聘方案的設計、優化與執行，高效解決公司用人需求，（包括人員內部調入和調出），進行人才的篩選，促進人員的優化配置；

3、 根據公司對績效管理的要求，選擇合理的績效評估辦法，確定符合公司的評估指標對激勵機制進行規劃與修訂制定評估政策；

4、核定完善各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作，辦理考勤、獎懲等工作。

5、制定員工培訓計劃，組織實施及落實，及時收集培訓需求及反饋。

6、具備有效規避及處理各類勞動爭議的判斷力及處理能力。

行政方面：
1、協助制定和完善行政管理制度與流程，監督實施，並彙總各部門規章制度；
2、組織、協調公司會議、年會，定期組織、開展員工活動；
3、負責監督公司固定資產、辦公用品、員工福利、禮品等的採購及管理，嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公資產管理；

4、負責公司證照資質及公章的管理；

5、負責公文的擬定及釋出；

6、完成公司各類證照資質的辦理及年審事宜。