行政人資崗位職責

行政人資是做什麼的?本文提供行政人資的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。

一、崗位職責

（一）行政方面

1.負責固定資產的管理工作；

2.負責公司各項資質辦理工作；

3.負責公司檔案管理工作；

4.負責辦公用品的採購及管理工作；

5.負責庫房物品的管理和發貨工作；

6.負責食堂的採購及管理工作；

7.負責房屋及辦公設施維修工作；

8.負責辦公電話和寬頻辦理及維護工作；

9.完成領導交付的其他工作。

（二）人資方面

1.負責勞動關係及五險一金辦理工作；

2.負責釋出招聘職位、篩選簡歷、安排面試等工作；

3.負責員工入職、轉正、離職等手續辦理工作；

4.負責人事檔案管理工作；

5.負責考勤工作；

6.負責績效考核工作；

7.完成領導交付的其他工作任務。

二、任職要求

1.要求一年以上工作經驗；

2.要求統招本科以上學歷；

3.熟悉人力資源六大模組者優先考慮；

4.要求對工作認真負責、吃苦耐勞、有溝通能力、有服務精神；

5.要求服從領導的工作安排、能夠努力達到領導的工作要求；

6.要求能夠接受加班。

崗位職責：
協助直接領導處理行政人資事務，內外部協調，投訴處理，重大事項的監督；
負責人員的招聘、培訓、薪酬、福利、勞動關係；
負責部門檔案、制度的制定，文字材料整理及檔案的上傳下達；
負責人資方面的體系稽核工作；
負責 行政方面工作；
領導交辦的其他工作；

崗位要求：
1、***，年齡：28-40歲， 大專或以上學歷，工商管理、行政管理、人力資源專業優先；
2、較強的文字組織能力，具有一定的計算機操作能力；具備較強綜合協調能力；努力學習、積極進取，有較強的工作責任感和事業心；團隊精神、吃苦精神，抗壓能力強。
3、具有五年以上行政人資管理工作經驗。

1、負責建立並優化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關的流程，並督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執行；
2、制定行政工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，並監督其實施；以提高公司內部管理的規範性和有效性；
3、依據公司會議制度，負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯絡、協調工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，並對會議決議的執行情況進行核查；
4、負責公司所有執照辦理年審登出
5、負責參與門廳專修安防等事宜工作
6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
7、監督控制完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支援；
8、制定招聘計劃和程式，開展招聘工作；
9、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；
10、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
11、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
12、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職資格

1、2年及以上人資行政部管理崗位工作

2、熟悉人資各版塊，熟悉相關法律法規

3、能獨立開展工作，指定合理的部門工作計劃

4、熟悉行政辦公相關工作流程

5、熟悉電腦軟體，能吃苦抗壓力強且能適應出差

崗位要求：
1、30-45歲，大專以上學歷，管理類專業。

2、具有建築行業行政人資主管崗位工作經驗2年以上。
3、工作積極主動，責任心強，具有良好的溝通協調與抗壓能力。

工作職責：
1、協助完成公司行政、人資日常事務的處理；

2、執行公司各項規章及管理制度，嚴格監督檢查；
3、協助進行公司各類會務/活動的安排；

4、負責員工招聘、入職、轉正、調崗、離職等相關手續的辦理；
5、統計、稽核員工考勤及福利；
6、協助實施績效考核，並進行資料統計。

7、負責員工入職培訓的實施及外部培訓的推動；
8、負責建築類相關證書的辦理；

9、領導安排的各項工作任務。