人事行政人員崗位職責

人事行政人員是做什麼的?本文提供人事行政人員的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。崗位職責：
人事行政主管：
1、負責人事招聘
2、負責人事六大模組工作
3、負責公司績效考核
4、負責公司發文制度修訂與起草
5、負責上級領導其他安排工作事項
人事行政文員：
1、負責總部前臺接待工作，並保持前臺區域的形象整潔，做好接訪工作（包括電訪和到訪）；包括本公司專案地員工回總部的登記及食宿用車安排、其他單位（企事業、公務等）來訪客人的接待服務及安排；
2、負責員工工作紀律，傳達公司最新政策與管理制度；
3、負責公司移動資產、辦公用品的管理，包括採購申請、物品入庫驗收、編號保管及領用登記等；
4、負責內外會議的會前準備（會場、裝置用具），會中紀律維護，會後善後以及有關事項的辦理處置；
5、負責總部辦公室與集體宿舍的環境、衛生及輪值安排、安全（防水防火防盜）、用電、7S管理等事項落實執行管理情況，進行監管和定期檢查及記錄；負責公司宿舍管理，包括入住、退宿及資產領用盤點等事項；
6、負責按月對各崗位管理資料上報、各類電子資料上報(包括專案的電子資料)、專案上報資料、技術資料收集、存檔、上報及後續跟蹤；
7、負責外來及外發資料檔案的登記、初核、催辦、傳閱、轉遞、上報、送核、呈批、歸檔的管理；
任職資格：
1、本科及以上學歷（人事行政文員中專及以上學歷），人力資源管理、文祕、工商管理、財經等相關專業；
2、工作經驗要求：有相關崗位工作經驗者優先；
3、形象端莊，熱情大方，工作積極主動細心，會電腦操作，有駕駛經驗者優先；
4、具備較強的適應能力、抗壓能力、較強的協作能力。
薪資：崗位工資+月度考核獎+月度完成獎+招聘獎勵+包住+五險+生日賀禮
根據能力定崗位，根據業績定薪酬，具體的薪酬激勵辦法面談。

崗位職責：

1.根據校區職位需求從各種渠道尋找匹配的人員；

2.進行簡歷的初步篩選、電話溝通，確認候選人基本情況；

3.負責面試的指引，面試安排等事項；

4.負責員工入職、試用期轉正、離職等相關手續辦理；

5.負責勞動合同的簽訂，員工檔案的管理；

6.管理員工考勤；

7.兼顧校區日常人事行政工作，校區環境維護與管理；

8.組織公司活動，員工關係維護。

9.上級交辦的其他事宜。

任職要求：

1、大專學歷或以上，人力資源管理等相關專業；

2、有教育培訓機構人事行政經驗者優先（優秀應屆生亦可）；

3、為人誠實，做事腳踏實地，能夠吃苦耐勞，要懂得謙虛；

4、主動性強，思路清晰，能夠承受較大的工作壓力，具有優秀團隊合作精神；

崗位職責：

執行並完善公司的人事制度與計劃，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；打造促進發展的良好企業文化，進行團隊建設，建立企業長效培訓機制，有效激勵員工個人成長並與企業發展目標相結合；根據公司發展目標及組織架構需求，確定各部門崗位職能及工作流程規範；負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境；負責公司的食堂管理、宿舍管理、環境衛生管理、綠化管理等綜合事務工作；負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費；完成上級交辦人事行政方面的其他工作。

任職要求

1、專科及以上學歷，企業管理、人力資源、心理學專業優先；

2、熟練運用office辦公軟體，尤其能熟練運用PPT、PDF和excel，能較熟練操作基本的辦公軟體及裝置，具有現代資訊化處理能力；

3、兩年以上企業人力資源管理工作經驗，文字表達能力較強，職業化素養較高；

4、熱情積極，主動周到，性格陽光豁達，具備較強的溝通及應變能力，抗壓性及協調能力強，並有較強的責任心。

5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

6、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受一定的工作壓力。

一、崗位描述

1、負責人事勞資工作；

2、協助辦理公文、檔案、保密、後勤等行政工作：

3、協助黨支部黨務與公司紀檢監察工作。

二、任職條件

1、全日制本科及以上學歷；

2、年齡40週歲以下（1977年10月1日後出生）；

3、3年以上黨務、人事或者文祕、行政相關工作經驗。

4、在同等條件下中共黨員或者入黨積極分子優先錄用。