人事行政專員職位面試2篇
面試經驗2.25W
面試經驗1面試公司:東莞市華南專利商標事務所 職位:人事行政專員
總共分筆試,初面和二面。筆試的主要內容為人事行政方面的題目,比如工作中碰到什麼問題你該怎麼做之類的。做完題後人事部很快改完卷子,及格的就有機會參加出面。當時是五個人一起做的筆試題,四個人得到了出面機會。由人事行政部部長和副總負責一面(群面),問了很多問題,比如職業規劃,以往工作經歷等。順利通過一面後下午開始了二面(老闆負責的面試),也問了很多問題,包括為什麼想進這個公司,進去後能為公司做什麼,待遇之類的。
面試官的提問:五年的職業規劃是什麼?以往的工作經歷中你學到了什麼?為什麼要來我們公司?我們公司為什麼要錄用你?
------ 面試經驗2面試公司:臺灣資通電腦蘇州 職位:人事行政專員
投遞簡歷後的第二天早上通知讓下午去面試的。先做了100道題目,在一臺電腦上,都是二選一的題目,類似於“A你做事很有條理”“B你希望得到主管的青睞”,題目滾動比較快,來不及選擇還會輪迴來,應該是測試性格和心理的吧。然後是一對一面,面試官人挺好的,不太有壓力,說話也比較客氣。最後因為自己沒有相關經驗被委婉告知競爭優勢比較低,無疾而終...
面試官的提問:一開始就是自我介紹,偶爾會打斷提問不清楚的部分,然後問為什麼離職,還有問之前在臺資企業工作覺得臺資企
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總共分筆試,初面和二面。筆試的主要內容為人事行政方面的題目,比如工作中碰到什麼問題你該怎麼做之類的。做完題後人事部很快改完卷子,及格的就有機會參加出面。當時是五個人一起做的筆試題,四個人得到了出面機會。由人事行政部部長和副總負責一面(群面),問了很多問題,比如職業規劃,以往工作經歷等。順利通過一面後下午開始了二面(老闆負責的面試),也問了很多問題,包括為什麼想進這個公司,進去後能為公司做什麼,待遇之類的。
面試官的提問:五年的職業規劃是什麼?以往的工作經歷中你學到了什麼?為什麼要來我們公司?我們公司為什麼要錄用你?
------ 面試經驗2面試公司:臺灣資通電腦蘇州 職位:人事行政專員
投遞簡歷後的第二天早上通知讓下午去面試的。先做了100道題目,在一臺電腦上,都是二選一的題目,類似於“A你做事很有條理”“B你希望得到主管的青睞”,題目滾動比較快,來不及選擇還會輪迴來,應該是測試性格和心理的吧。然後是一對一面,面試官人挺好的,不太有壓力,說話也比較客氣。最後因為自己沒有相關經驗被委婉告知競爭優勢比較低,無疾而終...
面試官的提問:一開始就是自我介紹,偶爾會打斷提問不清楚的部分,然後問為什麼離職,還有問之前在臺資企業工作覺得臺資企
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面試經驗:空姐中我並不是最漂亮的
微微是航空學校一名二年級學生,第一眼看到她,並沒有讓人驚豔的美麗,但是與她聊天就能開心無比,一種暖意融入心中。怪不得她能成為一名合格的空姐。讓她說說當初面試成功的心得,她直言“當初我們那一組面試人中,我並不是最漂亮的。可老師考完後對我說,是我笑容裡的真誠...
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如何揣摩面試官心理?
最初印象和負面加重傾向國外有學者研究後得出結論,至少有85%的考官在面試真正開始前,已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好,那麼要改變這種印象將是很困難...
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湖北省市場營銷職位面試2篇
面試經驗1面試公司:海信集團(Hisense)職位:湖北省市場營銷一面英語面。首先自我介紹。大概10幾個人在會議室裡,每個人自我介紹完後。面試官開始問很簡單的問題,比如武漢都有哪些小吃,喜歡吃什麼水果?說說你最好的朋友及其他的三個優點等等這樣的問題。二面是無領導8個...
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面試談薪水的成功訣竅
薪金問題是求職中一個敏感但又不可迴避的問題。坐在考官面前談薪金,求職者常是戰戰兢兢——既怕委屈了自己,又怕失去了機會……知己知彼如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準備,在面試中,你就可能談出自己滿意的薪金。一家外資的數碼公司招聘一名技術開發人...