初級信審專員職位面試2篇

面試經驗1面試公司：廣發銀行 職位：初級信審專員
先填一份職位申請表，裡面包含了一些對個人的身體健康，信用記錄和社會背景的調查選項。然後開始無領導小組面試，題目是對一個叫粵海酒家的飯店，最近由於周圍開了許多飯店生意開始一落千丈，飯店經理對生意不好的原因進行了總結，給出了飯店的服務流表，裡面有許多飯店中業務環節出現的問題，第一個小題叫你提出流程表中你認為最能影響酒家服務質量和顧客忠誠度的三個業務環節，並表明自己的理由。第二個小題是就上面的問題提出自己的解決方案，每個人有三分鐘的準備時間，然後是25分鐘的小組討論，最後是三分鐘的總結和一分鐘的補充描述。感覺整個小組面試的過程都亂的很，這個題目我面過兩次了，不過小組面試一直都是自己的弱項均被秒殺。給我印象最深的是同組的一個女生在討論過程中說話比較少，但是她一直很注意別人的發言，把別人的觀點都整理出來最後發表出來，一下子就把我們這邊亂哄哄搶著發言的人比下去了，感覺面試官看那女生的眼生也比我們要有神的多。最好面試完了回去等通知說下週二之前通知，我們是週四下午面的，不過等到最好都沒訊息
面試官的提問：小組面試中叫你自我介紹一下，然後就開始小組討論了

------面試經驗2面試公司：廣發銀行 職位：初級信審專員
在網上投遞了廣發的初級信審專員，該職位待遇一般是3000+以上，主要是打電話給信用卡客戶，核實對方資料。比較輕鬆待遇也不差。第一面試，群面，大家組成一個團隊，在HR面前討論一家老資格飯店為何會衰落。並且要有針對性的回答問提。我失敗的地方主要是因為表現太突出，HR覺得問題回答沒有針對性。在這次面試中，HR主要是看你這個人性格是否夠沉穩，她如果對你感興趣，會在最後對你提出問題，你的回答的讓他滿意。
面試官的提問：你覺得在自己在討論中發揮的怎樣？

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