內審職位面試3篇

面試經驗1面試公司：喜力亞太 職位：內審
接到的第一個面試，先是hr電話通知，順便了解一些基本情況。3天后去公司面試，一開始還是hr面試，除了基本情況之外更深入的瞭解了一點個人和工作情況，然後20分鐘之後轉給內審經理面試，很輕鬆的閒聊，問些平常愛好啊，工作啊，稍微細節點的內審的東西。一個禮拜之後去終面，華東區的財務總監，新加坡人，感覺就不好，很tough，不過我倒是不怕tough的人，整個過程就在講公司的審計部門是因為上市公司逼不得已才建立的，個人不敢做內審，以前跟我一樣也是kp出來的，新加坡kp。。。總之就是說內審很難做，你要不要做，我當然說我要，說跟您學習，同時通過我外審的經驗幫助公司。。。。聊了一個半小時，回家。。。沒訊息了。。。。
面試官的提問：自我介紹，工作經歷，個人評價，公司業務某一環節的內審你該如何做，你認為內審與外審的區別

------ 面試經驗2面試公司：巨集達通訊（HTC） 職位：內審
HTC，即巨集達國際電子股份有限公司（High Technology Computer Corporation），也簡稱巨集達或巨集達電，是一家全球知名的科技公司，主要產品為智慧手機，公司總部位於中國臺灣省桃園縣。HTC公司於1997年由董事長王雪紅，董事暨巨集達基金會董事長卓火土，與總經理兼執行長周永明所創立。自成立以來，該公司已經發展出強大的研發能力、開創了許多全新的設計和產品的創新，併為全球電信產業的業者和經銷商推出技術領先的PDA及智慧手機產品。2011年12月，HTC因侵犯蘋果專利被判禁入美國市場。
面試官的提問：HTC，即巨集達國際電子股份有限公司（High Technology Computer Corpora

------ 面試經驗3面試公司：大連百融集團 職位：內審
面試有兩輪，第一輪與部門經理面試，會問一些個人的工作經歷，都做過什麼工作內容。對於他感興趣的內容還會詳細問。也會問之前離職的原因和對自己職業的規劃是怎樣的。第二輪會與人事經理和部門經理一起面試，會看看你是否符合他們公司的企業文化要求，是否會謀求在公司的長期發展，還有諸如是否生小孩，什麼打算要小孩等等企業所關心的問題。
面試官的提問：談談你的工作經歷？你對自己未來的職業規劃？為什麼離開之前的公司？

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