效能測試工程師職位面試3篇

面試經驗1面試公司：支付寶 職位：效能測試工程師
首先是電話面試，這個比較簡單 先是問問你的工作經歷和專案經歷 然後再就是主要是簡單問下效能測試的過程，如何做的，如何分析，如何檢查記憶體洩漏。感覺是未來共事的同事在面的。
接下來就是現場面試了。去到杭州現場，先填寫表格 然後測試主管 經理還有HR一起過來群面。 起先就讓我上臺去畫一個之前測試過的系統的架構圖。 當時非常意外但又從心底佩服面試官的專業。 因為記得不清楚了 就沒有畫的很詳細 然後就詳細介紹了自己做效能測試的過程。 在介紹完以後 面試官就開始發問 並針對資料庫方面的分析 還有優化手段 程式本身的分析提出了很細緻的問題 我因為沒有提前做準備被問的很狼狽。後來再就是被問及薪資待遇 然後草草結束了
面試官的提問：你們的資料庫是如何調優的

------面試經驗2面試公司：高知特 職位：效能測試工程師
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面試官的提問：很多問題，但印度英語讓人聽起來很費勁，基本上就和沒學一樣。

------面試經驗3面試公司：北京皮卡資訊科技 職位：效能測試工程師
因為當時是在河北，先是通過電話面試，問了一些簡單的技術問題後獲得 了面試機會，然後來北京進行了面試，第一次是技術主管面試，第二次經理開會，讓一個開發主管先面試了一輪，然後又經理面試了一輪，基本上問了一些關於如果進行效能測試，他們能得到什麼樣的測試結果之類的，然後問了些興趣/愛好，估計是看看性格如何。第三輪是和人力談，最後成功獲得職位。感覺雖然沒有筆試，但問答問題都挺專業，不好隨意回答，都是想想後才 說的。
面試官的提問：效能測試的步驟；指令碼編寫問題；結果分析時，怎麼定位是那部分的問題。

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