工程主管職位面試3篇
面試經驗6.52K
面試經驗1面試公司:中海聯投資 職位:工程主管
名字聽上去好像很大的公司,實際上在建專案也就那麼兩個……
一面見的兩個HR,蔡姓HR比較靠譜,王姓HRD感覺就是唯唯諾諾那種角色……沒有問什麼深入的內容,談完再通知複試
複試見的是林姓老闆跟王姓董事,兩個人看上去都沒有領導摸樣,感覺土豪,對此專業不熟悉(從問題問得很業餘)卻說是別人沒有捉住他的問題···無語了,打聽到薪資是12個月沒有年終,每個節日發200元過節費,五天工作制,財務經常加班,管理比較落後·····················
面試官的提問:過往經歷……
房地產管理?!
------面試經驗2面試公司:現代重工 職位:工程主管
第二天我很早趕到了那個城市,面試是30左右歲得一個gg 複試對於我來說不是很難,我也輕鬆通過,但當宣佈進入最後一輪面試的時候,面試的那個人把小於82年的人留了下來,對我們說你的年齡很小,我們只能讓你去做店助,我想知道一個公司錄取一個人對年齡有規定嗎,固然可能年輕些的經驗少些,那當初1試你看我簡歷的時候,貴公司為什麼不說呢,你們招聘的說明中也沒有說出對年齡有所限制啊,
面試官的提問:第二天我很早趕到了那個城市,面試是30左右歲得一個gg 複試對於我來說不是很難,我也輕鬆通過,但當宣
------面試經驗3面試公司:恆大地產集團 職位:工程主管
首先是看你的簡歷,他們已經提前研究過了
自我介紹一下
然後看著你的簡歷開始問你問題,問題問的很細。具體到預應力的波紋管直徑多少。
盡最大努力把你說的一文不值,為後面的薪水待遇留下藉口
然後讓你自己談談你要要求的職位
最後給你往下壓,
談待遇,應該是每個人的工資都不一樣。
恆大的制度及其嚴格,一般是談妥的薪資拿不到全額。
面試官的提問:自我介紹?
地下室的防水等級?
外牆保溫的形式?
預應力波紋管的直徑
後張法
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名字聽上去好像很大的公司,實際上在建專案也就那麼兩個……
一面見的兩個HR,蔡姓HR比較靠譜,王姓HRD感覺就是唯唯諾諾那種角色……沒有問什麼深入的內容,談完再通知複試
複試見的是林姓老闆跟王姓董事,兩個人看上去都沒有領導摸樣,感覺土豪,對此專業不熟悉(從問題問得很業餘)卻說是別人沒有捉住他的問題···無語了,打聽到薪資是12個月沒有年終,每個節日發200元過節費,五天工作制,財務經常加班,管理比較落後·····················
面試官的提問:過往經歷……
房地產管理?!
------面試經驗2面試公司:現代重工 職位:工程主管
第二天我很早趕到了那個城市,面試是30左右歲得一個gg 複試對於我來說不是很難,我也輕鬆通過,但當宣佈進入最後一輪面試的時候,面試的那個人把小於82年的人留了下來,對我們說你的年齡很小,我們只能讓你去做店助,我想知道一個公司錄取一個人對年齡有規定嗎,固然可能年輕些的經驗少些,那當初1試你看我簡歷的時候,貴公司為什麼不說呢,你們招聘的說明中也沒有說出對年齡有所限制啊,
面試官的提問:第二天我很早趕到了那個城市,面試是30左右歲得一個gg 複試對於我來說不是很難,我也輕鬆通過,但當宣
------面試經驗3面試公司:恆大地產集團 職位:工程主管
首先是看你的簡歷,他們已經提前研究過了
自我介紹一下
然後看著你的簡歷開始問你問題,問題問的很細。具體到預應力的波紋管直徑多少。
盡最大努力把你說的一文不值,為後面的薪水待遇留下藉口
然後讓你自己談談你要要求的職位
最後給你往下壓,
談待遇,應該是每個人的工資都不一樣。
恆大的制度及其嚴格,一般是談妥的薪資拿不到全額。
面試官的提問:自我介紹?
地下室的防水等級?
外牆保溫的形式?
預應力波紋管的直徑
後張法
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面試官給新人的十三條忠告
想了解什麼會為你的面試帶來加分,什麼會令你失分?請看——1.不要遲到提前確認面試地點,並最好提前15分鐘到達。萬一不慎遲到,應第一時間致電,並誠懇解釋原因。這種行為將考驗你的職業素質與應變能力。2.對應聘的企業一無所知,證明你對這份工作並不感興趣“對不起,對...
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售前職位面試9篇
面試經驗1面試公司:深信服電子職位:售前先是每人1分鐘的自我介紹,坐在我對面的小夥是第一個開始的。也不知道他是想引起hr的注意還是真的有事,剛開始問了hr幾個無聊的問題,如:跟您介紹我自己還是跟大家介紹?hr面對他好像很無奈,強調了一下:自我介紹。那個小夥還是問,最後...
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面試官突然皺眉,是我說錯了什麼?
每次求職季,菌菌總會收到一些這樣的疑惑為什麼面試完就沒有任何下文了呢?我覺得我面試時表現還不錯,怎麼就被刷掉了呢?面試時,面試官突然皺眉了,是我說錯什麼了嗎?面試完能夠去反思,去覆盤是很好的習慣。但我們一定要知道問題出在哪,才能在之後的面試中改正。菌菌就知道...
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跨國公司的面試經歷
我上月參加了某跨國公司研發中心的面試,感受頗深。在正式面試前,我經歷了兩次電話面試,一次是專案主管圍繞著我的專業進行提問;一次是人力資源主管用英語問些常規問題,包括理想的職業是什麼、對職業生涯如何規劃、對該公司的認識等。電話面試之後就是面對面的交流了...