站點設計工程師職位面試3篇

面試經驗1面試公司：華為 職位：站點設計工程師
先是電話面試，大概問了一下個人工作經歷。然後集中一天參加了招聘會，先是十幾個人分成兩組，互相PK，不一定要說最多，關鍵看你的團隊合作精神以及你對組織的貢獻。接下來是性格測試，在電腦上做一套試題，這一關基本沒難度，主要沒什麼心理疾病的都能通過。再然後是英語面試，中國人面的，簡單得用英文聊一聊個人情況就可以了，接著就是主管面試，會大致瞭解一下你的工作經歷，並問一些專案管理方面的問題。面試結束以後，等待是個漫長的過程，過了一個半月才答覆被錄取了。不過好在華為公司的網站上可以查詢自己的簡歷審批狀態，每一步都看得到，你要是等得不耐煩了可以多打電話去問去催。
面試官的提問：群面的問題範圍比較廣，當時我們抽到的題目是：員工績效很好的情況下，公司給了一些激勵措施，包括獎金、休

------面試經驗2面試公司：神舟電腦 職位：站點設計工程師
先是電話面試，大概問了一下個人工作經歷。然後集中一天參加了招聘會，先是十幾個人分成兩組，互相PK，不一定要說最多，關鍵看你的團隊合作精神以及你對組織的貢獻。接下來是性格測試，在電腦上做一套試題，這一關基本沒難度，主要沒什麼心理疾病的都能通過。再然後是英語面試，中國人面的，簡單得用英文聊一聊個人情況就可以了，接著就是主管面試，會大致瞭解一下你的工作經歷，並問一些專案管理方面的問題。面試結束以後，等待是個漫長的過程，過了一個半月才答覆被錄取了。不過好在華為公司的網站上可以查詢自己的簡歷審批狀態，每一步都看得到，你要是等得不耐煩了可以多打電話去問去催。
面試官的提問：群面的問題範圍比較廣，當時我們抽到的題目是：員工績效很好的情況下，公司給了一些激勵措施，包括獎金、休

------面試經驗3面試公司：思科網訊（WebEx） 職位：站點設計工程師
先是電話面試，大概問了一下個人工作經歷。然後集中一天參加了招聘會，先是十幾個人分成兩組，互相PK，不一定要說最多，關鍵看你的團隊合作精神以及你對組織的貢獻。接下來是性格測試，在電腦上做一套試題，這一關基本沒難度，主要沒什麼心理疾病的都能通過。再然後是英語面試，中國人面的，簡單得用英文聊一聊個人情況就可以了，接著就是主管面試，會大致瞭解一下你的工作經歷，並問一些專案管理方面的問題。面試結束以後，等待是個漫長的過程，過了一個半月才答覆被錄取了。不過好在華為公司的網站上可以查詢自己的簡歷審批狀態，每一步都看得到，你要是等得不耐煩了可以多打電話去問去催。
面試官的提問：群面的問題範圍比較廣，當時我們抽到的題目是：員工績效很好的情況下，公司給了一些激勵措施，包括獎金、休

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