工業設計師職位面試2篇
面試經驗3.06W
面試經驗1面試公司:深圳市七彩虹科技發展 職位:工業設計師
網上投遞簡歷之後大概一週接到電話。進行了一些簡單的電話面試內容,為了一些目前的工作狀況,薪資待遇,問了家裡有幾個孩子等(後來才知道這個問題主要是考察員工的團隊工作精神,一般的獨生子女要重點考察,我不知道這是不是偏見)。電話面試完之後通知我來公司面試。面試時間和地點,公司的具體資訊通過郵箱傳送(出發前把這些資料記在紙上或手機裡)。 接著就帶上作品集和相關檔案去面試。記得一定要自己帶一份簡歷,就算面試公司自己有你的簡歷。(很多時候問你帶簡歷沒有是對你的準備工作的考驗,如果你沒帶,印象分肯定會減少的)。接著就是一對一面試,手繪測試(至少畫一個自己熟悉的產品和一個他們指定的設計),電腦上機測試。完成之後回去等通知。大概三天後接到通知,過來面試。面試的是公司的部門經理。然後就是談薪水,談薪水的時候有些搞人,僵持不下,最後我說給我三天時間然後答覆。結果一天之後他們的HR電話通知我面試通過。OFFER 已經發到我的郵箱,一問最終待遇,答覆是我最初的期望待遇。呵呵,最後我拿到了OFFER和期望的薪水。
面試官的提問:帶簡歷了嗎?
你知道我們為什麼選擇你嗎?
最近看了寫什麼書,有什麼感受?
你對我們
------面試經驗2面試公司:康佳集團 職位:工業設計師
工業設計所所長以及開發中心副總經理對我進行面試,過程中基本就是瀏覽我的作品集
但並沒有對作品做出詳細的提問,基本就是了解我對這個行業的看法,以及自己的狀況
最後主要是由開發中心行政部經理進行對話,主要內容包括我對這個專業的喜愛程度,能否接受挫折(也就是抗壓抗打擊能力),是否會有轉方向(做結構)的打算等等
面試官的提問:主要內容包括我對這個專業的喜愛程度,能否接受挫折(也就是抗壓抗打擊能力),是否會有轉方向(做結構)的
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網上投遞簡歷之後大概一週接到電話。進行了一些簡單的電話面試內容,為了一些目前的工作狀況,薪資待遇,問了家裡有幾個孩子等(後來才知道這個問題主要是考察員工的團隊工作精神,一般的獨生子女要重點考察,我不知道這是不是偏見)。電話面試完之後通知我來公司面試。面試時間和地點,公司的具體資訊通過郵箱傳送(出發前把這些資料記在紙上或手機裡)。 接著就帶上作品集和相關檔案去面試。記得一定要自己帶一份簡歷,就算面試公司自己有你的簡歷。(很多時候問你帶簡歷沒有是對你的準備工作的考驗,如果你沒帶,印象分肯定會減少的)。接著就是一對一面試,手繪測試(至少畫一個自己熟悉的產品和一個他們指定的設計),電腦上機測試。完成之後回去等通知。大概三天後接到通知,過來面試。面試的是公司的部門經理。然後就是談薪水,談薪水的時候有些搞人,僵持不下,最後我說給我三天時間然後答覆。結果一天之後他們的HR電話通知我面試通過。OFFER 已經發到我的郵箱,一問最終待遇,答覆是我最初的期望待遇。呵呵,最後我拿到了OFFER和期望的薪水。
面試官的提問:帶簡歷了嗎?
你知道我們為什麼選擇你嗎?
最近看了寫什麼書,有什麼感受?
你對我們
------面試經驗2面試公司:康佳集團 職位:工業設計師
工業設計所所長以及開發中心副總經理對我進行面試,過程中基本就是瀏覽我的作品集
但並沒有對作品做出詳細的提問,基本就是了解我對這個行業的看法,以及自己的狀況
最後主要是由開發中心行政部經理進行對話,主要內容包括我對這個專業的喜愛程度,能否接受挫折(也就是抗壓抗打擊能力),是否會有轉方向(做結構)的打算等等
面試官的提問:主要內容包括我對這個專業的喜愛程度,能否接受挫折(也就是抗壓抗打擊能力),是否會有轉方向(做結構)的
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