3D工程師職位面試2篇
面試經驗6.04K
面試經驗1面試公司:北京柏美欣通訊技術 職位:3D工程師
第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段:引入階段。社交性的話題結束後,畢業生的情緒逐漸穩定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。
第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題,主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等,因此,提問的範圍也較廣,主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊,提問的方式也各有不同。
第四階段:結束階段。主考在該問的問題都問完後,會問類似“我們的問題都問完了,請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段,這時畢業生可提出一些自己想提問的問題,但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題,大部分單位都會回答你“不一定,要看畢業生的素質情況”,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試官的提問:介紹一下自己?
職業規劃是怎樣的?
------ 面試經驗2面試公司:北京偉景行數字城市科技 職位:3D工程師
1、通過校園招聘投出簡歷
2、面試剛剛開始讓做了兩套題,一套C++,一套關於3D,然後去與技術主管見面,主管面試,對簡歷上的提了一堆問題,然後人事面試,談論工資
3、做的兩套題都不是很好,但是技術主管發現我對英語閱讀能力很不錯,就帶我去讓我翻譯英語
4、被錄取,實習生每週四天給1000左右工資,很不錯的!
5、人很好!!!環境非常不錯!!!公司還組織各種各樣的體育娛樂活動!!!
面試官的提問:給我一段英文的技術說明,讓我在短時間翻譯過來。
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第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段:引入階段。社交性的話題結束後,畢業生的情緒逐漸穩定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。
第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題,主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等,因此,提問的範圍也較廣,主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊,提問的方式也各有不同。
第四階段:結束階段。主考在該問的問題都問完後,會問類似“我們的問題都問完了,請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段,這時畢業生可提出一些自己想提問的問題,但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題,大部分單位都會回答你“不一定,要看畢業生的素質情況”,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試官的提問:介紹一下自己?
職業規劃是怎樣的?
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1、通過校園招聘投出簡歷
2、面試剛剛開始讓做了兩套題,一套C++,一套關於3D,然後去與技術主管見面,主管面試,對簡歷上的提了一堆問題,然後人事面試,談論工資
3、做的兩套題都不是很好,但是技術主管發現我對英語閱讀能力很不錯,就帶我去讓我翻譯英語
4、被錄取,實習生每週四天給1000左右工資,很不錯的!
5、人很好!!!環境非常不錯!!!公司還組織各種各樣的體育娛樂活動!!!
面試官的提問:給我一段英文的技術說明,讓我在短時間翻譯過來。
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