android程式設計師職位面試2篇
面試經驗1.73W
面試經驗1面試公司:華強集團 職位:android程式設計師
先是做了一份筆試,題目不多,幾道選擇題和幾道問答題,最後有道編碼的題目。選擇和問答題都有一道是關於GLSurfaceView,工作中沒遇到以前沒看過所以沒答出來,另外系統架構和編碼題也是一知半解。答完題目後,一對一的面試,面試官感覺挺嚴肅的,雖然他一直企圖以笑容和緩,但是還是感覺到他對我有點····不屑?問了些專案的問題,我一緊張就腦子裡一片空白,所以拿了專案出來給他看。後來問了大學影響最深刻學到最有用的東西。我想說是自學能力,他打斷再問,難道完全沒有從老師身上學到些東西嗎?這···肯定是有的···後來問了下我在現在公司的薪水,我說4.5k,他說華強集團給應屆生不可能這麼高,問我最低可以接受多少,4k吧,然後就今天就到這裡了。
面試官的提問:專案經驗,薪酬
------面試經驗2面試公司:中汽聯合 職位:android程式設計師
您儘可以放心,資訊的呈現完全是匿名的,不會有任何人知道您釋出了什麼資訊 rn您儘可以放心,資訊的呈現完全是匿名的,不會有任何人知道您釋出了什麼資訊 rn您儘可以放心,資訊的呈現完全是匿名的,不會有任何人知道您釋出了什麼資訊 rn您儘可以放心,資訊的呈現完全是匿名的,不會有任何人知道您釋出了什麼資訊 rn您儘可以放心,資訊的呈現完全是匿名的,不會有任何人知道您釋出了什麼資訊
面試官的提問:char佔有多少位元組
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先是做了一份筆試,題目不多,幾道選擇題和幾道問答題,最後有道編碼的題目。選擇和問答題都有一道是關於GLSurfaceView,工作中沒遇到以前沒看過所以沒答出來,另外系統架構和編碼題也是一知半解。答完題目後,一對一的面試,面試官感覺挺嚴肅的,雖然他一直企圖以笑容和緩,但是還是感覺到他對我有點····不屑?問了些專案的問題,我一緊張就腦子裡一片空白,所以拿了專案出來給他看。後來問了大學影響最深刻學到最有用的東西。我想說是自學能力,他打斷再問,難道完全沒有從老師身上學到些東西嗎?這···肯定是有的···後來問了下我在現在公司的薪水,我說4.5k,他說華強集團給應屆生不可能這麼高,問我最低可以接受多少,4k吧,然後就今天就到這裡了。
面試官的提問:專案經驗,薪酬
------面試經驗2面試公司:中汽聯合 職位:android程式設計師
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面試官的提問:char佔有多少位元組
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面試的八大“嘴忌”
對於面試,很多人都有這樣的一種理解的誤區:面試一測外貌;二測口才。我認為,除特殊行業的特殊要求外,如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位,如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領的員工,那就無異於買花瓶了。現在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才...
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面試時需要注意的一些基本要素
面試技巧一、完整的個人介紹這是面試的開場白,也是面試時你對自己以前工作的總結,在這時,面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力,記得剛來臨沂面試銷售人員時,讓他們介紹自己,大部人都說,我的情況在簡歷上寫著呢。我說,那如果買房的說你介紹一下你們的房子,你也...
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面試要有好的心態和視角
某大公司招聘人才,經過三輪淘汰,還剩下11個應聘者,最終將留用6個。因此,第四輪總裁親自面試.奇怪的是,面試考場出現12個考生。總裁問:誰不是應聘的?坐在最後一排的一個男子站起身:先生,我第一輪就被淘汰了,但我想參加一下面試。在場的人都笑了,包括站在門口閒看的那個老頭...
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一些求職細節不容忽視
從當年的求職者到如今的面試官,我想我的雙重體會和經驗想必會給如今的大學生一些啟示,我認為求職的關鍵是——知己知彼,方能一錘定音。我研究生畢業後就進了現在的公司。也許因為那時競爭的壓力遠沒有現在這麼大,從投簡歷、面試到錄用,一路都比較順利。如今,我也面試...