體系工程師職位面試3篇
面試經驗3.19W
面試經驗1面試公司:北京江森汽車技術 職位:體系工程師
很窩火的一次經歷。
先是面試當天,從早晨10點一直到下午3點,從HR,QA主管,品質總監,到HR總監;問了個底兒朝天,沒有什麼章法,想到哪裡問到哪裡,思維很跳躍。四個人重複的問題很多,一次又一次解釋;面完第3天,因為手裡已經接到別的offer,考慮到江森是歐美合資大公司,雖然沒有那個offer給的薪金多,但覺得如果少的不太多,就可以去;遂打電話過去問,是否有別的更好的候選者,如果沒戲就籤別的offer了。告知沒有別的候選者,只是總監不在,需要再等等;結果又過了兩天才來電話說準備給offer了,需要背景調查;又過了一天才問了背景調查相關證明人的電話;結果又過了一天又來電話說不給offer了,原因是通過背調認為我和他們要求的職位經歷相差一定距離,TNND,當時面試的時候說得很清楚了,並不是全程做體系的,也是半路出家的,為什麼現在才說有這樣那樣的問題?做背調的時候就在證明人旁邊,說得都是好話,沒有什麼問題啊,找的藉口太不高明瞭吧。耽誤了我很久的時間,而且整個過程沒有發書面的面試邀請函,提供相關資訊要求發簡訊,沒有任何書面的交流,覺得這麼大的公司怎麼做的這麼不專業呢
面試官的提問:1.為什麼要離開原來的職位?2.對TS16949的理解程度?3.性格中的優缺點4.其他專業性問題5.
------ 面試經驗2面試公司:飛爾德 職位:體系工程師
面試亂七八糟。連個負責人事的人都沒有,那個給我郵件通知的女的讓別人把我帶到檢驗員那裡,讓檢驗員給我面試,還說做體系之餘也會幫忙做檢驗。但是那個檢驗的除了會測量,對質量管理一點不懂,相反他還挺牛。雖然友好的回答他的問題,他還是要不服氣,可是我並沒想和他比高低,我是做體系的。可是他們公司竟然沒有懂體系的。
面試官的提問:你會檢驗嗎?會用什麼量具?怎麼看圖紙
------ 面試經驗3面試公司:富士康 職位:體系工程師
1.首先電話面試,談談你的工作經歷和工作成績,個人專長。
2.進行IQ測試,英語水平測試。英語、IQ太差,30分以下的肯定淘汰。人格測試中有精神異常傾向的淘汰。
3.針對專業崗位開展職業技能測試。如要考ISO9001體系知識、品管七大手法應用等等。
4.主管面試,討論個人的語言表達、邏輯思維等。
5.體檢等訊息。
面試官的提問:1.你在哪裡上大學,學什麼專業?
2.懂SPC嗎?如果要檢討檔案,如何進行?
3.你有什
------
很窩火的一次經歷。
先是面試當天,從早晨10點一直到下午3點,從HR,QA主管,品質總監,到HR總監;問了個底兒朝天,沒有什麼章法,想到哪裡問到哪裡,思維很跳躍。四個人重複的問題很多,一次又一次解釋;面完第3天,因為手裡已經接到別的offer,考慮到江森是歐美合資大公司,雖然沒有那個offer給的薪金多,但覺得如果少的不太多,就可以去;遂打電話過去問,是否有別的更好的候選者,如果沒戲就籤別的offer了。告知沒有別的候選者,只是總監不在,需要再等等;結果又過了兩天才來電話說準備給offer了,需要背景調查;又過了一天才問了背景調查相關證明人的電話;結果又過了一天又來電話說不給offer了,原因是通過背調認為我和他們要求的職位經歷相差一定距離,TNND,當時面試的時候說得很清楚了,並不是全程做體系的,也是半路出家的,為什麼現在才說有這樣那樣的問題?做背調的時候就在證明人旁邊,說得都是好話,沒有什麼問題啊,找的藉口太不高明瞭吧。耽誤了我很久的時間,而且整個過程沒有發書面的面試邀請函,提供相關資訊要求發簡訊,沒有任何書面的交流,覺得這麼大的公司怎麼做的這麼不專業呢
面試官的提問:1.為什麼要離開原來的職位?2.對TS16949的理解程度?3.性格中的優缺點4.其他專業性問題5.
------ 面試經驗2面試公司:飛爾德 職位:體系工程師
面試亂七八糟。連個負責人事的人都沒有,那個給我郵件通知的女的讓別人把我帶到檢驗員那裡,讓檢驗員給我面試,還說做體系之餘也會幫忙做檢驗。但是那個檢驗的除了會測量,對質量管理一點不懂,相反他還挺牛。雖然友好的回答他的問題,他還是要不服氣,可是我並沒想和他比高低,我是做體系的。可是他們公司竟然沒有懂體系的。
面試官的提問:你會檢驗嗎?會用什麼量具?怎麼看圖紙
------ 面試經驗3面試公司:富士康 職位:體系工程師
1.首先電話面試,談談你的工作經歷和工作成績,個人專長。
2.進行IQ測試,英語水平測試。英語、IQ太差,30分以下的肯定淘汰。人格測試中有精神異常傾向的淘汰。
3.針對專業崗位開展職業技能測試。如要考ISO9001體系知識、品管七大手法應用等等。
4.主管面試,討論個人的語言表達、邏輯思維等。
5.體檢等訊息。
面試官的提問:1.你在哪裡上大學,學什麼專業?
2.懂SPC嗎?如果要檢討檔案,如何進行?
3.你有什
------
-
面試要有好的心態和視角
某大公司招聘人才,經過三輪淘汰,還剩下11個應聘者,最終將留用6個。因此,第四輪總裁親自面試.奇怪的是,面試考場出現12個考生。總裁問:誰不是應聘的?坐在最後一排的一個男子站起身:先生,我第一輪就被淘汰了,但我想參加一下面試。在場的人都笑了,包括站在門口閒看的那個老頭...
-
警惕求職中的溫柔陷阱
溫柔的並不一定是陷阱,陷阱卻極盡溫柔。在新一年的求職過程中,有一種溫柔的陷阱,正在流行。陷阱1給虛職做雜事小怡在人才網上看到一家用人單位要招聘行政主管,按照該公司的職位描述,小怡覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的諮詢瞭解之後就上班了。然而小怡這才發現,所...
-
收到面試通知後,需做哪些準備?
TIP1:確認面試相關事宜現實中的面試通知,多以電話、手機短息或電子郵件的形式發出。求職者在收到面試通知,應主動確認單位名稱、面試地點、面試時間、面試聯絡人、聯絡電話、所需攜帶的個人資料、面試的大致流程,以及負責面試的人員等。TIP2:閱讀面試單位的招聘資訊...
-
職場“拍馬族”更助面試成功
職場“拍馬族”,顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人,儘管在大多數情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩,然而在求職面試中有技巧地“拍馬”,卻能幫助你更接近成功。技巧1:不要讓面試官打瞌睡許多人在面試時,都會向對方提出自己的顧慮及疑問。當你發覺對方...