驅動工程師職位面試4篇

面試經驗1面試公司：北京登合科技 職位：驅動工程師
到地方以後，先給張試題做做，比較簡單的排序啊，謝謝自己的經歷啊什麼的。
不知道現在試題改了麼。
做完題後，部門經理會拿著卷子分析，提問，經理是技術出身的，問得問題相對的具體些，比如按鍵如何掃描之類的，因為都是做技術出身的，所以，經歷這方面不要誇大，一問就問出來了。
完畢之後，感覺差不多，直接就談待遇了。
現在的公司呢一般都會看你上家公司的待遇，適當給你上浮，想要高工資呢，大膽的開口，不要怕這怕那的，不太過分的，他們一般能接受的
面試官的提問：具體就是試卷上的內容，按鍵掃描邏輯，系統的架構簡單問問，答不上來，也沒什麼。

------ 面試經驗2面試公司：深圳金立通訊 職位：驅動工程師
先電話面試，大概十分鐘，問了些我自己工作內容，以及主要作了些什麼手機平臺。然後約了個時間進行面試。面試時間電話面試的第二天晚上七點鐘，我去到，打電話聯絡到電話面試我的人，然後他叫我到一個會議室，面試就我一個人，先給了一份有兩頁四面的筆試卷子，說你先做完再叫我，然後他就走了，筆試題目包括一些C 和c++ 的基礎和程式設計問題，以及RTOS ,task機制,作業系統問題，記憶體洩漏是什麼等，感覺答得不好，沒做完就叫面試官過來面談
面試官的提問：面談中面試官問了一些MTK手機除錯問題，比如手機不開機怎麼處理，LCD相容，除錯FM等一些遇到過什麼

------ 面試經驗3面試公司：LG電子 職位：驅動工程師
第一次面試為大部門內部三個小部門經理群面。人都非常好，沒有提那種稀奇古怪的問題來來刁難你，都是在聊過去的工作經歷，並時不時詳細詢問一些細節的東西。感覺在這個過程中就充分了解了個人能力。
然後就是等到第二輪面試，這次是大部門經理。已經不太關心具體技術問題，主要是英文介紹自己，然後就是簡單說一下自己以往工作心得。
最後就是電話跟hr瞎掰了，呵呵
面試官的提問：以往工作經歷然後追問一些細節。

------ 面試經驗4面試公司：華三通訊（H3C） 職位：驅動工程師
第一輪技術面，都是C語言比較簡單基礎的知識；第二、三輪是技術面，問的不是很難，關於自己所做專案的問題，第2輪面試官對於我做的專案不怎麼感興趣，沒問什麼，臨時讓我寫了個排序演算法，我當時寫的有點問題，面試官及時給我指出，討論為主；第4面是hr，問了些離職原因，為什麼一開始選擇去現在這個公司等等。第5面是綜合面，是個部門經理吧
面試官的提問：自己所做專案的結構、選擇公司的原因

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