系統測試工程師職位面試6篇

面試經驗1面試公司：中誠科技 職位：系統測試工程師
臺資企業，網上搜到我的簡歷通知我的，閒來無事就去了。因為臺資企業，你懂的，人資這塊就能看出檔次，電話通知不熱情，現場接待更不熱情，員工在臺資企業裡基本是最不值錢的，這個你也懂的，那天通知的有十來個人，一個女人出來冷冰冰發臨時出入證，然後講一通紀律，然後進去筆試，她也不管你是來聘哪個職位的，做了一半有人說這個不是我做的卷子吧，然後女人進來說哦你是應聘某某職位的吧，去隔壁房間吧。很快做玩筆試，部門的人倒是很快下來了，問了幾個還算專業的問題，然後客氣的說等通知，結果出門的時候進來的大門關了，沒個人帶出去，在樓裡晃了半天才碰到人帶出去，素質。。。印象很不好，直接寫了個高薪要求，果然不了了之了，也沒後續任何訊息。
面試官的提問：簡單英文問答，工作問題是筆記本開機後其IC是如何工作的。

------面試經驗2面試公司：蘇州博世 職位：系統測試工程師
先自我介紹，然後瞭解為什麼離職，為什麼選擇博世。接著部門主管要你詳細介紹你現在的工作。但是很奇怪，我做的是系統測試，他的也是（當然我做的是半導體裝置的測試。他的是汽車多媒體整合），那部門主管說做的工作差異比較大。有不同是正常的，但是我簡歷上寫明瞭，既然不合適，為什麼還叫我過去面試。所以他們做事沒我想象的嚴謹。當然，人事的還不錯。就是部門主管不知道為什麼給人感覺高高在上，還好我有工作，可以不用去。面試結果還沒出來，不管他們結果怎麼樣，反正看那老闆，怕過去受氣，我是肯定不想進去了，呵呵。可能其他部門的會好點吧，還是要看是什麼樣的主管的
面試官的提問：詳細介紹下現在工作做的產品

------面試經驗3面試公司：聯想(Lenovo) 職位：系統測試工程師
職位：系統測試工程師（伺服器部門）
形式：1 vs 1
問題：1.從學習、學校活動、實習三個方面介紹下自己
2.說下你的職業規劃
3.問簡歷上的專案（我所謂的專案全是課程設計= = 他不感興趣）
簡歷是當初線上申請時的簡歷，好好準備下，如果感興趣的話應該會問比較多
4.問我有什麼問題要問的，我的問題問的很失敗，就不貼出來現眼了
總結：面試官還是很nice的，笑起來很可愛，會送下樓
沒有傳說中的英語面
我的面試時間好短，而且中間還被他的電話打斷>_
面試官的提問：1.從學習、學校活動、實習三個方面介紹下自己
2.說下你的職業規劃
3.問簡歷上的項

------面試經驗4面試公司：北京航志 職位：系統測試工程師
我是上網投的簡歷，然後電話通知我去面試的，其實也沒考什麼太難的東西，答題紙只有一頁，題目也很少，比如說軟體的生命週期，測試的重要性，還有兩個邏輯思考題，然後就是面對面的談話，首先是自我介紹，以前的工作經驗，有點缺點，等等，這個公司主要是針對民航企業的測試，需要長期出差的，當時沒有通知我是否會錄用，我只是覺得長期出差的不適合我，所以也沒多考慮
面試官的提問：介紹下專案經驗

------面試經驗5面試公司：海華電子企業（中國） 職位：系統測試工程師
獲得了筆試的機會，有性格測試和IQ測試，專業測試問一些職業相關的問題；第二天群面，還是蠻緊張的，10人面試參加群面，四個面試官，先用一分鐘自我介紹，我緊張咔了一下，接下來是HR提問個問題各自發表觀點，有的說得太片面被受到攻擊了，有的說的太寬泛佔用時間太長也不行，最好要結合自己的經歷說觀點，然後是問大學中最感動的事。整個過程花了半個多小時。
面試官的提問：現代社會普遍認為大學生缺乏創新精神，對此你怎麼看，請結合自身發表你的觀點。
大學中最難忘的事。

------面試經驗6面試公司：騰訊無線研究院 職位：系統測試工程師
進行了兩輪面試，首先是測試的面試官，接著是開發的面試官，
測試面試官：主要問了一些測試方面的問題，還有瀏覽器核心方面的知識，android測試，頁面載入自動化測試，以及一個排序的演算法編寫題目；
開發面試官：java或者C++方面的程式設計題目，android開發方面的題目，html方面的題目，問的很詳細，
總共面試時間近一個半小時，覆蓋面很廣。
面試官的提問：瀏覽器測試、android測試、java程式設計、android程式設計等

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