儲備工程師職位面試6篇

面試經驗1面試公司：深圳新飛通光電子技術 職位：儲備工程師
新飛通是美資企業，做光電器件，跟我們專業很對口，而且公司坐落在深圳南山科技園。
所以我投了新飛通，不過他們只招研發類，統一以儲備工程師名義招進來，培訓後看個人情況再細分崗位。
筆試分為機械、光學、材料方向。
我做的是光學方向的試題，考察的知識其實比較簡單，不過因為我沒想過做研發，沒複習專業課，很多知識點都忘記了。
試題分為兩大部分，第一部分是專業知識，選擇題、填空題和問答題，主要考察了光纖通訊的知識，比如色散的分類等。
問答題中問到了磁致旋光效應。
第二部分是英文測試，漢譯英，也很簡單。
順利接到面試通知，面試安排在武大。
一共兩面，一天進行完。
一面專業面，二麵人力資源面。
一面的面試官是華科光電的老前輩，面試時沒有為難我們，也許是太相信我們的專業出身了，連專業問題都沒有問，只叫我用最通俗的語言解釋下我做過的專案。
二麵人力資源也基本問些常規問題，然後就我做過的一個社團工作詳細追問了活動策劃能力、團隊協作能力方面的問題。
二面也很輕鬆就過了，當天晚上深夜十二點左右接到人力資源的offer通知，讓我們第二天帶著三方去簽約。
因為對薪資不太滿意，我沒有簽約。
不過個人感覺新飛通公司的員工都還比較有親和力，而且一面面試官說他們公司沒有加班，工作壓力比較小。
新飛通人力資源的小姐聽說我不打算簽約後，還是很真誠地說，希望以後能夠有機會合作。

面試官的提問：簡短的自我介紹，沒有詢問我的專業知識，都是些常規問題，有無實習經歷，團隊合作經驗等

------ 面試經驗2面試公司：上海中航光電子 職位：儲備工程師
海生源應屆普通高校畢業生（以下簡稱“非上海生源畢業生”）進滬就業工作，加強非上海生源畢業生進滬就業工作的規範管理，現將有關事項通知如下：rn一、引進非上海生源優秀畢業生是為了更好地實施人才強市戰略，進一步優化上海人才引進環境，發揮人才在促進上海經濟社會可持續發展中的核心作用，按照優先服務國家戰略、優先服務“四個中心”建設重點領域的原則，引進人才實行條件管理。本市各有關部門、各高校和用人單位要從保持和增強上海人才優勢的高度出發，重視做好非上海生源畢業生進滬就業工作，為吸引優秀畢業生進滬就業營造良好環境。rn二、為了進一步規範非上海生源畢業生進滬就業工作的管理，用人單位作為非上海生源畢業生進滬就業落戶及居住證申請的主體，不得委託任何中介機構或其他單位、個人代理申報。中介機構派遣人員，不屬於非上海生源畢業生進滬就業申辦本市戶籍的範圍。rn三
面試官的提問：工作遇到難度怎麼辦

------ 面試經驗3面試公司：上海市中航光電子 職位：儲備工程師
因為同時招聘很多應屆生（80），大家按職位分配在不同的小會議室，先是公司介紹薪水（固定）介紹，發資料，工作人員離開留時間填表格。20分鐘後表格收上去，大家到大廳等，被叫到名字進取面試，2對2的面試。因為我不是應屆生，簡單問了一個描述自己性格的問題就不問了，感覺要沒戲，我主動說了一些內容進行溝通，然後讓等通知。後來和一兩個應屆生聊起，說也就是簡單問問課程成績什麼的。感覺最後沒通過主要因為我不是應屆生。其他同去的應屆生基本都通過了。而且是一面通過。
面試官的提問：我的應該不具備代表性。就問了下描述自己性格是內向還是外向。因為是研發類，問如果沒有以前的工作有趣，工

------ 面試經驗4面試公司：上海市中航光電子 職位：儲備工程師
因為同時招聘很多應屆生（80），大家按職位分配在不同的小會議室，先是公司介紹薪水（固定）介紹，發資料，工作人員離開留時間填表格。20分鐘後表格收上去，大家到大廳等，被叫到名字進取面試，2對2的面試。因為我不是應屆生，簡單問了一個描述自己性格的問題就不問了，感覺要沒戲，我主動說了一些內容進行溝通，然後讓等通知。後來和一兩個應屆生聊起，說也就是簡單問問課程成績什麼的。感覺最後沒通過主要因為我不是應屆生。其他同去的應屆生基本都通過了。而且是一面通過。
面試官的提問：我的應該不具備代表性。就問了下描述自己性格是內向還是外向。因為是研發類，問如果沒有以前的工作有趣，工

------ 面試經驗5面試公司：上海通用(瀋陽)北盛汽車 職位：儲備工程師
筆試分成三部分：職業技能、IQ、人格測試等。面試：就是閒聊，關於你的在校經歷，等等。筆試分成三部分：職業技能、IQ、人格測試等。面試：就是閒聊，關於你的在校經歷，等等筆試分成三部分：職業技能、IQ、人格測試等。面試：就是閒聊，關於你的在校經歷，等等筆試分成三部分：職業技能、IQ、人格測試等。面試：就是閒聊，關於你的在校經歷，等等
面試官的提問：個人自我介紹，在校經歷以及專案！

------ 面試經驗6面試公司：上海通用(瀋陽)北盛汽車 職位：儲備工程師
挺簡單的，就是問一些生活方面的問題，沒難度。要加班。
應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
面試官的提問：職業規劃是什麼

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