儲備餐廳經理職位面試2篇
面試經驗4.44K
面試經驗1面試公司:南京肯德基 職位:儲備餐廳經理
面試總共分三輪,通過前一輪才能進入下一輪面試。一面人比較多,投了簡歷的都參加面試。二麵人少了很多,一面時大概有100多人,二面時只有不到20人。一面二面都是由區經理(AM)和公司的招募專員進行。二面通過以後會通知辦理健康證,拿到健康證後到餐廳進行試操作(OJE),總共兩天時間,由所在餐廳的餐廳經理評估試操作表現決定是否推薦進行三面。試操作通過以後會安排三面,由區域經理(DM)進行面試,面試通過以後就可以正式到餐廳上班,前三個月是學習期,也是試用期。前面面試產生的一切費用包括健康證都是由肯德基承擔,試操作的兩天也是按肯德基員工小時工資結算的,就算最後沒被錄取,這部分錢一樣會打到你的卡了,這一點是很有說服力的。畢竟是世界連鎖的知名企業。由很多地方都是很有條理和制度的。
面試官的提問:提的問題都很平常,主要看是否適合在肯德基發展。印象最深的由以下幾個:1.家庭情況,父母。婚否,小孩等
------面試經驗2面試公司:百勝集團 職位:儲備餐廳經理
第一輪是無領導小組討論,先做簡單的自我介紹,我覺得自我介紹真的很重要,要自信,表達流暢,然後就進入小組討論,給的題目就是網上流傳的那些經典的群面題目,能通過的關鍵是一定要講話,提出自己的觀點,我們組有兩個幾乎沒說話的後來被刷了。二面是一對一面試,面試的是區經理,先自我介紹,再問了幾個問題,其中有一個問題“你如何看待團隊合作”,我當時沒想好就馬上答了,邏輯有點亂,二面被刷了。
面試官的提問:你對我們的薪酬感覺如何?能不能適應倒班?你如何看待團隊合作?
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面試總共分三輪,通過前一輪才能進入下一輪面試。一面人比較多,投了簡歷的都參加面試。二麵人少了很多,一面時大概有100多人,二面時只有不到20人。一面二面都是由區經理(AM)和公司的招募專員進行。二面通過以後會通知辦理健康證,拿到健康證後到餐廳進行試操作(OJE),總共兩天時間,由所在餐廳的餐廳經理評估試操作表現決定是否推薦進行三面。試操作通過以後會安排三面,由區域經理(DM)進行面試,面試通過以後就可以正式到餐廳上班,前三個月是學習期,也是試用期。前面面試產生的一切費用包括健康證都是由肯德基承擔,試操作的兩天也是按肯德基員工小時工資結算的,就算最後沒被錄取,這部分錢一樣會打到你的卡了,這一點是很有說服力的。畢竟是世界連鎖的知名企業。由很多地方都是很有條理和制度的。
面試官的提問:提的問題都很平常,主要看是否適合在肯德基發展。印象最深的由以下幾個:1.家庭情況,父母。婚否,小孩等
------面試經驗2面試公司:百勝集團 職位:儲備餐廳經理
第一輪是無領導小組討論,先做簡單的自我介紹,我覺得自我介紹真的很重要,要自信,表達流暢,然後就進入小組討論,給的題目就是網上流傳的那些經典的群面題目,能通過的關鍵是一定要講話,提出自己的觀點,我們組有兩個幾乎沒說話的後來被刷了。二面是一對一面試,面試的是區經理,先自我介紹,再問了幾個問題,其中有一個問題“你如何看待團隊合作”,我當時沒想好就馬上答了,邏輯有點亂,二面被刷了。
面試官的提問:你對我們的薪酬感覺如何?能不能適應倒班?你如何看待團隊合作?
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大專生該如何應對面試?
前不久,作為技術部門的主管,筆者參加了三位大專生的求職面試。三位求職者都是竭力地推薦自己,也都很有誠意。但很意外,只有一人通過了首輪面試。惋惜之餘,也想借此總結些經驗教訓,來幫助那些剛從大學大門走出的學子們。面試的過程其實很短暫,只有不到5分鐘。但就是這...
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面試時千萬不要口氣太大
的大四女生小A,一位是某高校遠端教育學院的大四女生小B,兩份簡歷同時擺在賀悅外貿公司業務經理孫先生的面前時,孫先生毫不猶豫地表示前者從學歷、活動能力、英語能力都有一定的優勢。然而一輪面試交談下來,孫先生的態度來了個大轉變,他決定把工作機會給小B,因為小B更...
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“面試霸主”透真經
受訪人:Michael,某名牌高校財務系本科應屆畢業生飯碗:某外資銀行電子商務部職員在不少人眼裡,Michael是個不折不扣的麵霸(面試霸主),而且是超大份量的那種。他拿到的offer不算太多,卻全是精品:兩家外資會計師事務所、一家歐洲諮詢公司,甚至還被一家500強老牌企業相中,讓...
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湖北省市場營銷職位面試2篇
面試經驗1面試公司:海信集團(Hisense)職位:湖北省市場營銷一面英語面。首先自我介紹。大概10幾個人在會議室裡,每個人自我介紹完後。面試官開始問很簡單的問題,比如武漢都有哪些小吃,喜歡吃什麼水果?說說你最好的朋友及其他的三個優點等等這樣的問題。二面是無領導8個...