餐廳助理職位面試2篇

面試經驗1面試公司：必勝客 職位：餐廳助理
常常採用的有這樣幾個方法：1.查詢該企業的資料，深入瞭解該企業的企業文化特點，聯絡當前情況，自己預測考題；2.利用網路資源，登入該企業網站，查詢相關資訊及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關資訊。 面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係，我們可以做出如下總結： *忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。如問：“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。 *實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。*團隊協作精神：經營規模巨集大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理諮詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。 想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業的情況有深入瞭解，一定可以在面試中脫穎而出。 另外細節決定成敗: 對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。 最後祝你應聘成功!
面試官的提問：沒有

------面試經驗2面試公司：肯德基 職位：餐廳助理
通過同學知道的肯德基在招聘餐廳助理，然後同學給了我電話之後通過電話知道要到指定餐廳去填表。放假之前去遞交了簡歷並填寫了表格，無非是關於一些你的家庭背景，有無病史之類的。放了寒假回來就得到通知去面試。面試地點實在某一肯德基餐廳2樓，由該地區區域經理負責面試。面試問題不難，因為我不是本地人，他問了我為什麼要呆在這裡不回家，然後問為什麼要進入餐飲業之類的，問題相對都好回答。沒有特別準備，只要腦子轉得快點都能答上來。
面試官的提問：為什麼在本地發展。
為什麼要來肯德基。
餐飲業很辛苦，有這個準備嗎

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