編輯助理職位面試2篇
面試經驗2.25W
面試經驗1面試公司:廣州達晉生物科技 職位:編輯助理
第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環境和考官。 第二階段:引入階段。社交性的話題結束後,畢業生的情緒逐漸穩定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。 第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題,主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等,因此,提問的範圍也較廣,主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊,提問的方式也各有不同。
面試官的提問:你的缺點是什麼?
------面試經驗2面試公司:目的地廣告傳媒 職位:編輯助理
公司當時是在宣武門,讓我去面試是一個上午吧。面試的那個姐姐就問了我在哪裡上高中啊,男朋友哪裡人什麼的,當時有點覺得奇怪,不過我是實習生,第一次面試,也就沒多想。問薪酬,我說1000,她說,不行,說800,我說行吧。然後就叫我回去寫了個文章,發到編輯郵箱裡面,然後等複試。複試的時候又亂七八糟問了些東西,又讓總編看了看。我當時就覺得他們會要我的。果不其然他們就打電話來了。
面試官的提問:高中哪裡讀的?當時去改了一個書評。其他就跟聊天一樣,也沒什麼。
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第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環境和考官。 第二階段:引入階段。社交性的話題結束後,畢業生的情緒逐漸穩定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。 第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題,主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等,因此,提問的範圍也較廣,主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊,提問的方式也各有不同。
面試官的提問:你的缺點是什麼?
------面試經驗2面試公司:目的地廣告傳媒 職位:編輯助理
公司當時是在宣武門,讓我去面試是一個上午吧。面試的那個姐姐就問了我在哪裡上高中啊,男朋友哪裡人什麼的,當時有點覺得奇怪,不過我是實習生,第一次面試,也就沒多想。問薪酬,我說1000,她說,不行,說800,我說行吧。然後就叫我回去寫了個文章,發到編輯郵箱裡面,然後等複試。複試的時候又亂七八糟問了些東西,又讓總編看了看。我當時就覺得他們會要我的。果不其然他們就打電話來了。
面試官的提問:高中哪裡讀的?當時去改了一個書評。其他就跟聊天一樣,也沒什麼。
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面試時需要掌握哪些技巧?
參加面試的求職者,就像見未來公婆的醜媳婦一樣,難免有種惴惴的心理,只有那些極具信心者才可順利過關。對面試者來說,最重要的是做好充分準備和保持積極心態,此外還要注意以下細節問題:1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考...
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互相交流最重要 過度硬銷不可取
很多人都以為面試祇是一個向僱主推銷自己的過程。在面試時把自己最好的一面向未來僱主展示的確無可厚非。但是,在面試時硬銷自己是不是最好應付面試的方式呢?其實面試是一個互相溝通的過程。在面試時除了讓僱主對你有多一點了解外,你亦應該儘量多一點了解你的僱主...
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九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準
九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準一項針對浦東新區30家外企的專題問卷調查結果表明,90%的企業面試看重的是第一印象。浦東新區金橋職業介紹所副所長潘峰日前表示,針對求職者熟悉面試技巧的情況,一些企業往往會從細節處考察,個別企業因此出現了面試前移...
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行為研究專家傳授面試小訣竅
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