汽車導購編輯職位面試2篇

面試經驗1面試公司：新浪（sina） 職位：汽車導購編輯
面試開始了，大家坐在一起更像是一場座談，大家輪著發言，氣氛不是那麼嚴肅，不過我們幾位都在暗暗較勁，新浪汽車頻道的副主編向我們發問，他很年輕，不到三十歲吧，戴著眼鏡很有文化有思想的樣子。首先是自我介紹，主編聽我說在南苑機場工作，他說住南四環嗎？那上班有些遠，還挺關心人。第一個問題是在目前全球經濟危機的情況下，汽車行業受到很大沖擊，經銷商出現關店的現象，讓大家談談對此的認識。一時間大家同時選擇了沉默，都在默默思考，才幾秒鐘副總編就讓我先回答，因為我是唯一一位男士。第一個發言的優勢就是之前沒人說，觀點都是自己的，不會讓人覺得拾人牙慧；劣勢也顯而易見，考慮時間太短，沒有前人之鑑，回答難免偏頗。我先謙虛了一下，就步入正題。經濟危機如同海嘯席捲全球，對汽車產業衝擊巨大，美國百年的汽車巨頭通用公司都面臨破產危機，不過對中國的影響沒有那麼嚴重，中國的汽車還在不斷髮展。經濟發展具有周期性，當前位於低谷，我們新浪汽車作為網路傳媒，應該以經銷商為中心，幫經銷商打促銷，多搞優惠活動，尤其讓新浪的網友享受特別待遇，使他們體會到一種優越感，促使那些持幣待購的人在年底的這段集中優惠促銷期間購車，促進中國汽車行業的發展。說完我覺得自己看問題還是太單一，沒有多角度正反面地討論。其他三位隨後也做一些很有見地的發言，可以看出她們對汽車沒有很深的瞭解，主編聽著不斷點頭，摸不透他真實的想法。
主編著每人的簡歷，分別發問，看到我是由於興趣而來應聘，就問我對汽車熱愛到什麼程度。我回答道，我愛好汽車，還沒到“狂熱”的程度，大家聽了都笑了。我接著說，對於主流的車型我基本都是知道的，北京大街上跑的車都我能叫得上名字。2006年的車展我去看了的，是在提前一天的專業和媒體日參觀的，對國際各大品牌的新車都有所認識，當日有幸參加了路虎發現3（land rover discovery 3）的試乘。我13歲學習開車，德國大眾（volkswagen）帕薩特（passat）、桑塔納（santana），美國通用別克（gm buick）君威（regal），日本豐田（toyota）陸地巡洋艦（land cruiser）、三菱（mitsubishi）帕傑羅（pajero）、尼桑（nissan）千里馬（maxima）、圖樂（patrol）等都開過，奧迪(audi) a8l、賓士(benz) s350也試乘過。我自己沒有車，多年來開車也是斷斷續續，車技一般。我平時很關注汽車，經常從雜誌和網路上更新自己的汽車知識。主編聽了比較滿意。
之後主編大家對新浪汽車的看法，新聞學碩士像要棄權，沒怎麼說。另兩位女士都有討好的意思，都說新浪汽車是每天必上的網站，其實也就是接到面試電話之後才重點關注了一下。新浪汽車不是汽車網站裡最好的，她們也提出了一些不足的地方，免得讓主編覺得沒思想沒能力。我也先說了新浪汽車有資訊豐富條理清晰等優點，主要是為了說明一些改進的地方。一是新浪組織的活動，可參與人數較少，受眾面較窄。比如駕駛節油比賽，只有少數人能夠參加，但有獎問答之類的活動便可讓更多的人蔘與進來，提高網站的知名度和影響力。二是資訊分類的方式，專業汽車網站都是以車型分類的，新浪卻以新聞、導購、服務等幾個版面分類，對資訊的查詢造成困難。三是要與銷商緊密合作，多給一些版面，多發一些優惠、促銷的資訊，多搞活動，提高宣傳效果等。主編們也沒有說什麼，不知他們聽了是否不快。
看到一位女士會日語，主編就問她對日本車的看法。她說，日本車的特點是由日本的國內道路情況和資源條件決定的，所以日本車體積小、省油、但是不耐用。主編聽著點頭，我卻搖頭了。日本國土面積很小資源很貧乏，原料基本全靠進口，日本汽車大多以出口為目的生產，省油、做工精細的結論是沒錯的，但體積不一定小。比如豐田凱美瑞（toyota camry）和本田雅閣（honda accord）為了迎合中國人的口味，就造得像個大空殼子，而且日本車保養費用比較低，比較耐用的。記得在長春一汽參觀時，一汽的一位副總拿德國車和日本車打了一個比方，把一件棉衣比作汽車，德國人若是要降低成本，就會去除棉衣的裝飾或衣兜，而日本人會把外表做的很漂亮，但是會偷去裡面的棉花。
這一次面試讓我受益非淺，學到很多。總結了一點經驗，首先面試前一定要做好充分的準備，把要面試的職業、行業的情況瞭解得一清二楚，設想自己面試他人會問什麼樣的問題，相關問題儘量提前想到並找到答案，有備無患。其次，非常重要的一點就是一定要會說話！大家可能覺得說話簡單，其實不然。怎樣說話才能簡潔明瞭地表達資訊，發表自己獨到見解，而又不失幽默風趣呢？這是一個人水平的表現，認識一個人的方式就是聽其言，觀其行，但後者是一時半會能見分曉的。一個人的經歷再多、能力再強，對於初次見面的人來說，要是茶壺煮餃子說不出來，或是做百說一，那豈不是很不值。再次，簡歷的製作也很重要，簡歷可以說是面試和就職的敲門磚，招聘者只有看了乾淨整齊、條理清晰、內容閃光的簡歷，才有可能約定面試。所以，最初的工作一定要做紮實做好，好的簡歷是成功的一半。
面試官的提問：第一個問題是在目前全球經濟危機的情況下，汽車行業受到很大沖擊，經銷商出現關店的現象，讓大家談談對此的

------面試經驗2面試公司：新浪（sina） 職位：汽車導購編輯
面試開始了，大家坐在一起更像是一場座談，大家輪著發言，氣氛不是那麼嚴肅，不過我們幾位都在暗暗較勁，新浪汽車頻道的副主編向我們發問，他很年輕，不到三十歲吧，戴著眼鏡很有文化有思想的樣子。首先是自我介紹，主編聽我說在南苑機場工作，他說住南四環嗎？那上班有些遠，還挺關心人。第一個問題是在目前全球經濟危機的情況下，汽車行業受到很大沖擊，經銷商出現關店的現象，讓大家談談對此的認識。一時間大家同時選擇了沉默，都在默默思考，才幾秒鐘副總編就讓我先回答，因為我是唯一一位男士。第一個發言的優勢就是之前沒人說，觀點都是自己的，不會讓人覺得拾人牙慧；劣勢也顯而易見，考慮時間太短，沒有前人之鑑，回答難免偏頗。我先謙虛了一下，就步入正題。經濟危機如同海嘯席捲全球，對汽車產業衝擊巨大，美國百年的汽車巨頭通用公司都面臨破產危機，不過對中國的影響沒有那麼嚴重，中國的汽車還在不斷髮展。經濟發展具有周期性，當前位於低谷，我們新浪汽車作為網路傳媒，應該以經銷商為中心，幫經銷商打促銷，多搞優惠活動，尤其讓新浪的網友享受特別待遇，使他們體會到一種優越感，促使那些持幣待購的人在年底的這段集中優惠促銷期間購車，促進中國汽車行業的發展。說完我覺得自己看問題還是太單一，沒有多角度正反面地討論。其他三位隨後也做一些很有見地的發言，可以看出她們對汽車沒有很深的瞭解，主編聽著不斷點頭，摸不透他真實的想法。
主編著每人的簡歷，分別發問，看到我是由於興趣而來應聘，就問我對汽車熱愛到什麼程度。我回答道，我愛好汽車，還沒到“狂熱”的程度，大家聽了都笑了。我接著說，對於主流的車型我基本都是知道的，北京大街上跑的車都我能叫得上名字。2006年的車展我去看了的，是在提前一天的專業和媒體日參觀的，對國際各大品牌的新車都有所認識，當日有幸參加了路虎發現3（land rover discovery 3）的試乘。我13歲學習開車，德國大眾（volkswagen）帕薩特（passat）、桑塔納（santana），美國通用別克（gm buick）君威（regal），日本豐田（toyota）陸地巡洋艦（land cruiser）、三菱（mitsubishi）帕傑羅（pajero）、尼桑（nissan）千里馬（maxima）、圖樂（patrol）等都開過，奧迪(audi) a8l、賓士(benz) s350也試乘過。我自己沒有車，多年來開車也是斷斷續續，車技一般。我平時很關注汽車，經常從雜誌和網路上更新自己的汽車知識。主編聽了比較滿意。
之後主編大家對新浪汽車的看法，新聞學碩士像要棄權，沒怎麼說。另兩位女士都有討好的意思，都說新浪汽車是每天必上的網站，其實也就是接到面試電話之後才重點關注了一下。新浪汽車不是汽車網站裡最好的，她們也提出了一些不足的地方，免得讓主編覺得沒思想沒能力。我也先說了新浪汽車有資訊豐富條理清晰等優點，主要是為了說明一些改進的地方。一是新浪組織的活動，可參與人數較少，受眾面較窄。比如駕駛節油比賽，只有少數人能夠參加，但有獎問答之類的活動便可讓更多的人蔘與進來，提高網站的知名度和影響力。二是資訊分類的方式，專業汽車網站都是以車型分類的，新浪卻以新聞、導購、服務等幾個版面分類，對資訊的查詢造成困難。三是要與銷商緊密合作，多給一些版面，多發一些優惠、促銷的資訊，多搞活動，提高宣傳效果等。主編們也沒有說什麼，不知他們聽了是否不快。
看到一位女士會日語，主編就問她對日本車的看法。她說，日本車的特點是由日本的國內道路情況和資源條件決定的，所以日本車體積小、省油、但是不耐用。主編聽著點頭，我卻搖頭了。日本國土面積很小資源很貧乏，原料基本全靠進口，日本汽車大多以出口為目的生產，省油、做工精細的結論是沒錯的，但體積不一定小。比如豐田凱美瑞（toyota camry）和本田雅閣（honda accord）為了迎合中國人的口味，就造得像個大空殼子，而且日本車保養費用比較低，比較耐用的。記得在長春一汽參觀時，一汽的一位副總拿德國車和日本車打了一個比方，把一件棉衣比作汽車，德國人若是要降低成本，就會去除棉衣的裝飾或衣兜，而日本人會把外表做的很漂亮，但是會偷去裡面的棉花。
這一次面試讓我受益非淺，學到很多。總結了一點經驗，首先面試前一定要做好充分的準備，把要面試的職業、行業的情況瞭解得一清二楚，設想自己面試他人會問什麼樣的問題，相關問題儘量提前想到並找到答案，有備無患。其次，非常重要的一點就是一定要會說話！大家可能覺得說話簡單，其實不然。怎樣說話才能簡潔明瞭地表達資訊，發表自己獨到見解，而又不失幽默風趣呢？這是一個人水平的表現，認識一個人的方式就是聽其言，觀其行，但後者是一時半會能見分曉的。一個人的經歷再多、能力再強，對於初次見面的人來說，要是茶壺煮餃子說不出來，或是做百說一，那豈不是很不值。再次，簡歷的製作也很重要，簡歷可以說是面試和就職的敲門磚，招聘者只有看了乾淨整齊、條理清晰、內容閃光的簡歷，才有可能約定面試。所以，最初的工作一定要做紮實做好，好的簡歷是成功的一半。
面試官的提問：第一個問題是在目前全球經濟危機的情況下，汽車行業受到很大沖擊，經銷商出現關店的現象，讓大家談談對此的

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