儲備職位面試5篇

面試經驗1面試公司：喜士多 職位：儲備
通過網路找的招聘資訊，投遞簡歷後系統就立刻自動回覆面試通知了。公司地址非常難找，從地鐵1號線出來後花了近一個小時，憑毅力到達了喜士多。填寫簡歷表格上就有“未婚”，“已婚未育”，“已婚已育”這幾個選項。當時心想做為未婚女性，這次面試通過機會又不大了。更料不到的是別人是進裡面面試的，輪到我面試官從裡面出來，直接在接待處的小會客間把我和一個應聘店員的放在一起面試。過程就是自我介紹，然後按簡歷提了些問題，問應聘該職位覺得自己有什麼優勢等。值得注意的是，喜士多還很注重公司內是否有熟人，是不是經熟人介紹來面試的。簡歷上也有此類選項。
面試官的提問：問應聘該職位覺得自己有什麼優勢等

------面試經驗2面試公司：優衣庫 職位：儲備
第一次是電話面試，也不算正式面試了，只是問了對優衣庫的看法，以及確認面試時間什麼的，然後就是一面了 ，群面 無領導小組討論的，那時候碰上兩個同濟的碩士mm，還有一個復旦的碩士。。。壓力啊，問題蠻簡單的就是問你如何在同類服裝中取勝。。。之後會單獨叫你進去評價自己和組員
然後就是2面 ，接到2面電話會教你做網上的試題， 我碰到是中國人 沒有語言障礙會問些問題 就類似你做leader的經歷 就你的經歷問些問題 看著回答吧儘量讓人家覺得你積極向上 能吃苦 有能力 就好了
然後。。。就沒有然後了 敗了。。。
面試官的提問：同類型快消服裝行業 營銷策略

------面試經驗3面試公司：哈爾濱工程大學 職位：儲備
不同的單位對面試過程的設計會有所不同,有的單位會非常正式,有的單位則相對比較隨意,但一般來說,面試可以分為以下五個階段準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
面試官的提問：請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼

------面試經驗4面試公司：焦點科技（中國製造網） 職位：儲備
群面
1.所有人坐成圓形，自我介紹
2.誇獎在做的一位面試者，並與對方簡單交流
3.依照座位自然分組，有一道題：一群人在森林裡遇險，有獵人、無線電通訊員、病人、醫生、聾啞人，有直升機飛來營救，每次救一位，地面需要有人引導，問救人的依次順序。各組5分鐘討論時間，最後由組長髮布各組結果，每位組員選擇扮演一個人物並闡述原因。
面試官的提問：1.是否瞭解本公司以及B2B平臺
2.職業規劃
3.愛好特長
4.是否適應加班出差

------面試經驗5面試公司：長虹集團 職位：儲備
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試官的提問：你為什麼來本公司

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