副店長職位面試5篇
面試經驗1.15W
面試經驗1面試公司:屈臣氏 職位:副店長
到我進去面試了,見到四個女人坐在對面,有點不太定,想保持笑容,但有點僵。先做個自我介紹,說了一下,主要是簡歷上的經歷,沒有特別展開說,由於沒有限定時間,所以說了一會就等著她們問我。其實當時我該多說說才對的,既然她給我機會說,就不要自己跟自己過不去,面試官都喜歡多說的人。之後是各種問題,問我寫作能力如何。記得最深的是“相比其他人,我的優勢是什麼?”,我就藉著簡歷上的寫的經歷,說我比較適合市場,市場敏感性比較好,比較能瞭解商家或者交易對方想什麼,需要什麼。其實,“市場敏感性”這個詞怪怪的,說自己商業意識比較好或許好點。她問我,如果讓我回梅州工作,我願不願意?我繞著彎回答不願意,我說,要在廣州積累幾年工作經驗,再派到梅州會更好。問我,如果把我安排到東莞,我比那些工作的人優勢在哪裡?我回答我的專業性,順勢表示我經驗不夠,要跟他們學習,但未來潛力很大,肯定可以比他們做的好。問題主要是廣州的那個不知是不是經理的人在問,其他兩個主要在聽。我剛開始眼睛只對著廣州那個在講,後段時眼神也開始跟另外兩個交流一下,而且笑得也很自然,講到回家鄉工作時都有點扯皮似的,看得出廣州那個“聊”比較投機。最後順德那個說歡迎我到順德工作。
面試出來後,感覺有戲,而且進去面試時完全忘了自己感冒,沒有任何影響,進去前還很擔心。不過,現在想想,他們個個經歷比我好的多,我都想不到有什麼理由招我不招他們,尤其是其他人面試時談到英語能力。
面試官的提問:如果天天讓你加班你幹嗎
------ 面試經驗2面試公司:國美電器 職位:副店長
在網上投的簡歷,電話通知去面試,由於是新開的店,辦公室在外面,剛進去是他們的新店店長面談,由於我出來工作好多年了,也沒什麼緊張的,問什麼答什麼,很順暢,面試後,又讓我見另一個人,去了問了好多都是關於業務上的,後來才知道他是業務經理!哥當時就凌亂了,最後同意我去做採銷業務,我以前主要是做營運管理的,是奔著店長去的,最後經過交涉還是做業務,說實話我很看重國美的這次面試,也很喜歡這個企業,但是為了更好的發展就放棄了!
面試官的提問:1 新店開業要做什麼 2 通過什麼手段以達到預期銷售目標,
------ 面試經驗3面試公司:西班牙INDETEX集團 職位:副店長
首先接到獵頭電話,問是否對INDETEX旗下品牌門店副店長職位感興趣,簡單溝通工作情況和福利待遇後把簡歷發給公司人力資源部。3天后,接到集團人力資源部電話面試,主要面試基本素質,管理能力及時尚敏感度和是否具備吃苦耐勞的毅力。一週後得到北京分公司人力資源部面試通知,面試時主要觀察應聘者的形象及服飾,考察英語溝通能力及對店面管理的認知。再經過幾次郵件確認後,一週後郵件發OFFER
面試官的提問:1.你怎樣看待每天重複做同樣的事?2.本季的流行元素有哪些? 3.你對自己的職業生涯規劃是什麼?4.
------ 面試經驗4面試公司:絲芙蘭SEPHORA 職位:副店長
共2輪面試,第1輪是HR,主要關心如何提升店鋪的營業額,個人優劣勢分析,總結歸納的能力,職業規劃,離職原因,工作動機。HR會喜歡熱情、主動、向上的人;第二輪是區域經理,面試方式就是丟擲各種假設問題,比如給你一家營業額總達不成的店你會怎麼樣,如果你做的努力別人也都做了,還是達不成業績,怎麼辦。。等等,當然他也會問離職原因,工作動機。
面試官的提問:工作中有遇到什麼困難?你的領導如何評價你?你是怎樣讓店鋪達成營業額目標?
------ 面試經驗5面試公司:zara 職位:副店長
1在網路上看到招聘資訊 投簡歷 2獵頭通過電話做簡單面試 瞭解情況 讓填寫一個zara格式的表格 等待面試通知 3 十天後 1面 在一家costa裡 1對1面試 主要是店面管理 突發狀況 對零售業的理解 抗壓能力等等問題 中間穿插英文問題 4 一週後 獵頭通知1面通過 2面安排在北京朝陽 星巴克裡 1對1面試 依然是強調店面一些問題 對員工管理 工作強度較大 等等
面試官的提問:1 離職原因
2 上份工作你得到最大收穫
3 對零售業的理解
4 對時尚的把控 現
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到我進去面試了,見到四個女人坐在對面,有點不太定,想保持笑容,但有點僵。先做個自我介紹,說了一下,主要是簡歷上的經歷,沒有特別展開說,由於沒有限定時間,所以說了一會就等著她們問我。其實當時我該多說說才對的,既然她給我機會說,就不要自己跟自己過不去,面試官都喜歡多說的人。之後是各種問題,問我寫作能力如何。記得最深的是“相比其他人,我的優勢是什麼?”,我就藉著簡歷上的寫的經歷,說我比較適合市場,市場敏感性比較好,比較能瞭解商家或者交易對方想什麼,需要什麼。其實,“市場敏感性”這個詞怪怪的,說自己商業意識比較好或許好點。她問我,如果讓我回梅州工作,我願不願意?我繞著彎回答不願意,我說,要在廣州積累幾年工作經驗,再派到梅州會更好。問我,如果把我安排到東莞,我比那些工作的人優勢在哪裡?我回答我的專業性,順勢表示我經驗不夠,要跟他們學習,但未來潛力很大,肯定可以比他們做的好。問題主要是廣州的那個不知是不是經理的人在問,其他兩個主要在聽。我剛開始眼睛只對著廣州那個在講,後段時眼神也開始跟另外兩個交流一下,而且笑得也很自然,講到回家鄉工作時都有點扯皮似的,看得出廣州那個“聊”比較投機。最後順德那個說歡迎我到順德工作。
面試出來後,感覺有戲,而且進去面試時完全忘了自己感冒,沒有任何影響,進去前還很擔心。不過,現在想想,他們個個經歷比我好的多,我都想不到有什麼理由招我不招他們,尤其是其他人面試時談到英語能力。
面試官的提問:如果天天讓你加班你幹嗎
------ 面試經驗2面試公司:國美電器 職位:副店長
在網上投的簡歷,電話通知去面試,由於是新開的店,辦公室在外面,剛進去是他們的新店店長面談,由於我出來工作好多年了,也沒什麼緊張的,問什麼答什麼,很順暢,面試後,又讓我見另一個人,去了問了好多都是關於業務上的,後來才知道他是業務經理!哥當時就凌亂了,最後同意我去做採銷業務,我以前主要是做營運管理的,是奔著店長去的,最後經過交涉還是做業務,說實話我很看重國美的這次面試,也很喜歡這個企業,但是為了更好的發展就放棄了!
面試官的提問:1 新店開業要做什麼 2 通過什麼手段以達到預期銷售目標,
------ 面試經驗3面試公司:西班牙INDETEX集團 職位:副店長
首先接到獵頭電話,問是否對INDETEX旗下品牌門店副店長職位感興趣,簡單溝通工作情況和福利待遇後把簡歷發給公司人力資源部。3天后,接到集團人力資源部電話面試,主要面試基本素質,管理能力及時尚敏感度和是否具備吃苦耐勞的毅力。一週後得到北京分公司人力資源部面試通知,面試時主要觀察應聘者的形象及服飾,考察英語溝通能力及對店面管理的認知。再經過幾次郵件確認後,一週後郵件發OFFER
面試官的提問:1.你怎樣看待每天重複做同樣的事?2.本季的流行元素有哪些? 3.你對自己的職業生涯規劃是什麼?4.
------ 面試經驗4面試公司:絲芙蘭SEPHORA 職位:副店長
共2輪面試,第1輪是HR,主要關心如何提升店鋪的營業額,個人優劣勢分析,總結歸納的能力,職業規劃,離職原因,工作動機。HR會喜歡熱情、主動、向上的人;第二輪是區域經理,面試方式就是丟擲各種假設問題,比如給你一家營業額總達不成的店你會怎麼樣,如果你做的努力別人也都做了,還是達不成業績,怎麼辦。。等等,當然他也會問離職原因,工作動機。
面試官的提問:工作中有遇到什麼困難?你的領導如何評價你?你是怎樣讓店鋪達成營業額目標?
------ 面試經驗5面試公司:zara 職位:副店長
1在網路上看到招聘資訊 投簡歷 2獵頭通過電話做簡單面試 瞭解情況 讓填寫一個zara格式的表格 等待面試通知 3 十天後 1面 在一家costa裡 1對1面試 主要是店面管理 突發狀況 對零售業的理解 抗壓能力等等問題 中間穿插英文問題 4 一週後 獵頭通知1面通過 2面安排在北京朝陽 星巴克裡 1對1面試 依然是強調店面一些問題 對員工管理 工作強度較大 等等
面試官的提問:1 離職原因
2 上份工作你得到最大收穫
3 對零售業的理解
4 對時尚的把控 現
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面試要有好的心態和視角
某大公司招聘人才,經過三輪淘汰,還剩下11個應聘者,最終將留用6個。因此,第四輪總裁親自面試.奇怪的是,面試考場出現12個考生。總裁問:誰不是應聘的?坐在最後一排的一個男子站起身:先生,我第一輪就被淘汰了,但我想參加一下面試。在場的人都笑了,包括站在門口閒看的那個老頭...
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警惕求職中的溫柔陷阱
溫柔的並不一定是陷阱,陷阱卻極盡溫柔。在新一年的求職過程中,有一種溫柔的陷阱,正在流行。陷阱1給虛職做雜事小怡在人才網上看到一家用人單位要招聘行政主管,按照該公司的職位描述,小怡覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的諮詢瞭解之後就上班了。然而小怡這才發現,所...
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收到面試通知後,需做哪些準備?
TIP1:確認面試相關事宜現實中的面試通知,多以電話、手機短息或電子郵件的形式發出。求職者在收到面試通知,應主動確認單位名稱、面試地點、面試時間、面試聯絡人、聯絡電話、所需攜帶的個人資料、面試的大致流程,以及負責面試的人員等。TIP2:閱讀面試單位的招聘資訊...
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職場“拍馬族”更助面試成功
職場“拍馬族”,顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人,儘管在大多數情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩,然而在求職面試中有技巧地“拍馬”,卻能幫助你更接近成功。技巧1:不要讓面試官打瞌睡許多人在面試時,都會向對方提出自己的顧慮及疑問。當你發覺對方...