儲備幹部職位面試10篇

面試經驗1面試公司：家樂福 職位：儲備幹部
我學的是財政專業，雖然對英語比較感興趣，但只有一張四級證書，一想到要和一群英語專業的畢業生競爭，我心裡一點底都沒有。後來心一橫：反正還沒找到合適的工作，去試試也不吃虧。為避免一去就被拒之門外，我先打了個電話到家樂福人事部自薦，並特別說明，雖然自己英語只過了四級，但綜合能力夠強，自信能達到要求，請給個面試的機會。接電話的那位在電話裡遲疑了一下，還是叫我把簡歷送過去。
我也沒管人家是不是敷衍我，還是針對招聘要求精心製作了一份簡歷，對英語能力並未作過多描述，而是著重突出自己曾經是主力學生幹部，以及寒暑假豐富的實習兼職經驗，然後將簡歷送到了家樂福。
一面 繞開英語下苦功
簡歷交了以後，兩天後我收到面試通知，時間是第二天下午2點。
家樂福我平時倒是經常去逛，但對於很多形而上的東西我就很陌生了。英語我是沒有辦法短時間內突飛猛進了，於是我直奔網咖，在網上搜索到許多關於家樂福的新聞及資料，詳細瞭解瞭如成立時間、企業理念等整體情況，做到心中有數。並仔細地想了想可能被問到的問題以及該怎麼回答等等。
2：00整的時候，一位年輕的女孩進來，點名開始面試。輪到我的時候，女孩將我帶到了一個小小的會議室。面試官只有一位，是hr的助理。她先問了我的名字，然後從一大摞簡歷中抽出我的那份，簡單瀏覽了之後，問了一句：英語只過了四級呀？我一怔，還沒來得及說話，她就讓我用中英文分別自我介紹。自我介紹是早有準備的，英文版更是早背得滾瓜爛熟。所以儘管我對我的英語口語並不太自信，我還是很流暢地介紹完自己。這時她開始用中文進行一些例常的提問，如為什麼想進入家樂福、對家樂福瞭解多少等等。因為前一天的“臨時抱佛腳”，這一段我回答得非常順利，表現優秀，她也不斷點頭，看得出來比較滿意。但我始終對她問的那句“英語四級”耿耿於懷，心裡沒有把握。
二面 細節吸引注意力
大約一個星期後，就在我準備放棄希望的時候，卻接到了第二次面試的通知。後來hr助理告訴我通過的原因，是因為那幾位英語專業的同學，雖然英語過硬，但大部分都只是喜歡逛家樂福，而對其巨集觀的東西一無所知，我雖然英語稍遜，但卻是“最努力的和準備最充分的，至少證明了你得到這個職位的誠心”，所以她決定給我二面的機會。
這一次面試我的考官有兩位，首先是hr manager，然後是營業部門的一位處長。hr manager的面試很多是延續上一次的問題，問答的內容我已經相當的熟悉，只不過是全用英語交談。因為知道非英語專業的我口語是弱項，於是我作答的時候儘量放慢自己的語速，給自己足夠的時間找到合適的表達法，並儘量減少語法的錯誤。儘管有些結巴，額頭冒汗，hr manager還是微笑點頭示意我通過他這一關的面試。
然後我被帶到另一個會議室，接受處長的面試。家樂福的處長級別與其他企業的分管副總類似，面試我的是生鮮處的處長。這一次的問題就難得多了，他首先問我：四年的學習生活中曾經遇到的最大的困難是什麼，怎麼克服的，有什麼感想之類的問題。因為不知道他具體考察的是哪方面，所以我心裡並沒有底，只是根據自己的實際經歷作答。後來的問題就開始涉及到家樂福經營的很多具體方面。其中一個問題是：如果碰到無理取鬧的顧客在賣場大聲爭吵，並阻止其他顧客選購商品時應該怎麼做。我的回答是：首先將顧客帶離賣場，安撫顧客的情緒，再問明顧客吵鬧的原因，想辦法加以解決。
處長說：如果顧客不願意跟你離開並對你辱罵呢？我回答，我會忍氣吞聲，並尋求保安的幫助。處長抬頭笑了一下，我不知道他對我的回答是認可還是否定。類似的問題很多，但這些我都沒有具體的經驗，只能泛泛而談。離開的時候我發現一個小的細節，我之前面試的人喝水的杯子還放在旁邊，並沒有人來收取，所以我離開的時候將幾個杯子收起來，帶出了會議室，並將門輕輕帶上。
這一輪面試後，hr助理同樣是讓我回去等通知。因為處長的模糊態度，我並不知道自己的表現是不是得到認可，在這樣忐忑不安的心態中過了一星期，等來了第三次面試的通知。
三面 綜合能力征服hr
電話裡我就已經得到訊息，這輪的面試官是連鎖店的最高領導——店長。這對我應該是最難的一關了。因為店長是法國人，面試的全程都需要用英語交流。進店長辦公室前，我連做了幾個深呼吸，減輕自己的緊張情緒。
店長的第一個問題同樣是讓我自我介紹。熟悉的內容降低了我的緊張程度。接下來的問題並不是太專業，店長只是隨意地問一些諸如“跟上司發生矛盾的時候你會選擇辭職嗎”，“你在未來的5年內有什麼打算”此類的問題。吸取hr manager面試我時的經驗，我同樣放慢自己說話的語速，並且儘量面帶微笑，說話時直視店長的眼睛。店長起初表情嚴肅，可能是我一直微笑的表情感染了他，慢慢的他臉上也有了笑意，我也越來越放鬆，口語開始有超水平發揮。在聽不懂店長略帶法語口音的英語時，我並沒有糊弄過去，而是大膽的說“pardon”，這樣使得我們之間的氣氛也越來越好，後來不像在面試，倒像是口語老師與學生之間的交流了。
40分鐘後，我愉快地離開了店長辦公室，到人事部去報到。非英語專業的我在一大堆的英語6級、8級應聘者中脫穎而出，第二個星期就開始了我在家樂福的實習生涯，並在拿到畢業證後被分配到生鮮部當課長助理，是生鮮處長特意點的名，因為我面試時帶走紙杯的行為讓他覺得我具有做一名管理人員最基本的素質。而hr manager則認為，雖然我的英語並不具有優勢，但英語畢竟只是工具，公司更看重的，還是我的綜合能力。
面試官的提問：“跟上司發生矛盾的時候你會選擇辭職嗎”，“你在未來的5年內有什麼打算”

------面試經驗2面試公司：德邦物流 職位：儲備幹部
筆試、宣講會一結束，立刻開始筆試，按性別分兩個教室，所有男生一屋，所有女生一屋。本以為會是行測題，拿到題目發現原來是一些性格測試之類的和對德邦宣講會、手冊等的一些看法或者建議，看的出來，德邦還是很注意從招聘物件的反應中不斷改進自己，提升自己的。筆試完，附上自己的簡歷就可以回去了。不準代交簡歷，不準遲到（親眼看到一哥們兒遲到直接被拒）。此時大約是21：00.偶在23：56收到第二天面試通知。對他們的效率還是比較吃驚的。在終面的時候和那個非常年輕的hr經理聊了下，得知收到簡歷316份，篩掉大概180份，凌晨一點多所有通知傳送結束。
一面。第二天八點半坐到教室裡，此時已經只有一屋子的人了（參加筆試的人有兩屋子）。一面是在講臺面對100多人一分鐘演講，時間控制非常嚴格，50秒會有鈴聲提醒，一分鐘的時候必須下去。題目是由招聘人員從紙條中隨機抽取，有一分鐘的準備時間。偶一直覺得自己的手比較衰，別人都是抽到關於規矩、希望、目標、誠信之類的常規問題，偶抽的紙條上赫然寫著：跌到水裡碰到救生圈。抽到題目後腦子沒怎麼轉，全是在北京終極面試時候特衰的情形。抽到題目：預測下未來一段時間的流行趨勢或熱門話題，看完題目腦子直接嗡的一聲蒙掉了。不到10秒的準備時間，面對黑壓壓幾十人和攝像機說夠三分鐘。別人抽的題目都是：你最想得到的五樣東西？你最喜歡的一首歌之類的常規問題，磕磕巴巴無比緊張的扯了三分鐘，竟然還通過了。小差還沒開完就被提醒走上講臺，還好沒有卡殼，balabala扯了一分鐘順利通過一面。因為有100多人，面完後坐在教室等了一上午。總之，上午的面試感覺德邦物流的時間觀念還是非常強的，多一秒都不行。另外，自己胡亂揣測了一下，一面測試維度應該是：抗壓能力、表達能力、快速反應能力。對這種高效率、高度組織性和紀律性、高度時間觀念的公司好感倍增。於是決定繼續參加下午的二面和三面。
二面。小組討論，分組方法果然和自己預想的一樣，案例分析也很簡單。兩個方案選一個，討論三十分鐘後必須達成一致，並且選出一個代表闡述理由。討論一開始便順利控局，最後自然而然的被推為發言代表。一陣balabala……順利通過二面。期間遇一極品女和一極品男，想起來璟璟童鞋歐萊雅小組面試歸來對偶們的感慨：遇到一極品女，是一特想當老虎的考拉……那極品男也是一特想當老虎的考拉，那極品女就死鑽牛角尖，直接把全組的人都整崩潰了。不過還好，看某本小說中出現的swot法則例項發揮了作用，管他實際上到底怎麼樣，只要顯得很專業就足夠了。事實證明，這個詞還是震住了相當一部分人的。
三面。做遊戲。拼圖。把偶嗓子都喊啞巴了……那個自告奮勇擔當組長的山東交通學院的哥們兒還是有兩下子的，另外，這組又出現了一隻特想當老虎的考拉，唉……真是崩潰。還是挺有收穫的，總結一下：遵守規則的前提下，要靈活處理，講究策略；把握對方的需求，並以此作為自己的籌碼；不能無條件當老好人，不能一廂情願的信任別人，否則只能兩手空空再無交換的籌碼，被所有人踢到一邊。
終面。第三天。上午下午都有考試，上午考完抽了個空過去了。儘管被很多人說腦子有病，不過還是沒有白跑的，頗有收穫。那個帥帥的hr經理真年輕，09年畢業。另外3個人是08年畢業。儘管他之前一直一副很嚴格不近人情的樣子，也從沒見他笑一下，不過這次單面就非常nice了。嗓子都啞了，工作真辛苦啊！問了下期望薪資、期望工作地點、籃球愛好、搏擊愛好、講述一個面對巨大壓力的事情並說明是如何處理的、講述一個如何處理自己緊張的人際關係的例子、又問了下簡歷中的某個經歷、是否有學生幹部經歷、女朋友的情況。最後，問偶還有沒有問題要問他。偶就問了下工作中最鬱悶的是什麼？帥經理說：搬箱子。不過他搬了兩個月就升職了，而且躍過主管直接到經理，對了，他大學學數學的。偶正驚訝於搬箱子時間如此短暫，他立刻補充了一句：不是平均速度。整個面試時間大約十五分鐘。

偶最終沒有收到offer，仔細回想了一下，每個問題的回答都沒有漏洞。最終確定問題出現在工作地點上。儘管偶說了首選北京，但其他亦可。但偶還是透漏出了重視家庭、有親人在北京、父母意願不詳的資訊。德邦物流規定北方人只能在長江以南的地區隨意挑選，南方人只能在長江以北隨便挑選，工作地點基本不會在特大城市和離自己家較近的地方。
還好沒有收到offer，要不然還得編理由拒它，偶對德邦物流還是充滿了好感的，收到offer是個比較痛苦的事情，偶要拒他們內心是非常歉疚的。偶考察面試流程瞭解行業情況的目的已經達到，拿不到offer是個最好的事情。
寫了這麼多總結一下吧。物流行業前景還是比較看好的，算是朝陽產業吧。物流對時間要求非常嚴，所以在物流乾必須要有非常強的時間觀念和高度的紀律性和服從性。從這次來招聘的這四個人的精神風貌就能很明顯的感覺出來。德邦物流每一個人都是從搬箱子做起，平均時間是半年甚至更長。如果能力足夠強，上升速度是非常非常快的，有人幹了三年就已經從員工做到了副總，待遇也還可以。
本科底薪是2100或2300，其他加起來來不到3000.畢業前可以去實習，自願，每天補助50。但是隻要肯幹肯吃苦，上升速度非常快。
面試官的提問：個帥帥的hr經理真年輕，09年畢業。另外3個人是08年畢業。儘管他之前一直一副很嚴格不近人情的樣子，

------面試經驗3面試公司：優衣庫 職位：儲備幹部
今年優衣庫在北京上海共招聘80名儲備幹部，說白了就是店長候補，一般在一年到兩年後會晉升為一個門店店長。之後的發展途徑可是有三種，一是成為旗艦店店長，二是成為區域經理，三是任職於公司總部經營部門。當然向我們這樣招上的新人，都為在門店裡跟著店長做些輔助的工作，是為候補階段。

我的面試安排在下午一點。由於之前對形勢的錯誤估計，我在開始前5分鐘才跑入位於人才大廈二層的面試現場。一番登記後拿到了一張表格及個人簡歷，隨著人流走進了宣講大廳，實際就是兩列招聘展臺之間的空地擺了一排排的小椅子。一個很nice的中國阿姨，開始了宣講。阿姨講了很多，從介紹優衣庫的發展歷史現狀，到儲備幹部的發展途徑。最讓大夥感興趣的就是薪酬待遇。不出乎我的意料，日企開出的工資確實有夠駭人：年收入僅37k。當然評價一個工作，公司的好壞不能光看工資待遇，但是我不知道在付完每月1k多的房租電費水費暖氣費之後所剩下的一點米米如何支撐我來實現我的人生價值。。。。

阿姨講了很多，不過這些我之前在其官網也都瞭解的差不多了。讓我最印象深刻的不是別的，而是阿姨那張一直笑眯眯的雙眼。一直那麼笑著，不管說到什麼，就連說到任何嚴肅的事情，也是那樣笑著。也許在她看來，笑早已不是發自內心的expression,而是一種職業表情。這時我突然想起了老友記裡面chandeller 的fake smile,呵呵。funny。雖然那麼笑容可掬，溫暖陽光，可我怎麼感覺那麼慎得慌。。。汝不是japanese,何以一副小日本的醜惡嘴臉呢？？

接著阿姨宣完，來了6個帥氣的哥哥，分別帶領6組人馬，趕赴面試現場。我有幸被分到最後一個小組。面試形式是群毆。題目也是很早之前偶就在網上看見過的，一艘海上輪船遇險即將沉沒，這是救生艇可以帶5人逃亡，我們的任務就是談論在給出的10多個人選中應讓誰逃生及原因。看到題目後，我差點當場faint....

不知道這個看過很多遍的題目還有什麼討論的，答案不都顯而易見了嗎？同時覺得優衣庫很不尊重我們，竟然拿這種題目糊弄我們。既然選擇小組面試，這其實已經省下他們不是的人力物力財力了，為什麼還不準備個比較專業的試題呢？招聘80個儲備幹部，至少叫了一萬的人來初試。。。。。。

最後我們組在一片和諧中討論著，當然中間也出現了一些爭議，有3個人吵得不亦樂乎，本來是2個答案，大家比較有異議，誰知這三位同學（呵呵）扯到東扯到西，中間又糾纏進來幾個其他的答案，當時聽得我稀裡糊塗的，直接暈掉。（剛才有同學質疑，呵呵，我沒有別的什麼意思哈，只是我當時真的是聽的比較糊塗。。。是我的問題，呵呵。討論是應該積極一點。我也希望我能像他們一樣勇於大聲說出我的想法，可是我真的是提不起什麼熱情。。。）如此簡單的問題，為什麼大家不能回答的有條理一點呢。我說了幾句，（其實我應該更加積極的加入同學們的討論的），大家又接著討論了一會，然後得出其實大家的分歧也就是一點點，再討論下其實就很容易解決的。

討論畢，一個很積極的mm總結了我們的結論，hr哥哥接著問了我們為什麼想加入優衣庫。大家輪流答畢，整個一面結束。總耗時31分鐘。

失望歸來，覺得這個職位不適合我，我熱愛外語學習，並且是專業出身，我期望能夠學以致用。可在這種職位根本就無法施展，不知道當初為什麼投？太盲目了。。。。

前天在志願者招聘會上一個很nice的hrjj跟我說，年輕人找工作一定要把握好自己的職業方向，不然會走很多彎路。的確，找工作時應該擦亮眼睛，將工作與興趣專業結合。

繼續加油，堅持就是勝利！天道酬勤，與天下正在求職的學子共勉！
面試官的提問：小組討論

------面試經驗4面試公司：廈門今茗貿易 職位：儲備幹部
先去人才市場，然後看到這個公司，然後投下簡歷一封，然後主管會問，自我介紹、工作經歷、為什麼來廈門、可否適應出差。。。。記住，本人覺得比較重要的一點就是，回答一定要真誠，不要去吹牛，他才不在乎你是否有工作經驗，你能力有多強，他在乎的是你是否真誠、踏實、肯幹、獨立心，不要緊張，小夥子慢慢來就一定可以去面試的，然後你明天就去他們公司面試（前提是他告知你可以去面試）
嘿嘿！然後就好玩了，接下來會有一系列的蛋疼的面試題目，首先讓你寫阿拉伯數字，從一寫到三百還是五百這哥就忘了（他後面會說你們怎麼不從0開始寫，其實這個無所謂，0和1都沒關係的），在幾分鐘之內寫完，中間寫錯了然後又要重新從1開始寫，本人建議不要寫錯了超過3次不然你就會被out了，這一關so easy；第二關好像是站軍姿吧，你就按他的要求站就是了（記住有一點就是你的手一定要夾緊褲頭啊，因為他會不經意拍你的手，如果輕易就拍動了你可能就被out了，這一關也easy；第三關貌似是看某個銷售大師的節目（面試地方有電視），你只需拿出筆記下電視中的關鍵部分，很好知道因為它經常以文件的形式出現，或者看大家在用筆時你也跟著記就是了，然後那個面試官會暫停電視，叫人起來回答剛剛看的節目（基本上每個人都會被問）所以最好要記下，你只要不緊張口吐不清我覺得都so easy，這關沒必要被out；第四關好像是筆試了把，很容易，因為都是主觀的，不要明知道那種回答是人家不喜歡的你還寫上去就沒啥問題了；第五就難點了，因為是現場演練推銷技巧，面試官會拿一瓶洗髮露給你，讓你向別人推銷這個洗髮露（可以按照這個五步來推銷給別人，先向別人打招呼、然後介紹產品、再把產品放到顧客手中、成交、再成交），如果我說的是如果你之前訓練了幾個小時，這一關一點問題都沒，如果沒訓練你還是個菜鳥的話你就聲音大點，這一關我知道會淘汰蠻多人的，稍微有點hard；接下來就是吃飯時間了，午飯之後還是上去看那個銷售大師的講話，然後幹什麼我忘了，應該就是安排去主管辦公室面試吧，重點了：主管的提問就那麼幾個，1自我介紹（名字、家庭住址、有沒拍拖、學校做過什麼沒、為什麼來廈門）好像還會問身份證號碼，然後他會圍繞獨立心進行提問，你能否適應出差，還有他手上會有你筆試時的卷子，根據你當時是怎樣寫的答案你現在就說什麼答案給他聽就行了，爸爸媽媽什麼意見，其中會有2個關鍵的問題，他會問你營銷5步（這個應該沒問題，因為你那個時候應該會背的很熟了），關鍵是他會問你，如果你們5個人當中只能被錄取一人，你希望那個人是你嗎？應該怎樣回答我也不說了，你千萬不要說那個人是你就行，傻逼都是這樣煉成的，接下來就是：“good luck ！”
面試官的提問：寫阿拉伯數字、營銷五步、站軍姿、筆試、現場演練推銷、自我介紹。。。。。

------面試經驗5面試公司：佛吉亞 職位：儲備幹部
本人比較囉嗦，如果想直接看面試的問題，末段！
由於種種原因，快畢業了工作還沒有定下來。此時佛吉亞拋來了橄欖枝，我的心情可想而知了。
29號拿到畢業證之後並與HR確定了面試的具體時間。由於火車票緊張，沒有搞到30號的票。一號出發，開始了36個小時的旅途，於七月三號到達了廣州。四號下午一點半開始面試，可是我還沒有半截袖襯衫呢！ 為了上次的面試也沒少撒鈔票，這次也不例外。620怎麼著也會給我增加不印象分吧！
一點半左右就到了面試地點。可是此時身上已經汗流浹背了，怎一個悶字了得！洗手間的幹活。
出來之後就直接去了面試的房間，只見兩個身著便裝的哥們坐在那裡弄手機。此時我心裡自然是暗笑！不過還有些嘀咕，面試的人不會就是我們三個吧。此時，另一HR（此HR並非電話通知的那個HR）進來了。說，有人還沒到，需要等一會。之後分別給了我們每個人一張表。上面是些個人的基本資訊，還有對於工資的期望、是否有親屬在公司任職等。背面則是面試官需要填的資訊。表畢。HR進來又給每個人發了張英文測試卷。首先是漢譯英，其次是英譯漢。還有就是自由發揮的題目，用中文英文都可以。題目是：如果你被錄用了，如何展開工作；你的優點和缺點。我個人覺得還是很簡單的，畢竟都是些關於佛吉亞的資訊。這時就體現出了未雨綢繆的作用。只見那兩位仁兄的手機又派上用場了。這時面試還是面試我就不知道了？怎麼還可以如此，當然了是在HR不在的時候。在這期間有兩三個仁兄陸續的來了。晚了就不要多說了，可人家不，還說遠坐車不方便！omg！不說這些了。HR簡單的介紹了佛吉亞集團與佛吉亞廣州汽車部件系統有限公司。之後稍微等了會面試官們。進來之後的第一感覺就是都好年輕啊。據HR說公司職員的平均年齡才36歲。
面試官裡有QE、ME、HR和廠長。由於面試官們的時間很緊，所以就不一一進行面試了。面試官人手一份簡歷，每個人都根據簡歷提問。有時需要集體逐個回答，有時也可以主動回答，有時只需要個人回答。在此期間被問到的問題有：介紹自己；為什麼選擇離家如此之遠的廣州來工作；在學校做的最令自己驕傲的和最失望的事情；有沒有物件，為什麼；如何與同事更好的相處；在大學期間除了專業知識的收穫還有什麼其他的收穫等。
以上是我所能想起來的所有了。希望對朋友們有所幫助！
我還想多說幾句，經過了大大小小面試也不少了，真是不知道HR都是怎麼想的。舉個例子，一同學因為會打籃球且長的又高又帥就被五大發電集團之一的一家（那家我就不說名字了，呵呵）給錄用了，更可氣的是本不招我們專業的學生！這絕對不是個例哦！所以我覺得面試沒有必要弄的太過於正式，都是扯淡！
面試官的提問：書面英語測試；自我介紹；自己的優缺點；所做的最值得自己驕傲和失望的事情等等

------面試經驗6面試公司：中德安聯人壽保險 職位：儲備幹部
面試是group discussion，十人一組，但我們只有3男6女，一人沒來...發下題目，才知道是一個自己早已耳熟能詳的題目，沉船逃生，15人排序...
我第一次group discussion是上學期global market實習生時做的月球逃生，接著有nestle的ac，有avon裡不知所謂的一次，這是第四次了...應該算一個experienced player了吧？
第一次在gm，沒敢怎麼表現，只是以工科理性的思維提出了一些輔助性的建議；第二次nestle，由於全是工科，我的英文優勢明顯，加上經驗幫助，我完全主導了整個討論；第三次，不知所謂的marketing，我講了兩句話，叼了一次別人，然後就不作聲了，完全沒興趣，沒passion跟他們耗...
這次，我們必須先輪流講一下自己意見，然後討論小組意見，最後選人總結，每人還要選2個組員推薦到下一輪，並說明理由...我是1號，我每次都得先講，連推薦也是我先，有點殘酷...
過程中，我不是主導者，但我也不覺得有誰是主導...或許，這是潛在的一招，自己做不了最出眾的一個時，就儘量維持一個民主的氛圍，不要讓誰有特別出眾的機會...
我沒有爭取做總結，一來可能自己對討論結果的把握不大；二來，我覺得做總結並不能給我加多少分，畢竟開始時每人已經總結過一遍了；三是，大家推舉出來做總結的女生，我並不覺得對我威脅有多大...
推薦組員的時候，我是第一個講的，我當時並沒有想到假惺惺的推薦一下自己...後面有幾個都推薦了自己...但一個有趣的狀況，在推薦我的人中，有兩個是推薦了自己和我，但都不約而同地把我排在他自己前面，這是不是說你承認我是比你好的呢？既然你推薦自己，以表現自信，就應該自信的徹底一點...
我第四次group discussion，以前戰績是1勝2負，這次能不能扳回一城呢？
總結：
1、講話，其實並不是在講話，是講point!
2、確保自己有一個清晰且不常改變的標準，確立自己表達意見的基本原則。
3、當你不能掌控大局的時候，多運用投票機制，不要讓任何人掌控大局，做成一種讓大家一起決定大局的“假像”。
4、所謂討論，並不是讓你說服別人改變他的決定或標準，而是讓別人妥協，在不改變原本決定或標準的情況下向你妥協。
5、兼顧團隊，無論你是否掌控大局，適時表達自己意見後，詢問他人，尤其是機會較少的隊員的意見，能表現你團隊精神，將你塑造成團隊中無形的領導角色。
面試官的提問：沉船逃生，15人排序.

------面試經驗7面試公司：兩酒集團 職位：儲備幹部
10月30號的時候，郎酒到我們學校開宣講會。我一直有著比較堅定的考公務員的決心，不過還是比較看好白酒行業，於是就去了。招收的崗位是銷售區域經理貯備人員，其實說白了就是銷售。 rn 宣講會的現場投遞簡歷，並且會安排一個簡單的面試，我當時沒有穿正裝。面試我們這邊的應該是華東地區的一個經理，具體職位不記得了。主要問題是自我介紹，對銷售的理解，一個優秀的銷售人員應該是怎麼樣的和對白酒行業的看法。我簡單的說了說，平時表達能力尚可，那次稍許緊張，不過基本都答到點子上了。當天參加一面的可能有靠近一百人吧，只要不是那種特別不靠譜的，基本都進了二面。rn 二面是無領導小組討論，在郎酒在青島的一個辦事處，12個人一組。說實話這是我第一次面無領導，之前做了一點功課。開始討論的時候，7號和12號搶著跳LEADer，我是4號，比較著急，只好跳出來協調。等到開始討論的時候，我做的是記錄員，但是很快leader的角色就被我自然而然拿過來了。在第一輪陳述意見完畢後，我記錄了大家的觀點，當然要我發言，然後，之後的討論基本在我的引導下進行。主要是顧及一下所有人的觀點和機會，我當時比較高調，因為我這邊的資訊時最充分的。我旁邊的三號，也是很好的範例，她對我的組織進行了很好的補充，idea很好。7號一直踴躍的提意見，但是非常固執己見。最後我做總結，ＨＲ問有沒有補充，７號又陳述他的意見，我當時就很抓狂，不過沒表現出來。rn　　討論總結完後，ＨＲ要求作自我總結和推選兩個最優秀的人，我得了８票，因為我提出做記錄員和領導的還算可以把。隨後，問了３號和７號一個問題，問３號的是能不能喝酒和工作地域選擇。問７號的是如何評價自己表現。然後讓我們回去等訊息。我當時以為可以太高調了，會沒戲，但是事實上不是這樣的。rn　　３號的時候給我們從郵箱發來一個連結，是做的職業測試，主要是一些心理測試，隨手做完了。rn　　７號就發來郵件，又打電話，通知明天去籤三方。最後通過的就１０個人，不知道是我們學校還是包含了另外一個學校。但是我沒拿到學校的三方，而且也沒打算這麼快就簽了，還是放棄了吧。rn　　總結一下郎酒的面試：刷人最多的是無領導小組討論，一定要把握好角色，大概是１２進２左右的配比。郎酒的行業很好，成長也不錯。要不是這麼急著籤三方，也許我會去的。
面試官的提問：自由發揮

------面試經驗8面試公司：郎酒集團 職位：儲備幹部
10月30號的時候，郎酒到我們學校開宣講會。我一直有著比較堅定的考公務員的決心，不過還是比較看好白酒行業，於是就去了。招收的崗位是銷售區域經理貯備人員，其實說白了就是銷售。
宣講會的現場投遞簡歷，並且會安排一個簡單的面試，我當時沒有穿正裝。面試我們這邊的應該是華東地區的一個經理，具體職位不記得了。主要問題是自我介紹，對銷售的理解，一個優秀的銷售人員應該是怎麼樣的和對白酒行業的看法。我簡單的說了說，平時表達能力尚可，那次稍許緊張，不過基本都答到點子上了。當天參加一面的可能有靠近一百人吧，只要不是那種特別不靠譜的，基本都進了二面。
二面是無領導小組討論，在郎酒在青島的一個辦事處，12個人一組。說實話這是我第一次面無領導，之前做了一點功課。開始討論的時候，7號和12號搶著跳LEADer，我是4號，比較著急，只好跳出來協調。等到開始討論的時候，我做的是記錄員，但是很快leader的角色就被我自然而然拿過來了。在第一輪陳述意見完畢後，我記錄了大家的觀點，當然要我發言，然後，之後的討論基本在我的引導下進行。主要是顧及一下所有人的觀點和機會，我當時比較高調，因為我這邊的資訊時最充分的。我旁邊的三號，也是很好的範例，她對我的組織進行了很好的補充，idea很好。7號一直踴躍的提意見，但是非常固執己見。最後我做總結，ＨＲ問有沒有補充，７號又陳述他的意見，我當時就很抓狂，不過沒表現出來。
　　討論總結完後，ＨＲ要求作自我總結和推選兩個最優秀的人，我得了８票，因為我提出做記錄員和領導的還算可以把。隨後，問了３號和７號一個問題，問３號的是能不能喝酒和工作地域選擇。問７號的是如何評價自己表現。然後讓我們回去等訊息。我當時以為可以太高調了，會沒戲，但是事實上不是這樣的。
　　３號的時候給我們從郵箱發來一個連結，是做的職業測試，主要是一些心理測試，隨手做完了。
　　７號就發來郵件，又打電話，通知明天去籤三方。最後通過的就１０個人，不知道是我們學校還是包含了另外一個學校。但是我沒拿到學校的三方，而且也沒打算這麼快就簽了，還是放棄了吧。
　　總結一下郎酒的面試：刷人最多的是無領導小組討論，一定要把握好角色，大概是１２進２左右的配比。郎酒的行業很好，成長也不錯。要不是這麼急著籤三方，也許我會去的。
面試官的提問：自由發揮·

------面試經驗9面試公司：優衣庫 職位：儲備幹部
首先自我介紹部分我先把我的要說的內容寫出來，然後在壓縮到一分鐘左右，但我認為這還不夠，我每天會花10min左右對著鏡子練習這段自我介紹，看自己的表情是否自然，語言是否流暢，我想這有很大的幫助，後來三輪的面試，自我介紹部分還真的很ok,很好的表現了自己，大家不妨嘗試一下，其次準備的是群面的技巧，因為我學習的是心理學專業，平時會有很多團體討論的機會，所以對這樣群面會有整體的把握，給大家幾個關鍵的keys:1、不要認為自己很強大，就表現出對別人的不尊重，別人在發言時，要表現對他人真誠與尊重，認真的去傾聽，在闡述自己的觀點時首先要表現出對他人合理觀點的肯定。2、在角色這個問題上大家要因人而異額，leader、timekeeper、做總結；大家要找到最適合自己的，不要搶著去做leader,假如你沒那個能力，最後把整個團隊帶歪了，沒有得出一致的結論，容易把自己陷進去。說說我的一面經過，19號再去面試的途中，因為對位置的錯誤記憶，導致坐錯地鐵站，後來一位北大女生跟我犯了同樣的錯誤，所以要提示大家，對面試地點的不確定，事先一定要踩點，避免到晚造成緊張的情緒，還好我到了面試地點沒有遲到，一面的的人還是很多，可以說海面，大約到我的時候已經分了七八組，每組六到八人，剛到等待室工作人員會發一些優衣庫的資料，大螢幕會放李臻的關於本次招聘簡介，看到那麼多人大家可能會緊張，正好可以翻看資料啊，看看大螢幕啊緩解一下，但大家也不要被人多嚇到，要相信自己，後來聽說北京一天參加群面的人有1000多人很龐大還是。面試我的面試官是新世界百貨的店長張超，在面試我們的過程中，一直表現的很溫柔，可能是怕我們的緊張吧，第一項自我介紹，沒什麼說的之前準備的也說了，很輕鬆通過，適當的和麵試官有eye contact,以及適度的微笑，ok沒問題，需要注意的是大家說的要有邏輯，有一兩個亮點讓大家面試官一下子能記住你，比如我在說自己把優衣庫北京的12家店鋪全部走訪過時，HR從簡歷中把我的挑出來做個標記，群面前面說的很詳細，不多說，
面試官的提問：：“你的職業規劃是什麼”,

------面試經驗10面試公司：綾致時裝 職位：儲備幹部
第一輪，24個人，自我介紹，然後分成3組進行無領導小組討論；討論完後派出一個代表進行本組觀點闡述。。。具體的前幾輪店面調查和壓力面試等跟網上其他人說的一樣，我就不多說了。我面試的是武漢地區，已經接到最後一輪的電話通知，問我可以到崗時間以及課表安排等，感覺拿到Offer是八九不離十了，因為聽說最後一輪是不刷人了的，而且去的時候只剩我一個了，可是意外的事情發生了，那個突然冒出來高管貌似很不喜歡我的樣子，從頭到尾像要找我吵架一樣，說我為什麼學國貿專業的跑來做零售，為什麼報關員那麼好考不去考報關員，說她自己就是學國貿的，大學還沒畢業就考到了報關員，我心裡就納悶了她自己學國貿的不也是做零售了嗎？專業不對口還不能找工作了不成？而且我之前實習期間自己開過服裝店，進貨售貨等零售能力及管理能力絕對強，不過這些在她眼裡什麼都不是，總之整個就是一個她不斷炫耀自己成績多麼顯著，我應該如何自愧不如的過程。我想說的是，如果按她的要求來，綾致所有的工作就讓她一個人做得了。既然我前面那麼多輪面試都順利過來了，也證明了壓力面試時其他考官對我的肯定，為什麼到她這我被說的一文不值了···我同學說很多女高管就是這個樣子。。。算了，雖然這次面試真的對我有打擊，因為我確實花了很多時間心血在上面（光是店面調查，我就花了整整三天時間頂著武漢的大太陽逛了漢口武昌的所有Only店進行記錄拍照、比較分析），但是我認為除了這個直接讓我掛掉卻不能讓我信服的人除外，綾致的總體面試還是比較正規的，我還是喜歡這個公司，現在，我在另一家服裝公司工作，雖然很累，但是很開心。。。通過這次面試，我想對MM們說，以後去面試，如果上司是女的，且年過三十，你們就儘量讓自己丑點吧。其中含義，你們懂的，對剛畢業的我們來說，即使自己有能力，有很多實踐經驗，都還是要記得，低調是福。
面試官的提問：你為什麼不去應聘專業對口的工作？

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