資金管理職位面試3篇
面試經驗2.02W
面試經驗1面試公司:華為 職位:資金管理
21號華為宣講會,主講官是華為財經大中華區的CFO
22號筆試,上機考20分鐘20到選擇題,15道多選,5道單選
23號一面,通知11點去,去的人很多,到我面試的時候已經4點多了,進入面試室裡邊有大概六組同時在面,我的面試官是一個姐姐,問了我一些專業知識,有:金融產品都有哪些,華為如果買期貨期權的目的是什麼,選擇股票的依據,如果華為向一家企業提供產品需要,怎樣判斷這家企業的風險這些,後來問我的愛好,聽說我喜歡旅遊,就問我去過什麼地方,然後用英語讓我給老外介紹所去過的城市的三個旅遊景點並說明三個原因,還問了一些簡歷上的東西,總體來說比較簡單。面試結束就通知在外邊等待結果,大概20分鐘就有了結果,通知第二天來群面,也就是華為著名的壓力測試
24號群面,先是每個人做30秒鐘的介紹,主要就是優缺點,然後考官就根據你的缺點問問題,攻擊的很猛烈,壓力面完之後給每個人發了一張題簽,用五分鐘時間寫出自己的解決方案,題簽內容如下:某人與從網上認識的LEE和WAN登山友去登山,走到半山腰遇到一個岔路,A、B兩條路,天要黑了,有如下資訊:LEE有五年登山經驗,是個登山的“老油條”,性格固執;WAN有兩年登山經驗,比較相信權威;LEE和WAN都沒登過此山,但LEE憑藉經驗應該走A路,而WAN認為LEE的經驗是可信的;“我”之前在網上查過資訊,認為應該走B路。問“我”應該選哪條路,並給出原因。十分鐘的時間小組討論,然後派代表發言。考官最後會讓小組成員按貢獻大小為成員排序,群面這一環節對自己的表現比較滿意,做了leader並最終進行總結髮言。
群面結束後,大概過了不到20分鐘就出結果了,我們那批12個人有5個人進入下一輪。接下來工作人員給每人一個網址、使用者名稱、密碼,讓我們去附近的網咖進行性格測試,25分鐘104道選擇題,總體感覺就是翻來覆去的問一些問題,就是最符合的以及最不符合的是那個選項。
最後就是boss面,也就是終面,隨便問一些問題。基本進入這一環節就很有可能拿到offer了。
華為的面試給我的感覺就是效率高,正規。最後不知道是性格測試還是boss面出了點問題,最終還是沒有拿到offer,但是整個過程下來收穫還是很大的,記錄下整個過程,希望能給其他人一些幫助。
面試官的提問:金融產品都有哪些,華為如果買期貨期權的目的是什麼,選擇股票的依據,如果華為向一家企業提供產品需要,怎
------面試經驗2面試公司:松下 職位:資金管理
21號華為宣講會,主講官是華為財經大中華區的CFO22號筆試,上機考20分鐘20到選擇題,15道多選,5道單選23號一面,通知11點去,去的人很多,到我面試的時候已經4點多了,進入面試室裡邊有大概六組同時在面,我的面試官是一個姐姐,問了我一些專業知識,有:金融產品都有哪些,華為如果買期貨期權的目的是什麼,選擇股票的依據,如果華為向一家企業提供產品需要,怎樣判斷這家企業的風險這些,後來問我的愛好,聽說我喜歡旅遊,就問我去過什麼地方,然後用英語讓我給老外介紹所去過的城市的三個旅遊景點並說明三個原因,還問了一些簡歷上的東西,總體來說比較簡單。面試結束就通知在外邊等待結果,大概20分鐘就有了結果,通知第二天來群面,也就是華為著名的壓力測試24號群面,先是每個人做30秒鐘的介紹,主要就是優缺點,然後考官就根據你的缺點問問題,攻擊的很猛烈,壓力面完之後給每個人發了一張題簽,用五分鐘時間寫出自己的解決方案,題簽內容如下:某人與從網上認識的LEE和WAN登山友去登山,走到半山腰遇到一個岔路,A、B兩條路,天要黑了,有如下資訊:LEE有五年登山經驗,是個登山的老油條,性格固執;WAN有兩年登山經驗,比較相信權威;LEE和WAN都沒登過此山,但LEE憑藉經驗應該走A路,而WAN認為LEE的經驗是可信的;我之前在網上查過資訊,認為應該走B路。問我應該選哪條路,並給出原因。十分鐘的時間小組討論,然後派代表發言。考官最後會讓小組成員按貢獻大小為成員排序,群面這一環節對自己的表現比較滿意,做了leader並最終進行總結髮言。群面結束後,大概過了不到20分鐘就出結果了,我們那批12個人有5個人進入下一輪。接下來工作人員給每人一個網址、使用者名稱、密碼,讓我們去附近的網咖進行性格測試,25分鐘104道選擇題,總體感覺就是翻來覆去的問一些問題,就是最符合的以及最不符合的是那個選項。最後就是boss面,也就是終面,隨便問一些問題。基本進入這一環節就很有可能拿到offer了。華為的面試給我的感覺就是效率高,正規。最後不知道是性格測試還是boss面出了點問題,最終還是沒有拿到offer,但是整個過程下來收穫還是很大的,記錄下整個過程,希望能給其他人一些幫助。
面試官的提問:金融產品都有哪些,華為如果買期貨期權的目的是什麼,選擇股票的依據,如果華為向一家企業提供產品需要,怎
------面試經驗3面試公司:巨集圖三胞 職位:資金管理
21號華為宣講會,主講官是華為財經大中華區的CFO22號筆試,上機考20分鐘20到選擇題,15道多選,5道單選23號一面,通知11點去,去的人很多,到我面試的時候已經4點多了,進入面試室裡邊有大概六組同時在面,我的面試官是一個姐姐,問了我一些專業知識,有:金融產品都有哪些,華為如果買期貨期權的目的是什麼,選擇股票的依據,如果華為向一家企業提供產品需要,怎樣判斷這家企業的風險這些,後來問我的愛好,聽說我喜歡旅遊,就問我去過什麼地方,然後用英語讓我給老外介紹所去過的城市的三個旅遊景點並說明三個原因,還問了一些簡歷上的東西,總體來說比較簡單。面試結束就通知在外邊等待結果,大概20分鐘就有了結果,通知第二天來群面,也就是華為著名的壓力測試24號群面,先是每個人做30秒鐘的介紹,主要就是優缺點,然後考官就根據你的缺點問問題,攻擊的很猛烈,壓力面完之後給每個人發了一張題簽,用五分鐘時間寫出自己的解決方案,題簽內容如下:某人與從網上認識的LEE和WAN登山友去登山,走到半山腰遇到一個岔路,A、B兩條路,天要黑了,有如下資訊:LEE有五年登山經驗,是個登山的老油條,性格固執;WAN有兩年登山經驗,比較相信權威;LEE和WAN都沒登過此山,但LEE憑藉經驗應該走A路,而WAN認為LEE的經驗是可信的;我之前在網上查過資訊,認為應該走B路。問我應該選哪條路,並給出原因。十分鐘的時間小組討論,然後派代表發言。考官最後會讓小組成員按貢獻大小為成員排序,群面這一環節對自己的表現比較滿意,做了leader並最終進行總結髮言。群面結束後,大概過了不到20分鐘就出結果了,我們那批12個人有5個人進入下一輪。接下來工作人員給每人一個網址、使用者名稱、密碼,讓我們去附近的網咖進行性格測試,25分鐘104道選擇題,總體感覺就是翻來覆去的問一些問題,就是最符合的以及最不符合的是那個選項。最後就是boss面,也就是終面,隨便問一些問題。基本進入這一環節就很有可能拿到offer了。華為的面試給我的感覺就是效率高,正規。最後不知道是性格測試還是boss面出了點問題,最終還是沒有拿到offer,但是整個過程下來收穫還是很大的,記錄下整個過程,希望能給其他人一些幫助。
面試官的提問:金融產品都有哪些,華為如果買期貨期權的目的是什麼,選擇股票的依據,如果華為向一家企業提供產品需要,怎
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21號華為宣講會,主講官是華為財經大中華區的CFO
22號筆試,上機考20分鐘20到選擇題,15道多選,5道單選
23號一面,通知11點去,去的人很多,到我面試的時候已經4點多了,進入面試室裡邊有大概六組同時在面,我的面試官是一個姐姐,問了我一些專業知識,有:金融產品都有哪些,華為如果買期貨期權的目的是什麼,選擇股票的依據,如果華為向一家企業提供產品需要,怎樣判斷這家企業的風險這些,後來問我的愛好,聽說我喜歡旅遊,就問我去過什麼地方,然後用英語讓我給老外介紹所去過的城市的三個旅遊景點並說明三個原因,還問了一些簡歷上的東西,總體來說比較簡單。面試結束就通知在外邊等待結果,大概20分鐘就有了結果,通知第二天來群面,也就是華為著名的壓力測試
24號群面,先是每個人做30秒鐘的介紹,主要就是優缺點,然後考官就根據你的缺點問問題,攻擊的很猛烈,壓力面完之後給每個人發了一張題簽,用五分鐘時間寫出自己的解決方案,題簽內容如下:某人與從網上認識的LEE和WAN登山友去登山,走到半山腰遇到一個岔路,A、B兩條路,天要黑了,有如下資訊:LEE有五年登山經驗,是個登山的“老油條”,性格固執;WAN有兩年登山經驗,比較相信權威;LEE和WAN都沒登過此山,但LEE憑藉經驗應該走A路,而WAN認為LEE的經驗是可信的;“我”之前在網上查過資訊,認為應該走B路。問“我”應該選哪條路,並給出原因。十分鐘的時間小組討論,然後派代表發言。考官最後會讓小組成員按貢獻大小為成員排序,群面這一環節對自己的表現比較滿意,做了leader並最終進行總結髮言。
群面結束後,大概過了不到20分鐘就出結果了,我們那批12個人有5個人進入下一輪。接下來工作人員給每人一個網址、使用者名稱、密碼,讓我們去附近的網咖進行性格測試,25分鐘104道選擇題,總體感覺就是翻來覆去的問一些問題,就是最符合的以及最不符合的是那個選項。
最後就是boss面,也就是終面,隨便問一些問題。基本進入這一環節就很有可能拿到offer了。
華為的面試給我的感覺就是效率高,正規。最後不知道是性格測試還是boss面出了點問題,最終還是沒有拿到offer,但是整個過程下來收穫還是很大的,記錄下整個過程,希望能給其他人一些幫助。
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------面試經驗2面試公司:松下 職位:資金管理
21號華為宣講會,主講官是華為財經大中華區的CFO22號筆試,上機考20分鐘20到選擇題,15道多選,5道單選23號一面,通知11點去,去的人很多,到我面試的時候已經4點多了,進入面試室裡邊有大概六組同時在面,我的面試官是一個姐姐,問了我一些專業知識,有:金融產品都有哪些,華為如果買期貨期權的目的是什麼,選擇股票的依據,如果華為向一家企業提供產品需要,怎樣判斷這家企業的風險這些,後來問我的愛好,聽說我喜歡旅遊,就問我去過什麼地方,然後用英語讓我給老外介紹所去過的城市的三個旅遊景點並說明三個原因,還問了一些簡歷上的東西,總體來說比較簡單。面試結束就通知在外邊等待結果,大概20分鐘就有了結果,通知第二天來群面,也就是華為著名的壓力測試24號群面,先是每個人做30秒鐘的介紹,主要就是優缺點,然後考官就根據你的缺點問問題,攻擊的很猛烈,壓力面完之後給每個人發了一張題簽,用五分鐘時間寫出自己的解決方案,題簽內容如下:某人與從網上認識的LEE和WAN登山友去登山,走到半山腰遇到一個岔路,A、B兩條路,天要黑了,有如下資訊:LEE有五年登山經驗,是個登山的老油條,性格固執;WAN有兩年登山經驗,比較相信權威;LEE和WAN都沒登過此山,但LEE憑藉經驗應該走A路,而WAN認為LEE的經驗是可信的;我之前在網上查過資訊,認為應該走B路。問我應該選哪條路,並給出原因。十分鐘的時間小組討論,然後派代表發言。考官最後會讓小組成員按貢獻大小為成員排序,群面這一環節對自己的表現比較滿意,做了leader並最終進行總結髮言。群面結束後,大概過了不到20分鐘就出結果了,我們那批12個人有5個人進入下一輪。接下來工作人員給每人一個網址、使用者名稱、密碼,讓我們去附近的網咖進行性格測試,25分鐘104道選擇題,總體感覺就是翻來覆去的問一些問題,就是最符合的以及最不符合的是那個選項。最後就是boss面,也就是終面,隨便問一些問題。基本進入這一環節就很有可能拿到offer了。華為的面試給我的感覺就是效率高,正規。最後不知道是性格測試還是boss面出了點問題,最終還是沒有拿到offer,但是整個過程下來收穫還是很大的,記錄下整個過程,希望能給其他人一些幫助。
面試官的提問:金融產品都有哪些,華為如果買期貨期權的目的是什麼,選擇股票的依據,如果華為向一家企業提供產品需要,怎
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21號華為宣講會,主講官是華為財經大中華區的CFO22號筆試,上機考20分鐘20到選擇題,15道多選,5道單選23號一面,通知11點去,去的人很多,到我面試的時候已經4點多了,進入面試室裡邊有大概六組同時在面,我的面試官是一個姐姐,問了我一些專業知識,有:金融產品都有哪些,華為如果買期貨期權的目的是什麼,選擇股票的依據,如果華為向一家企業提供產品需要,怎樣判斷這家企業的風險這些,後來問我的愛好,聽說我喜歡旅遊,就問我去過什麼地方,然後用英語讓我給老外介紹所去過的城市的三個旅遊景點並說明三個原因,還問了一些簡歷上的東西,總體來說比較簡單。面試結束就通知在外邊等待結果,大概20分鐘就有了結果,通知第二天來群面,也就是華為著名的壓力測試24號群面,先是每個人做30秒鐘的介紹,主要就是優缺點,然後考官就根據你的缺點問問題,攻擊的很猛烈,壓力面完之後給每個人發了一張題簽,用五分鐘時間寫出自己的解決方案,題簽內容如下:某人與從網上認識的LEE和WAN登山友去登山,走到半山腰遇到一個岔路,A、B兩條路,天要黑了,有如下資訊:LEE有五年登山經驗,是個登山的老油條,性格固執;WAN有兩年登山經驗,比較相信權威;LEE和WAN都沒登過此山,但LEE憑藉經驗應該走A路,而WAN認為LEE的經驗是可信的;我之前在網上查過資訊,認為應該走B路。問我應該選哪條路,並給出原因。十分鐘的時間小組討論,然後派代表發言。考官最後會讓小組成員按貢獻大小為成員排序,群面這一環節對自己的表現比較滿意,做了leader並最終進行總結髮言。群面結束後,大概過了不到20分鐘就出結果了,我們那批12個人有5個人進入下一輪。接下來工作人員給每人一個網址、使用者名稱、密碼,讓我們去附近的網咖進行性格測試,25分鐘104道選擇題,總體感覺就是翻來覆去的問一些問題,就是最符合的以及最不符合的是那個選項。最後就是boss面,也就是終面,隨便問一些問題。基本進入這一環節就很有可能拿到offer了。華為的面試給我的感覺就是效率高,正規。最後不知道是性格測試還是boss面出了點問題,最終還是沒有拿到offer,但是整個過程下來收穫還是很大的,記錄下整個過程,希望能給其他人一些幫助。
面試官的提問:金融產品都有哪些,華為如果買期貨期權的目的是什麼,選擇股票的依據,如果華為向一家企業提供產品需要,怎
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涉世之初面試以實在取勝
剛畢業的大學生在求職面試時不能給人以老油條的印象,惹人生厭,要讓人感到實在。面試時不能自吹自擂,也不能心虛膽怯,要實實在在,一是一,二是二,把自己的優勢和劣勢都陳述出來,讓考官定奪。當然,要多說優勢少說劣勢,但絕不能只說優勢不說劣勢,哪怕只說一條明顯的劣勢&mdash...
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大學生:情景面試扮演好角色
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、瞭解、智斗的過程,也是短兵相接、雙向溝通的過程,主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析,考察、評價其素質特徵,應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試的個性、...
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面試技巧:兩招,讓HR主動告訴你薪資待遇
薪資一直是面試中比較重要同時比較尷尬的話題,現在教教畢業生如何讓面試官主動告訴你工資.面試技巧:當然要讓你和麵試官那小小空間的空氣活躍,在開心的環境中可以適當的將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去,如“您最欣賞這間公司的地方是什麼?比如前景、...
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九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準
九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準一項針對浦東新區30家外企的專題問卷調查結果表明,90%的企業面試看重的是第一印象。浦東新區金橋職業介紹所副所長潘峰日前表示,針對求職者熟悉面試技巧的情況,一些企業往往會從細節處考察,個別企業因此出現了面試前移...