人力資源部經理職位面試2篇

面試經驗1面試公司：北方區中海物業管理 職位：人力資源部經理
第一輪面試，在辦公室門口站著面試的。3分鐘的樣子。說需要關於績效考核的方案，所以崗位的。別的就什麼都沒說。第二輪面試是差不多將近2個星期，在總經理辦公室。翻了2下看了2頁我寫了10多頁，幾個晚上的方案，就放一邊了·········說下個星期給我們統一打電話，一直沒有······都是非結構化面試，面試官隨口問，隨口想的。沒想象中那麼正規。不過，就看各位面試的人是否對面試官的胃口啦。和他個人胃口就ok。對了，跟我一起面試的，跟公司的人，據我目測，木有男的············對了，總經理除外。
面試官的提問：第一輪，問以前工作內容。第二輪，問怎樣理解人力資源。自我介紹。離職原因。關鍵績效什麼意思。如何制定績

------面試經驗2面試公司：友好大酒店 職位：人力資源部經理
③從問題三面試官可以瞭解到應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
④問題四是為了進一步瞭解應聘者的工作經驗，從而對應聘者的判斷選擇能力、自我認知能力進行考察。此外也可以考察出他是否具備團隊合作意識和誠實、正直的品質等。
面試官的提問：問題一：“請你自我介紹一下”
問題二：“你有什麼業餘愛好”
問題三：“談談你的缺點”
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