行政人力資源部經理的個人簡歷範文
- | - | 國籍: | 中國 |
目前所在地: | 廣州 | 民族: | 漢族 |
戶口所在地: | 四川 | 身材: | 165 cm 54 kg |
婚姻狀況: | 未婚 | 年齡: | 27 歲 |
培訓認證: | | 誠信徽章: | |
人才型別: | 普通求職 |
應聘職位: | 行政/人事類:行政人力資源部經理、行政/人事類:人力資源部經理/總監、行政/人事類:人力資源部總監 |
工作年限: | 8 | 職稱: | 高階 |
求職型別: | 全職 | 可到職- | 隨時 |
月薪要求: | 5000--8000 | 希望工作地區: | 廣州 廣州 廣州 |
個人工作經歷: | 公司名稱: | 廣州聖大電子有限公司起止年月:2004-11 ~ 2009-06 | 公司性質: | 民營企業所屬行業:電器,電子,通訊裝置 | 擔任職務: | 行政人力資源部經理/行政人力資源部高階經理 | 工作描述: | 1)健全公司行政人力資源相關的制度和流程,以及相應的操作指導; 2)根據確定的年度經營規劃方案,協調/組織和指導編制人力資源發展規劃; 3)負責設定本部門年度工作目標,編制本部門工作計劃和預算,編制和解釋反映公司人力資源的例行報告; 4)負責重要人才的招聘/選拔/培訓,提高管理幹部綜合素質及對提拔幹部進行任命考察; 5)負責對保安、車隊及環境衛生等行政後勤工作進行全面的管理與監控; 6)更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃KPI衡量指標和報表體系; 7)協助總經理對公司人力資源進行優化配置,對公司企業文化進行宣傳和解釋工作。 | 離職原因: | 尋求新的發展 | | 公司名稱: | 廣州立聯電子有限公司起止年月:2001-08 ~ 2004-10 | 公司性質: | 外商獨資所屬行業:電器,電子,通訊裝置 | 擔任職務: | 人力資源專員/人力資源主管 | 工作描述: | 1)負責招聘、培訓、考勤、薪酬管理、企業員糾紛處理及人事行政規章制度 的制訂、修訂、並貫徹實施; 2)對食堂、保安、車隊及環境衛生等行政後勤工作進行管理與監控; 3)日常工作進行統計、分析、尋求改善並提高效率,推進人力資源隊伍建設; 4)協調各部門溝通合作關係。 | 離職原因: | 有事回家 |
|
|
畢業院校: | 華南理工大學 |
最高學歷: | 本科 | 畢業- | 2010-07-01 |
所學專業一: | 人力資源管理 | 所學專業二: | 行政管理 |
受教育培訓經歷: | 起始年月 | 終止年月 | 學校(機構) | 專 業 | 獲得證書 | 證書編號 | 1996-09 | 1999-07 | 四川省雷波高中 | 文科 | 畢業證 | | 1999-09 | 2001-07 | 重慶渝州大學 | 行政管理 | 畢業證 | | 2007-09 | 2010-07 | 華南理工大學 | 人力資源管理 | 在讀 | |
|
|
| 個人專長: 1.具有紮實的行政人力資源管理知識,很強的實際操作能力,能全面統籌管理企業行政人力資源方面的工作; 2.精通人員招聘、培訓、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模組工作; 3.精通行政後勤(食堂、保安、車隊、環境衛生等)全面管理與監控; 4.能獨立完成人事行政各項規章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進; 5.精通Office辦公軟體,並對AUTO CAD及Photoshop等軟體有一定的瞭解及應用。五筆字型可入70字/分鐘。 6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運作及國家勞動法律法規。 7.具有高度的責任心及較強的組織/協調/溝通和寫作能力。 |
|
| 本人具有8年的行政人力資源管理工作經驗,很強的實際操作能力。具體的工作內容有;負責重要人才的招聘、選拔(每個部門需要的人才,決定採用方針,計劃等等)、培訓、考核、薪酬管理、企業文化建設、員工勞資糾紛處理等等;另對行政後勤(食堂、保安、車隊、環境衛生等)進行全面管理與監控;指導5名直接下屬人員的工作計劃、實行。本人建議採用的方向性,對目標的想法,採用標準等等,編制好固定推進的體制,主動的改革採用方式等,在任職廣州聖大電子有限公司行政人力資源部經理一職期間,由我本人所制訂的《薪酬管理》和《績效管理》受到總經理及員工的好評;並且在工作中不斷的充實自己。最大的收穫便是,全面掌握了人力資源及行政管理技巧,並報考了華南理工大學之函授學習人力資源管理(本科)。希望根據自己所學的知識、工作經驗與能力,能勝任貴公司行政人力資源方面的管理工作。 |
|