人力資源管理資深人士求職簡歷範文

型別： 全職

婚姻： 已婚

院校： **大學

電腦： 精通

主修： 計算機軟體

英語： CET2

求職意向INTENTIONOFJOB 工作職位： 人力資源經理/主管|人力資源專員/助理|人事助理 佛山禪城區佛山南海區
求職狀態： 找工作,隨時到崗
發展方向： 職業經理人培訓教育DESCRIPTIONOFJOB 湖南長沙資訊職業技術學院大專計算機軟體

技能特長SPECIALSKILL 人力資源管理資深人士，10年以上大型企業行政管理、人事管理、法務管理相關工作經驗；熟悉公司內部管理、制度流程建設及計劃跟進；奉行目標為導向的工作方式，注重追求工作結果；成熟穩重，工作嚴謹、務實、有效；懂得公司內部協調技巧，成本意識強，能合理控制使用行政人事預算；心智成熟，具有高度責任感和事業心，並對企業戰略規劃、制度建設和企業文化建設具備深刻的認知。
核心能力：
一、行政管理制度優化與監督實施
二、大型會議與活動組織安排
三、公司內部日常行政管理
四、人力資源規劃與管理
五、成本控制與資源優化
六、人才梯隊建設與法務支援
七、人員管理與培訓
八、有效的溝通協調能力
九、出色的人際關係技巧。

2009/08-2009/12初級中學教師資格;
2010/12-2011/08人力資源管理課程進修培訓；
2012/04-2012/05中小企業SOP培訓；
2013/08-2014/05工商企業管理MBA課程培訓；
2014/08-2015/06大中型企業OTC管理培訓。工作經歷EXPERIENCEOFWORK 2016年04月-2019年06月（3年2個月）
佛山市南海萬格士機械裝置有限公司/人事行政經理
工作內容：1、全面負責公司的人力資源開發工作，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源。
2、制定人力資源的年度計劃，加強人力資源的預測和統籌管理。
3、協助並指導下屬人員搞好各項工作,檢查,督促,落實到位。
4、降低企業的人力資源成本和行政方面的管理費用。
5、根據公司組織及職能，主持確定各部門機構、崗位、編制、人員及職責。
6、建立健全績效管理體系並組織實施。
7、建立完善公司合理的薪酬福利體系。
8、編制公司月度、年度培訓計劃並督導實施。
9、根據各部門人力需求，制定人力資源招聘計劃，並組織實施。
10、建立內外溝通渠道和公共關係，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關係。
11、根據公司績效考核業績，對公司人力資源評估，協助用人部門作出錄用、任免、調動、晉升、辭退的決定。
12、建立企業內部人才儲備計劃，做好內部員工的職業生涯規劃。
13、負責人力資源資訊統計、分析、彙總，及時提報相關部門。
14、建立健全公司人力資源管理制度體系，並推動執行。
15、組織各種活動，豐富員工生活。
16、妥善安置工傷及意外傷害事件。
17、完成總經理交待的其它工作。
離職原因：個人原因

2013年08月-2016年03月（2年7個月）
佛山市創新恆安門業有限公司/人事行政主管/經理
工作內容：
1、組織制訂,監督執行公司人事,行政及其它管理制度。
2、制訂人力資源規劃.為重大人事決策提供建議和資訊支援。
3、制定招聘計劃。
4、根據各部門人力資源需求狀況,提出配置方案.促進人力資源的優化。
5、完善薪酬福利和晉升制度,監控社會保障福利的實施。
6、完善績效考核制度並監督執行。
7、制定培訓計劃並實施執行。
8、預防,解決勞動爭議,員工關係的管理。
9、組織員工活動及各類會議，負責公司工傷保險的申報。
10、建立和完善公司人才儲備計劃。
11、協助上級領導做好相應職位說明書和各級崗位職責，控制人力資源成本。
12、負責行政後勤、辦公室、保安、飯堂、車隊、宿舍、環境衛生、消防安全等監督與管理。
13、做好公司企業文化的建設和員工文娛活動。
14、負責與政府部門的聯絡。
15、主導客戶驗廠的各項工作。
二、工作業績:
1、針對公司薪酬體系混亂局面，根據公司的戰略和目標，通過多方渠道成功進行了本地區同行業內各崗位薪酬與福利調研、崗位職責研究分析、薪資福利調整等，分等分級進行優化管理。
2、協助重組、整編及確認了公司的團隊組織（含部份高管），及時補充與調整核心人員，使公司各團隊組織更有“崗位領導責任制”的優越，劃清了各部門及崗位的責任明細，推行與落實責任到人制。
3、參與公司內關於如何激勵員工方案討論，提出可行的激勵計劃和具體實施的辦法，並取得良好成效。
4、制定併成功的推行了公司各崗位關鍵績效衡量指標管理辦法和考核評價細則。
5、制定後勤管理方案，實施效果顯著，為公司資源節約到相應水平。
6、制定各項公司管理體系，完善各項作業流程，作業標準，作業指導書，目標資料化管理，效率提升20%
離職原因：個人原因

2005年09月-2013年07月（7年10個月）
東莞市鎮揚玩具有限公司/人事行政助理/主管
工作內容：1、制定人力資源戰略規劃。
2、起草、修訂完善公司人力資源相關制度和工作流程。
3、監督各部門績效評比過程並不斷完善績效管理體系。完善激勵機制提出建議。
4、制定招聘計劃開展招聘工作。
5、制定培訓計劃，並實施完善培訓體系。
6、參與公司組織機構設定，稽核各部門崗位說明書。
7、受理員工投訴、處理勞動爭議糾紛及勞動爭議訴訟。
8、指導協助推動公司理念及企業文化的形成。
9、工傷、社保及勞動合同的管理。
10、後勤管理。包括公司財產管理，保安，消防安全，宿舍，食堂，車輛，電工，清潔工，工傷社保，工廠環境，7S等管理。
11、行政費用控制。
12、對外聯絡。協調與政府部門關係並代表企業出席各種會議及活動。
13、對內協調。上傳下達，組織企業文娛活動。
14、文書檔案管理。
二、工作業績
1、成功制定完善人力資源六大模板系統工作作業流程，有效執行。
2、以科學化、資料化導向為基礎，實現現代化科學資料化管理，取得良好成效。
3、編輯企業管理體系，作業指導書，作業標準，崗位職責，實現分等分級量化管理體制,效率提高30%。
4、制定各崗位績效考核標準，提高各崗位目標資料化體制庫,激發潛能,潛能提高20%。
5、實現橫向管控，和縱向管控管理模式，各流程作業實行控制,客戶投訴率降低9%。
離職原因：個人原因

自我評價EVALUATIONOFSELF 1、精通功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、精通部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、精通公司人力資源戰略的執行；
4、精通規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；
5、精通人力資源內部的組織管理；
6、精通分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
7、精通人力資源六大模組，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
8、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；