人力資源中心總監求職簡歷範文

型別： 全職

婚姻： 未婚

院校： **大學

電腦： 熟練

主修： 行政管理

英語： 無

求職意向INTENTIONOFJOB 工作職位： 人力資源總監|行政總監|人事經理 佛山市
求職狀態： 找工作,隨時到崗
發展方向： 由本崗位到經營管理層向職業經理人方向發展培訓教育DESCRIPTIONOFJOB 1992年07月畢業
湖北行政學院大專行政管理

技能特長SPECIALSKILL 精通組織管理及團隊建設；擅長資源整合及結構優化；熟悉六大模組和三大體系以及客戶或第三方對品質、人權、反恐類的驗廠。工作經歷EXPERIENCEOFWORK 2017年03月-2019年07月（2年4個月）
寧波永佳電子科技有限公司/人力資源中心總監
工作內容：1積極發揮公司幕僚長工作職能即時向最高管理層建言獻策，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議；
2.依據公司戰略規劃策劃公司層面組織架構，並設計相應的薪酬體系、各部門人員配置，落實定崗定編；
3.主導公司管理體系的建立、維護和改善，根據公司戰略目標及各部門職能分工，建立相應管理措施以使公司目標、部門職能得以執行、修訂、達成；
4.負責公司人力資源全盤工作，包括人力資源戰略規劃、招聘與安置、培訓與開發、薪酬與福利、績效考核、勞動關係等；
5.負責人力資源管理流程的不斷優化，督導各模組對管理中各環節工作全面開展；
6.負責公司全面的行政管理工作，包括公司重要的接待及會務、文祕管理；統籌行政及後勤各項保障工作，如環境衛生、固定資產、公司證照等的管理；
7.負責安全管理責任制的建立及安全責任的下達，督導公司的消防、安全等事務性管理工作；
8.主導公司內部稽核、管理評審或外部客戶及第三方稽核、驗廠工作；定期檢討體系在執行中存在的問題並督促、協調相關部門持續改進；
9.負責建立並維護與政府及其它社會組織的合作關係，創造和諧的外部環境；
10.負責企業文化的逐步建立及昇華，並進一步宣傳和推廣；
11.負責專案及上級交辦其它工作。

2015年10月-2017年01月（1年3個月）
深圳市及第工程服務有限公司/總經理
工作內容：1.主持公司全面工作，保證經營目標的實現；
2.組織實施公司年度經營計劃和財務收支計劃；
3.建立、健全公司統一、高效的組織管理體系；
4.審查、批准公司年度計劃內的經營、投資、改造、重建專案和流動資金的使用；
5.組織健全公司質量管理體系，建立、完善公司內各項規章制度；
6.簽署日常行政、業務、生產經營等各類檔案；
7.負責處理公司內重大突發事件和意外事故；
8.其它公司重大決策事項。

2012年10月-2015年10月（3年）
路華能源科技（保山）有限公司/人力及行政中心總監
工作內容：1.負責各事業部間人事行政的統籌與協調工作；
2.協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃、戰略規劃及公司年度經營目標；
3.依據公司戰略規劃擬訂公司的人力資源及後勤管理年度工作計劃，編制並控制公司的人力資源成本預算；
4.建立規範化的招聘系統，並落實各類管理、技術人員的招募工作，合理調配公司人力資源；
5.建立有效的培訓體系，對公司年度培訓計劃、外部培訓機構及培訓課程的評定；
6.主導全公司的目標管理與績效考核工作的推行，按月組織相關職能部門對各部門、崗位、員工進行量化考核；
7.建立公司的薪酬體系，執行公司的福利制度；
8.深化與宣傳公司企業文化，建立積極向上、團結友愛、協助忠誠企業文化氛圍；
9.主導公司內客戶及第三方（品質、人權、反恐）驗廠應對工作；
10.具體負責公司內黨團建設及工會兼管工作；
11.協調各部門間工作中所發生的衝突與矛盾；
12.負責公司各項管理變革的監督與落實，組建、優化公司的團隊；
13.參與公司重大決策事項的討論。

2004年10月-2012年10月（8年）
合正電子科技（惠州）有限公司/行政部經理
工作內容：1.全面負責公司人資、行政、後勤工作；
2.主導公司“企業組織架構”的設定，依據公司的經營目標及經營計劃對員工實行定崗、定編，對各崗位、職位進行描述和分析；
3.督導公司全盤招聘工作，對課長級及以上幹部的入職介紹、薪資和檔案的管理；
4.提出培訓工作建議制訂年度培訓工作計劃，協助並督促培訓工作的落實；
5.客觀地編制公司的考核評價體系，逐次確認月份、年度各週期的考核資料；
6.科學制訂公司的薪酬與福利體系，並保證公正、公平以吸引、鼓勵、保留優秀員工；
7.建立和諧的勞資關係，保障各部門各層級的有效溝通；
8.指導公司內一切與行政有關的政策、制度標準及活動；
9.負責維護與政府相關部門的關係，並辦理有關手續及各項行政費用的繳交；
10.制定公司年度行政費用預算，實施對固定資產等物資採買及後續保值、保養；
11.負責廠房、宿舍、飯堂等行政合同訂立，及廠房、辦公室、宿舍裝修、租用或搬遷；
12.督導公司各部門對“日常5S”工作的落實及對每月“5S日”的開展；
13.收集、整理、反饋改善提案，及時傳達公司高層對各項提案的改善意見。
14.負責公司文化的傳承和發揚，按老、少、中、青相結合的原則做好人才梯隊建設。

1999年02月-2004年10月（5年8個月）
櫻之田復材科技（深圳）有限公司/管理部總務課長
工作內容：1.在管理部副理領導下建立、健全各項規章制度；
2.主導公司5S活動的實施，對改善提案的受理、呈報；
3.負責公司全面安全工作包括消防及環保，確保運營正常；
4.對公司固定資產實施有效管理，對辦公用品及其它低值易耗品的計劃與採買；
5.負責對公司公務用車排程與管控包括司乘人員的管理，及行政費用的稽核報批；
6.負責對公司自營食堂的管理，組織廚房對菜譜選單的計劃、採買、烹調、分發；
7.策劃、組織公司級各類文體活動。。

1993年12月-1997年12月（4年）
中國人民解放軍51035部隊/偵察班長
工作內容：地形、地物、地貌的摸排；敵情的打探。
1992年08月-1993年12月（1年4個月）
湖北省沙洋化纖廠/行政科行政幹事
工作內容：撰寫文案及處理事務性公務
自我評價EVALUATIONOFSELF 自我評價：
我接受過高等教育經歷了部隊鍛鍊,思維敏銳原則性強;有著高度的責任心和強烈的服務意識,具備良好的上下溝通和組織協調能力。多年的外企歷練及崗位實操，養成了極強的原則性、大局觀、執行力，還有配合意識及掌控能力。若入職貴公司,我一定不辱使命一定不負您望!