人力資源總監優秀簡歷參考

男 | 178CM | 43歲 | 5年以上工作經驗 | 本科 | 政法 | 已婚

求職意向 希望職位： 行政總監人力資源總監總裁助理/總經理助理
工作型別： 全職
目前月薪： 保密
其它要求： 享受與崗位掛鉤的基本福利。
期望月薪： 面議
自我評價 本人在大、中型生產密集型企業管理崗位工作10年以上，熟悉公司行政、人事、技術、銷售、開發、質量、生產等多個環節的管理和建設，有著超強的責任感和使命感。有著相當豐富管理經驗和廣博的社會知識；具有良好的職業操守、敬業精神和團隊合作精神；工作嚴謹、個性沉穩；求真務實，辦事公正，有超強的協調能力、控制力和指揮能力。 工作經歷 溫州龍洋電器公司
2017年02月 — 2017年08月[6個月]

私營企業|電子/通訊/電器 職位：人力資源經理/主管
工作描述： 人力資源、行政兼總助
浙江騰騰電氣有限公司（高新科技企業）
2015年02月 — 2017年01月[1年11個月]

私營企業|電子/通訊/電器 職位：人力資源經理/主管
工作描述： 1.總經理助理職責；
2.人力資源經理職責；
3.行政後勤負責人職責；
4.交辦事項。
溫州市盛博科技有限公司
2013年01月 — 2015年02月[2年1個月]

私營企業|綜合性工商/實業公司 職位：人力資源總監
工作描述： (國內節能型電子產品的龍頭廠商,外貿型企業,有員工1000多人，有深圳、南通、衢州實體分公司，有上海、香港、北京等銷售分公司。總公司人力資源總監、管理者代表。) 1。當好董事長“智囊”，為董事長決策提供可行性方案； 2。代表董事長或總經理協調各部門工作； 3。負責公司人力資源計劃、招聘（多次單獨赴深圳招聘中高階管理和技術人才成功），員工培訓的組織與策劃； 4。員工薪酬與福利的設計與管理； 5。績效量化考核的實施； 6。員工勞動關係的管理； 7。企業文化的建立、完善與不斷創新； 8。負責公司所有一級制度（人力資源管理制度、行政管理制度）、二級制度和工作流程（人力資源管理流程、生產運作流程、研發管理流程）的修改、起草、制訂與推行； 9。總務後勤的監管； 10。指導分公司全面管理重點是行政人事工作的指導與監督； 11。董事長辦公室日常事務，科技專案申報，政府聯絡； 12。負責歐美客戶驗廠和ISO9000內審、監督稽核； 13。各部門或各分公司工作異常的監察與處理。
溫州華耐鞋業有限公司2000人
2008年02月 — 2011年02月[3年]

私營企業|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業 職位：行政經理/主管/辦公室主任
工作描述： 負責建立並完善公司人力資源管理體系，落實各項人力資源管理制度。
1、負責組織員工招聘工作，為企業引進合適的人才，保證企業長期發展所需的人力資源供給；
2、負責組織編制公司培訓發展規劃，並指導培訓發展工作正常有序開展，不斷提高員工整體素質，從而提高工作績效、增強企業凝聚力；
3、負責組織公司員工的績效考核工作，確保考核工作達到預期目的；
4、負責組織制定公司薪酬總額預算、福利計劃等方案，並組織執行薪酬福利管理方案，保證實現合理控制人工成本、激勵員工的目標；
5、配合總經理實施企業文化建設，做好企業文化的策劃、宣傳、推廣工作，為公司戰略目標實現營造良好的文化氣勢；
6、負責組織機構編制的管理、檢查和指導工作；制定和實施有關的規章制度，進行稽核、批覆、上報及日常的監督工作；
7、負責組織勞動工資、保險的管理、檢查和指導工作，制定和實施有關的規章制度，編報有關工作計劃，建立職工檔案，辦理有關手續等工作；
8、配合總經理決策事項的組織、督辦和落實工作，及協助總經理其他事宜。
廣州卡賓服飾有限公司3000人
2005年03月 — 2007年02月[1年11個月]

股份制企業|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業 職位：行政經理/主管/辦公室主任
工作描述： 1.負責主持公司行政管理方面的日常工作；
2.負責公司行政後勤,車輛使用,消防,保安及安全管理；
3.公司重要檔案及制度的編寫及制定；
4.負責公司行政辦公費用的控制管理工作；
5.負責人事部的日常工作；
6.組織協調各職能部門間的工作、對員工糾紛問題進行妥善處理;
7.公司除生產、銷售以外的一切事務及老總臨時交辦的其它工作。
富士康科技集團20000人
2002年03月 — 2005年02月[2年11個月]

股份制企業|生產/製造業/模具加工 職位：人力資源經理/主管
工作描述： 1、組織制定公司人力資源發展的長期規劃和年度計劃，健全人力資源管理的各項體系並適時做出調整；
2、組織工作分析，對公司組織架構、崗位設定進行適宜性評價並制訂合理化方案；
3、制定招聘、考核、升職、獎懲等人力資源管理的方針政策並指導分公司貫徹執行；
4、協調和指導公司各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優秀人才；協調處理好勞動關係；
6、行政支援服務：負責建立公司辦公秩序；做好檔案登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷等文書檔案的管理工作；召集公司辦公會議，做好會議記錄、紀要，並檢查督促會議決議的貫徹實施；負責公司對外聯絡、往來接待工作，為其它部門提供行政服務與支援。
7、 企業文化建設：組織、舉行公司團隊建設、形象宣傳和企業文化傳播活動；在公司整體文化體系的基礎上，推動公司文化建設與宣導工作。
教育培訓 湖北民族學院 (1998年07月 - 2002年08月)
學歷教育 | 政法 | 法學學士
相關描述： 自修EMBA/ISO內審/7S/安監培訓合格證
相關技能 計算機 | 熟練 | 60個月 駕照 | 熟練 | 60個月 英語 | 熟練 CET-4級 證書榮譽 EMBA自修，人力資源二級 | 2005年08月