人力資源總監職位面試2篇

面試經驗1面試公司：武漢博雅年華教育科技 職位：人力資源總監
我是聽一個朋友介紹，武漢博雅年華要招聘一位人力資源總監，我是在學大教育做過人力資源總監的，正準備跳槽，就投了一份簡歷過去，第二天就接到他們張小姐的電話，讓我週三過去面試。
第一輪面試，我和他們的趙經理聊了一些個人工作經驗的問題，感覺他們公司很正規，管理非常規範，十分嚴謹，但是非常人性化。
兩天後，我接到他們趙經理的電話，說我通過初試了，他們的總經理王吉要親自面試我。
週五，我就去他們公司參加了複試，他們的公司創辦人王吉先生面試了我，他非常年輕，但是很乾練，之前也做過500強公司的招聘經理，和我聊的很愉快，說我專業上很過硬，經驗上也很符合他們的這個職位，當場就決定錄用我了~
面試官的提問：1、人力資源在企業管理中的地位與作用
2、招聘的途徑與育人的機制
3、人力資源體系的完善

------ 面試經驗2面試公司：恆大地產 職位：人力資源總監
1、初試是恆大地產集團董事局副總席，非常簡短的幾個核心問題，精煉且突出重點，面試效率高。專業問題問得不多，更多的是問過往工作管理規模，專業管理經驗。
2、複試是恆大地產集團許主席，也是非常簡短，但如果應變能力不強，沒有積累的話是答不上來的。所以提問問題非常考驗水平。認為複試的問題問得非常有水平，應聘者只有達到這個層面要求，能用精煉的語言回答上來，才會被認可。非常考驗你利用過往積累，根據現場問題的條件，迅速總結提煉，答案能與老闆不拍而合！
面試官的提問：1、過往公司的規模；2、管理架構及管理的人數；3、是否有管理大規模公司的經歷，心得是什麼？（開放性非

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