人力資源主管職位的面試技巧
參加人力資源主管面試,面對的是與自己同專業的HR,很多人都會在心裡打鼓,覺得自己的底細三言兩語就會被套走,大家的專業水平通過幾句話就會一目瞭然,很多問題會在不經意間暴露。如何通過人力資源主管面試呢?來看看全網最全的人力資源主管面試技巧,幫你輕鬆通過面試。
回顧以前的工作經歷
很多面試官都會問到前公司,以及以前的工作經歷。有的人嘩啦啦說了一堆前公司的業績目標,前公司的規模,但是這並不是面試官想聽的。面試官想聽聽你對公司發展方向的想法,或許作為HR專員對這些只要知道一些皮毛,而作為人力資源主管,則需要你對公司的發展道路有一個深刻的理解,並能做出一些判斷和分析。同樣都是HR,從你的分析中面試官可以很快判斷出你的專業水準,所以面試人力資源主管,千萬不能掉以輕心,應該提前對整體方向和企業脈絡作簡單梳理,以便在面試時順利表達。
熟悉應聘的公司
除了瞭解前公司的發展方向,還應該對當前應聘公司的工作內容有所瞭解,在面試前可以蒐集該公司的資料,包括近幾年的發展趨勢、發展路徑、企業理念等等,瞭解了公司的工作重點,才可以對面試官可能提出的問題進行預估,提前想好對策。即便是面對一些意料之外的問題,也可以摸清楚大概回答的方向。比如你面試了一家技術主導的公司,你可以在回答問題時多往研發新產品、新技術,或是招攬高精尖技術人才方向回答。
坦承前公司離職原因
大多數面試官都會問起上一家公司的離職原因,面對跳槽原因,不必支支吾吾,反而應該坦誠溝通,但也不意味著什麼都說,你可以說自己希望在短期內獲得晉升,而在前公司沒有這個機會。同時要注意的是,不要說上一家公司的壞話,大部分情況下,面試官還是站在公司那一邊的,他會考慮:你今天講了前公司的壞話,明天就會說這家公司的壞話。所以要學會表揚前公司,在陳述離職原因時也不要帶入過多個人情感,變成對老東家的控訴,而是要理性地陳述,以免引起面試官反感。
找工作,專業水平很重要,面試技巧更重要,瞭解人力資源主管面試技巧,才能在面試過程中少踩雷。其實作為可以互相理解的同行,適應HR面試並不難,只是面試中的隨機應變和麵試前的準備都必不可少。面試前要對自己在之前公司的工作經歷進行回顧和思考,還要對即將應聘公司的工作方向和工作重點認真瞭解和研究。除此之外,聊到前公司的離職原因也需要格外注意,相信大家一定能面試成功。
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